总裁，我拿什么留住你

一年之计在于春。通常，为当年市场着想，企业每每在一个财政年度结束后，就要在年关岁首做好企业规划。因此，在企业界，人事变动有“金三银十”之说，即每年的3月、10月是跳槽换人的季节。但去年的10月未到，包括家电、IT、通讯、金融等领域的总裁、总经理、总监等企业高层领导变动已频频突发，企业高管重新大换血：     

第四部分：跳槽的高管团队 核心高管的甜蜜与烦恼

数年前，牛根生与郑怀俊翻脸、伊利高管集体跳槽蒙牛；5年前，李一男光耀辞别华为，而后随之创建的港湾网络却不断挖走老东家的核心团队，甚至带走老东家的技术、或者抢占老东家的客户。两个事件虽历经数年后落下不同结局，但都足以成为高管集体跳槽的教学案例。     

拿什么留住你,我的员工？

企业间的竞争实质上是人才的竞争,那么应当如何保持一支高素质的员工队伍以便在激烈的竞争中取胜呢？当前许多优秀的企业都意识到了这一点：保持一支一流的员工队伍,关键不在于雇佣最好的员工,而是保留现有的员工。和他们的竞争者相比,这些企业在留住人才上更是煞费苦心,现在就让我们来看看他们是怎么做的：[编者按]     

拿什么拯救你，我的春运

春节,中国人传统的大节,是在外求学、打工人员定要归乡的日子,也是一年到头所有忙碌的人们休息、探亲、旅游的高峰期。但是当全国人民欢天喜地迎春节的时候。我们还要迎来不那么让人欢喜的“春运”。一年又一年的春运,人们都在苦盼“一票难求”的结束,却一次次在人潮拥挤中呈现出悲苦的表情。     

公司，拿什么去外包你的HR

人力资源在一个组织的职能中仍然是外包最多的一项。标杆公司“最佳实战”公司（Best Practices,LLC）新近一个名为《卓越的人力资源管理-共享服务、外包与成本降低》的研究报告中认为,如果HR经理人仅仅依靠外包来改进生产力的话,那么他就得小心了。这个研究报告中的数据来源于一些大型公司HR经理人的调查统计数字以及面谈记录,这些公司包括可口可乐、戴尔、通用电气,摩托罗拉、安捷伦科技、波音等9家大型企业。     

80后，我该如何留住你？

目前,应届大学生的主角,绝大部分已经是80后生人,而企业对80后大学生可以说是爱恨文加：一方面,工作态度两极化、跳槽率高、缺乏吃苦精神、眼高手低、团队能力差等普遍存在的缺点,很是让管理者们挠头;另一方面,可塑性强、容易被激发、学习能力强、富有创新精神等优点又很让企业不舍。对此,我们不禁要问：为什么应届大学毕业生会存在高流失率的现象？企业又该如何培养和留住大学生员工？     

高管团队智力资本与企业绩效的关系——管理自由度的调节作用

知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量.文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应.研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供.     

HR，如何影响你的老板？

很少有员工不在背后嘀咕老板的，人有千面，老板也是人，有的能力有限，有的会决策错误，有的刚愎自用，面对这样的老板，你是否是勇气提出反对意见？     

企业保健，提高你的免疫力——现代企业管理新视角

企业和人一样是有生命的，面对激烈的竞争环境，同样需要自我保健，企业保健是指企业经营性地，主动地（或有意识地）自我诊断，训练、调适，全面促进企业健康成长的行为或活动。企业保健有别于企业管理咨询，它提但是“防重于治、防患于未然”，主要强调依照自身力量，能更具针对性，动态地跟踪企业，专职的企业保健师将根据掌握的具体情况和积累的经验及时或事前提出企业保健方案并监督实施，从而提高企业绩效和促进企业发展。企业保健将成为现代企业健康成长的必然选择。     

浅谈实施企业内部会计控制的内容与方法

内部控制制度是指企业行政领导和各个管理部门的有关人员,在处理生产经营业务活动时相互联系、相互制约的一种管理体系,包括为保证企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施。内部控制制度的重点是严格会计管理,设计合理有效的组织机构和职务分工,实施岗位责任分明的标准化业务处理程序。内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分,是企业内部各种形式管理控制的总称。内部控制制度产生的基础是管理生产和经营的需要。     

员工宿舍没空调，你就不进口我的产品？——我国企业如何看待SA8000标准

2004年2月19日浙江都市快报中国财经版的一篇报道引起了笔者的注意：日前，一条消息让嘉兴新特纺织厂的王老板惊出了一身冷汗：公司接到美方通知，要求其产品必须达到SA8000标准。按这一标准，新特厂员工宿舍没空调，进口商就可拒绝进口其产品。那么SA8000究竟是个什么标准?我国企业如何应对?