“青春男女”缘何钟情公务员

近一段时间以来，国家公务员录取考试的话题始终是各个新闻媒体关注的焦点。无论从社会的关注程度，还是从考试的竞争程度，国家公务员考试已经远远超过了高考和考研。难怪有的考生感言：“没想到我竟会和几百人竞争同一职位!”     

中德汽车大会缘何钟情中国一汽

2020年10月12日,第四届中德汽车大会在吉林长春召开。全球汽车产业的深度转型及新冠肺炎疫情的倒逼,让共同探讨当前形势下中德汽车产业发展的前景趋势、发掘其中蕴含的合作新机遇变得更加重要。此时召开的中德汽车大会无疑是令人瞩目且振奋的焦点。中德汽车大会是由两国比较有影响力的汽车产业集群、商协会、专业机构共同发起的跨境合作品牌活动,至今已经成功举办了三届。因其对中德双方合作深化与项目推进所产生的积极作用,在两国业界中具有举足轻重的影响。     

"瘦肉精"缘何屡禁不止

最近,上海连续发生食用问题猪肉及猪内脏导致的食物中毒事故,波及全市9个区、300多人发病。“罪魁祸首”就是“瘦肉精”。那么,“瘦肉精”究竟为何物？它对人体健康有多大危害？为何屡禁不止？如何加强对生猪饲养、屠宰及肉品上市等环节的质量监管,切实保障食用安全？成为人们再次关注的焦点。     

"小金库"缘何屡禁不止

一提到“小金库”,其名声之大,对当今中国人来说,可谓无人不知,无人不晓。几乎人人都认为各单位不应设置“小金库”,但却希望本单位能拥有“小金库”;几乎人人都赞成查处“小金库”,却唯独企求不被查处与己有关的“小金库”;几乎人人都十分清楚“小金库”的危害,只是割舍不下从中可能获取的自身利益。国家有关部门三令五申,不准设置“小金库”,年年也都在着力查处“小金库”,但“小金库”问题不仅屡查屡犯、屡禁不止,而且呈数量越来越多、金额越来越大之势。为什么?它还能得到有效遏制吗?“小金库”历史源远流长“小金库”俗称“私房钱”,有…     

钟情

毕业后不久,我被调到纪检监察机关工作。因此,审计对我来说,并不陌生。但真正使我了解并钟情于审计事业,是在1999年调到审计单位工作以后。原以为在纪检监察工作中学习了会计业务知识,干审计应该会得心应手,接触后才发觉自己的知识离要求相差甚远。而且会计和审计之间有着很大的区别,对单位进行审计时,往往不知道怎样入手。怎么办?只有从审计基础知识学起。那时候,正赶上中心工作,吃、住必须在农村,我只有带着书本到乡下看。白天有事,就晚上看。农村的小山村里“小咬”很多,有些东西小得连眼睛都难以看清,那时我每天晚上看书都到一、二点钟,…     

"惟楚有才"缘何又"楚才晋用"

"惟楚有才"和"楚才晋用"是两则成语典故.一曰楚国人杰地灵、盛产人才;二曰楚国徒有人才、尽为晋用.两个成语串连起来理解,虽有讥讽、暗贬楚人之意,但勿庸讳言,在历史上这却是不争的事实.     

"公务员热"的台前幕后

自1994年第一届正式的公务员考试起,至2000年,总共报名参加中央、国家机关公务员考试的不过4万多人。近年来,由于多种因素的综合作用,促使报考人数逐年增多,形成了所谓的“公务员热”。从2001年到2005年,当年报考总人数由32904人猛增到541552人,五年时间增长了16．5倍。2006年     

透视公务员"阳光工资"

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革,而在地方政府的公务员工资改革实践中, “阳光工资”作为较普遍的方案,已经在部分省市施行了一段时间; 更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以,回顾并分析“阳光工资”政策,具有相当的现实意义。     

"公务员退出制"牛刀小试

现行公务员退出制庐山真面目 依据不同的标准,公务员退出制度可做不同的分类,以公务员自身的退出意愿为标准,退出可以分为自我提出如辞职,非自我提出如辞退、开除和退休等;按照退出的程度可以分为全部退出和部分退出,部分退出即通常意义上的留岗停薪和停岗留薪两种方式.     

