基于胜任素质的营销人才素质测评体系研究

在新经济时代的背景下，企业间的竞争是市场终端以及人才的竞争，归根结底是营销人才的竞争。将胜任素质作为企业营销人才评价的核心和基点，运用文献分析以及定性与定量相结合的方法，挖掘出与新生代营销人才相贴合的核心胜任素质，并通过因子分析法对各项胜任素质进行处理，研究开发出具有科学性以及可操作性的营销人才素质测评体系，为企业对其营销人才进行客观的素质测评提供依据，并最终指导其进行营销人才的甄选、开发及管理以建立优秀的营销人才团队。     

中国财险企业可持续发展能力的评价--基于核心能力视角

中国财险企业至今仍受2008年金融危机的影响，这就引发了一个重要问题：其可持续道路究竟怎么走？在中国财险企业可持续发展道路中，保持竞争优势是其关键。而竞争优势源于财险企业的核心能力，因此，对能力的评价是可持续发展的一个重要方面。基于核心能力视角，并在前期影响因素及能力结构模型研究结果基础之上，本文构建了以财务能力、学习与创新能力、环境能力、管理能力及公司治理能力为一级指标的中国财险企业可持续发展能力指标体系，并详细分析了每一个一级指标下的二级指标。鉴于数据可得性及指标内容交叉性，筛选出15个二级指标。在这15个二级指标中，11个指标属于定量指标，其余4个是定性指标，具有一定客观性、可操作性，这为中国财险企业的可持续发展带来一定的参考价值。     

湖南省国有大中型企业市场化运营能力分析

湖南省国有大中型企业市场化运营能力分析中国工商银行湖南省分行雷雨林随着经济体制改革的日益深化，国有大中型企业的市场化运营能力如何，已成为一个引入关注的问题。最近，我们就此问题作了一些调查了解，并运用定性与定量相结合的方法进行了尝试性分析。一、总体评价...     

企业集团长期财务预警系统构建研究

企业集团管理层次庞大、风险水平高,对企业集团财务的监测与预警,是财务管理制度创新的必然选择。企业集团的财务预警应从短期预警和长期预警两个方面进行。针对长期财务预警系统构建问题,应以偿债能力为核心构建长期财务预警指标体系,从定性、定量、定性与定量相结合三方面阐述企业长期财务预警方法,创新性地将财务分析方法沃尔比重评分法引进到财务预警领域,使其成为一种定性与定量相结合的财务预警方法。     

企业文化测量量表编制研究

基于对国内外企业文化测评理论和方法的研究,分析了目前企业文化定量测量中出现的问题,提出应采用专家评价和企业评价相结合,文献查阅、定性描述与定量研究相结合的方法来构建企业文化测量系统,并进一步提出了企业文化量表编制系统测量的四个关键步骤。     

简化现行科技进步测评指标体系的研究与探索

本文按照现行科技进步测评指标体系中每一部分各个指标在经济和科技上的背景与意义，运用相关分析和聚类分析的方法，借助信息量最大和减少信息重复的原则以及国内外已经公认的重要指标，按照定性与定量相结合的分析思路进行了指标分类，并从每一类中筛选出最具有代表性的指标组成了易于运用和探作的简化的科技进步测评指标体系。为科技进步测评指标体系能够与时俱进，及时跟踪和评价科技创新作用，并能适应来来的完善与发展，尽快与国际接轨提出了若干分析建议。     

企业内部控制评价方法及评价模型的比较分析

内部控制体系的系统量化评价是内部控制体系建立与完善过程的一个薄弱环节，企业内部控制评价具有定性研究与定量研究相结合的必要性，文章在描述传统内部控制定性评价方法及其缺陷的基础上，分析与比较各种定量评价模型的特点和运用时机，继而对企业内部控制评价的方法模型的科学选择与优化路径进行分析。     

基于项目反应理论的职业能力测评研究

职能能力测评在为事择人的职业选拔和安置、为人择事的职业指导以及执照和资格的授予等人力资源实践中被广泛采用。传统职业能力测评工具往往注重定性测量,随着测量理论,特别是项目反应理论的应用和发展,职业能力的定量测量成为现实。本文着重介绍了项目反应理论的内容实质以及将其引入职业能力测评的合适性。     

千河流域土地资源承载力动态测评

本文以千河流域为典型研究区,构建土地承载力评测模型,从定性与定量的角度对研究区的土地承载力进行动态测评与时空差异性分析。研究揭示了不同人口、粮食产量及土地资源消费水平下,土地承载力水平的时间变化与空间分布,探讨了土地面积的有限性和土地需求的增长性之间的矛盾,为土地利用优化配置研究,为定量、定性探讨区域人地关系开辟了有效途径。     

