重造地勘单位经营管理模式

川东南地质大队,在使内部经济活动朝制度化、规范化、有序化方向发展的指导思想下,对其内部运行机制和管理模式进行了较大的调整。文章就调整所涉及的主要内容、具体措施及实施效果作了介绍。     

电信业重组后益阳联通运行维护管理模式研究

随着竞争的加剧，企业战略适当调整与转型，网络运行维护管理模式也需要随之进行调整，从面向设备转变为面向市场、从面向网络转变为面向客户。本文从电信企业运行维护管理模式出发，分析了益阳联通公司网络运行维护管理和平台使用的实际情况。     

新建本科院校“校-院”二级管理模式探析

高职高专院校升格为本科院校后,传统的“校-系”管理模式难以适应办学规模扩大、人才培养质量要求提高等问题,迫切需要新的管理模式.“校-院”二级管理模式是地方本科院校较为成熟的管理模式.针对新建本科院校适用“校-院”二级管理模式中存在的主要问题,提出通过合理调整重心、实施目标管理、健全组织机构、完善机制体制、激发二级学院活力、加强考核反馈、培育优秀的校园文化等方式,构建适合新建本科院校“校-院”二级管理模式的对策.     

浅析大数据环境与企业管理创新

在当前大数据环境下,企业管理遇到的挑战逐渐增多,这些将深刻影响企业的管理模式.当前,企业要抓住大数据环境的特点,针对性优化自身大数据分析、大数据挖掘与筛选的能力,有的放矢地调整管理模式,运用精准投放信息等技术,进一步整合管理资源,推动当代企业的管理科学化.     

邮政代理金融业务发展现状及研究

近年来,我国在积极加强邮政金融体制改革的过程中,对其管理模式做出了一定调整,现有的自营和代理相结合的管理模式已经被国家银行监管部门所明确。邮政在发展的过程中,其重要的经济来源于金融业务,其中包含储蓄、保险,以及理财等多项内容和衍生出来的各项工具,而在对代理业务进行发展的过程中,其便利的交通,及较多的网点等优势得以充分发挥功能。由此可见,现阶段积极加强邮政代理金融业务发展现状及研究具有重要意义。     

高校成人教育教务管理改革探索

随着我国社会经济的发展,对人力资源素质要求越来越高。成人教育必须改变传统教育模式,改革教务管理模式,从培养目标设定、教学计划制定、课程体系设置和教学方式等微观管理环节进行适时调整,以培养社会需要的具有应用技能、创新能力的高级人才。     

刍议医药批发企业财务管理中资金管理

目前,我国经济快速发展,社会经济体制逐渐得以完善,企业的市场化运作节奏也随之加快,这为国内的医药批发企业的发展带来良好的发展机遇,同时也产生了一些挑战。为了有效应对市场发展的挑战,医药批发企业不断对自身的管理模式和管理方法进行调整,其中重点加强了对财务管理方式的调整。为此,本文进行了相关分析,同时提出了相关管理策略,望对相关医药批发企业的发展提供帮助。     

十堰“旅游一卡通”发行的影响

基于十堰“旅游一卡通”的发行现状,探讨了它对旅游主体、旅游景区、旅行社和其他部门的影响,指出面对各种影响,十堰市旅游景区、旅游企业等相关部门必须立足于市场,以市场需求为导向,调整经营管理模式,开发适销对路的产品,提升服务质量.     

市场经济条件下企业经济管理模式的创新

深化改革背景下,中国特色社会主义市场经济体制日趋完善,这为市场经济的快速发展提供了坚实的保障.当前,我国经济建设处于优化升级阶段,国际经济形势也越来越复杂,面对国内外日趋复杂的经济形势,企业必须不断调整创新经济管理模式,以提高自身在市场中的竞争力.在企业的发展中,经济是最为关键的一方面,经济管理模式则深入影响着企业的经...     

浅析跨国公司对母国国家竞争力的影响

20世纪90年代中后期以来,跨国公司不断对其竞争策略、组织结构和管理模式进行调整,通过有效的内部和外部资源整合,在有力地推动了整个国际分工格局变动的同时,更促使了国际竞争的游戏规则和竞争格局的改变,跨国公司的作用日益成为各国国家竞争力提升的重要因素.     