"人民满意的公务员"刘丹访谈

审计查出的大要案:1999年对工行广东省江门分行审计时,查出该行账外从事银行贴现业务和股民定期存单解付业务,获取非法收入2000多万元以及该行账外从事外汇调剂和保证金外汇买卖业务,获取非法收益近4000万元的重大违规事实。2000年对农业银行广东省分行审计时,发现并查出广东省14家关联企业与银行职员勾结,利用虚假合同、虚假报表骗取银行贷款3亿元诈骗案。2000年对农业银行汕头分行审计时,发现并查出汕头市百家企业涉嫌骗汇7亿美元案。2001年对中国银行番禺支行审计时,发现并查出该行原行长杨伟等3人六年账外经营13亿元、挪用转移银行资金2…     

国家公务员培训坚持"三结合"

海城市为全面提升国家公务员队伍的政治和业务素质,适应不断发展的社会主义市场经济和加入WTO新形势的要求,在公务员更新知识培训中坚持"三结合",收到了良好的效果.     

我国企业家缘何"短寿"?

过去人们常常把营业额和利润水平的上升视为衡量企业家是否成功的最重要标准,然而我们现在却看到这样一种现象:有些企业的资产和营业规模飞速增长.但它是靠资本“运作”出来的;有些企业的利润水平短期内快速上升.但它是通过“寅吃卯粮”挖掘出来的.甚至通过”调整”财务数据“编”出来的。一些企业家凭借迅速上升的数字走红.但随着泡沫的破灭,走红不久的企业家又销声匿迹。这其中的原因到底何     

"5.31"讲话与提高公务员创新能力

检验公务员学习贯彻江总书记"5.31"讲话的重要标准,很重要的一条就是看是否真正提高了工作的创新能力.作为政府机关的公务员,当前应着重解决以下几个问题,抓紧培养和提高自身的创新能力.     

公务员头上的 "达摩克利斯之剑"

今年6月1日,《行政机关公务员处分条例》(以下简称《处分条例》)正式实施。《处分条例》共分7章55条,与以往相关立法的一个重要区别,是对处分范围做了具体化处理——从负有领导责任的公务员个人决定重大事     

农业产业化"龙头"缘何越吹越大

现在农业产业化龙头企业规模动辄就是几个亿、几十个亿。山东有一家龙头企业竟然达到了130亿元的规模。但事实并非如此。有些号称几十亿、上百亿规模的龙头企业其实不大,带动能力很弱,有些甚至将自然的、市场的产销过程也绑上了“产业化战车”。为什么政府和企业都热衷于在龙头企业规模上“吹泡泡”呢?一言以蔽之,都是“利”字当先。 首先是由于政府优惠政策     

"五化"建设提高公务员自身"成长力"

2006年1月1日实施的《中华人民共和国公务员法》第十章中对国家公务员培训的依据、原则、类型、机构以及培训结果的使用等方面做出了明确的规定,从而确立了我国公务员培训的基本框架。但公务员培训中普遍轻视理论对实践的指导作用,被认为"说起来重要,干起来次要,忙起来不要"。新的《中华人民共和国公务员法》虽然促进了公务员培训工作开展,但比较粗放,有关培训的内在化、市场化运作、施教机构、经费保障等方面的相关配套建设还比较滞后,所以公务员培训教育不容乐观。     

钟情信用卡?

我们的市场上有两种现象值得关注:一种是过度竞争,其表现为种种不正当竞争手段;一种是竞争不足,其突出表现就是服务不到位。这两种现象都违背了公平、公正、诚实信用原则。有的行业已经开始了竞争,但是,由于行业中原有占垄断地位的企业实力雄厚,其他竞争者对它尚不能构成严重威胁。要改变这类企业的面貌,唯有其他竞争者迅速壮大。