高职院校学生管理人员胜任力初探

本研究以郑州大学西亚斯国际学院86名学生管理人员为被试对象，采用访谈和问卷法探讨了高职院校学生管理人员所需要的胜任力，对研究资料进行定性和定量相结合的方式进行处理，结果表明高职院校学生管理人员核心胜任力由6个维度构成：参与能力、原则性与灵活性、职业忠诚度与洞察力、表达与沟通能力、知识结构、组织与创新能力。     

广义虚拟经济视角下企业网络能力测评体系研究

企业网络能力的提升是企业在广义虚拟经济环境下获取竞争优势的重要途径。为了在新经济环境下更加科学、准确地评价企业网络能力,本文提出了一套系统完整的测评体系。首先,基于广义虚拟经济环境下企业竞争特点构建企业网络能力测评指标体系;其次,利用360度评价、信息熵、雷达图的组合评价技术进行数据集成,实现有效测评。与已有研究相比,本文提出的模型更加客观地反映了企业网络能力水平并对企业长期绩效有更好的预测能力。     

企业品牌建设空间研究——基于利益相关者模型的定量研究框架

从企业品牌建设的理论研究情况来看,定性的研究较多,而定量的研究较少,其原因主要是缺少行之有效的定量研究方法。基于以上问题,从利益相关者的视角重新认识了企业品牌的内涵及其组成内容,并以此为基础定义了企业品牌建设空间,同时给出了一个简单的实证分析。为企业品牌建设的定量研究提供了一个框架性的平台,以此作为定量研究的起点。     

价值工程应用中应注意的问题

价值工程应用中应注意的问题杨景恩价值工程是一种技术和经济相结合的科学管理方法．它的核心是通过定性或定量地对产品进行功能分析，研究用最少的成本来实现用户所需要的功能，以促使企业提高劳动生产率、提高产品质量、降低物质消耗，从而达到降低产品成本、提高经济效...     

大型高新技术企业绩效决定因素的路径分析

在假定产权明晰程度相同，外部市场环境一致的条件下，以企业核心竞争力理论作为分析企业绩效决定因素的基础，对大型高新技术企业绩效的决定因素及其影响路径进行定性分析，并运用路径分析方法对绩效的决定因素及影响路径进行实证研究，其结果表明企业绩效状况直接地受到企业的外向程度、创业倾向、财务资源的影响，同时企业的绩效也间接地受到外部支持和企业技术能力的影响，外部支持和技术能力通过作用于企业的创业倾向而影响到企业的经营绩效。     

浅谈统计分析在企业中的运用

统计分析是运用统计方法与分析对象有关的知识，从定量与定性的结合上进行的研究活动，是整个统计工作中的重要组成部分，在企业中发挥着巨大的作用，也是企业制订生产计划、发展战略与规划的主要依据。     

高职院校学生管理人员胜任力初探

本研究以郑州大学西亚斯国际学院86名学生管理人员为被试对象,采用访谈和问卷法探讨了高职院校学生管理人员所需要的胜任力,对研究资料进行定性和定量相结合的方式进行处理,结果表明高职院校学生管理人员核心胜任力由6个维度构成:参与能力、原则性与灵活性、职业忠诚度与洞察力、表达与沟通能力、知识结构、组织与创新能力.     

财务预警研究方法在水运企业中的选择应用分析

本文对财务预警的研究方法进行了定性和定量方法在航运企业中的应用进行了分析。     

我国工程建筑企业与行业内国际企业间的差距分析及对策

长期以来，一提到中国建筑企业与世界先进企业的差距，行业内均认为中国企业的管理水平偏低、融资能力偏低。但实际上中国企业与世界先进企业的差距到底在哪里、具体差距究竟有多大的问题却一直没有系统地定性定量比较。文章的主要目的即是尽量通过一些定量数据，尤其是以评价企业经营管理的主要财务指标为基础，通过比较中国行业内先进企业与世界先进企业的相关指标。以明确中国建筑企业的差距到底在哪里，差距究竟有多大，同时提出了相关建议和对策。     

模糊模式识别方法在设备管理综合评价中的应用

建立企业设备管理指标体系，采用合理设备管理综合评价方法，对提高我国企业设备管理水平，使设备管理从目前的定性与定量相结合的管理方式向定量管理方式转变具有重要意义，本文给出一种基于模糊模式识别设备管理综合评价方法，并且考虑了各因素不同的重要程度，对其他评价方法作了有益的补充。     

企业核心竞争力之研究

本文借鉴了90年代以来国际企业战略管理理论研究的最新成果，以及世界著名企业战略管理的实践和成功经验，对企业的核心竞争力（core competencies)进行了分析与研究，并对企业核心竞争力的基本组成要素和基本构架提出了自己的见解。本文还进一步论述了技术能力和组织能力之间的关系，特别强调组织能力在企业核心竞争力中的关键性地位和作用。