企业人力资源管理对高等教育大众化的影响

传统人事管理忽视人力资源的主体地位。本文试图运用现代人力资源管理理念探讨人力资源对大众化高等教育的影响。本文认为，在人力资源管理模式下，可以促进大众化教育理念的形成、大力发展面向大众、适应经济调整要求的地方高等教育。促进高等教育大众化进程。     

专科学校师资建设的若干问题与对策思考

专科学校师资建设存在偏重高学历培养、财力投入不足、沿袭传统的管理模式等问题。其对策主要有由管理的封闭性向开放性转变，调整师资的培养目标，改善激励因素等。     

分店会计若干问题的思考

从总店对分店的管理模式与账户核算内容两个角度，以核算内容为基础设立分店会计的相应账户，可以从整体上优化账户体系，当对应账户不一致时，按“冲销”而不是“补记”的思路编制调整分录更符合汇编财务报表的内在要求。     

日本人力资源管理模式浅析

在世界经济日益全球化的今天,对国际间的人力资源管理模式的研究,既可以使我们对其他国家的人力资源管理模式有所了解,又可以使国内企业在经营过程中,对其他国家的人力资源管理模式有所借鉴和创新,建立起适合于中国文化的具有中国特色的人力资源管理模式.本文通过对日本人力资源管理模式的分析,希望能够给予中国企业构建自己的人力资源管理模式有所借鉴.     

安徽省制造业员工流失问题研究

安徽省制造业出现了员工大量流失的现象,导致不少制造业企业出现用工荒、招工难的窘况,阻碍着制造业的发展。安徽制造业企业应加强内部组织管理,完善人力资源管理模式,调整改善薪酬福利制度,优化工作环境,并合理安排工作任务,切实保障员工利益,增强员工对企业的满意度和忠诚度,以解决员工流失问题。     

论企业管理模式与企业管理现代化

本文重点分析了企业管理模式与企业管理现代化的问题,首先从制度化的管理模式、情感化的管理模式、血缘关系的管理模式等三个方面,对现代企业的三种常见的管理模式的利与弊进行分析.随后本文分析了企业的管理模式问题以及企业管理模式现代化的问题.最后从企业的竞争节点的转移以及企业的经营观念的转变等方面,探究了管理模式视野里企业进行管理现代化的发展趋向,并对现代化管理的意义进行了简要的总结.     

价值观管理及其对企业文化变革的影响

随着消费者需求变化和信息技术的迅速发展，企业所面临的经营环境越来越复杂和不可预测，加之企业管理的很多方面难以定量化，使得传统的目标管理难以发挥更大的效用，需要用一些新的管理模式加以补充。价值观管理便是其中一种比较好的管理模式。由于价值观是企业文化的核心内容，因而导致企业文化变革的方向、内容和风格等都要发生相应的调整。     

论我国现阶段政府间转移支付规模的合理界限

政府间转移支付规模过大或过小都会影响分税制财政管理体制目标的实现。一国政府间转移支付的规模在相当大程度上是由该国的财权集中度与事权重心定位所决定的，可称之为分税制管理模式。该模式的选择需考虑一国的具体情况，包括是否具备实施大规模转移支付的制度条件以及权衡各种分税制管理模式的优势与局限。 鉴于我国目前短期内尚难以制定与实施规范的转移支付制度的情况，作者建议通过调整分税制管理模式适当缩小政府间转移支付的规模，以便提高我国分税制财政管理体制的运行效率。     

城市建设系统产业结构的调整与发展问题

城市的现代化建设,要求建筑、建材产业规模扩大,市场结构、产品结构合理,管理模式优化;要求房地产业发达,成为第三产业中的支柱;要求市政公用基础设施和环保产业的发展,跟上环境建设的步伐;城市建设系统的产业,都要提高科技含量,其结构的调整与发展都要对城市功能的实现发挥自己应有的作用.     

推行职业生涯管理 发掘企业人力资源潜能

职业生涯管理体现了以人为本的管理思想,达成了企业与员工之间的"心理契约",受到企业的普遍关注.企业要推行职业生涯管理,就要建立一套完整的职业生涯管理程序,对原有管理模式进行适当调整,使职业生涯管理与机构设置、岗位调配、人员选拔、员工考核与培训等有机结合,把职业生涯管理真正纳入企业人力资源管理流程.