创建地方民办高校继续教育特色的路径

随着民办高校的发展,民办高校的继续教育也取得了很大的发展。当前国家高度重视继续教育,如何将继续教育办出特色是当务之急。本文将从提高质量、特色学科的打造和社会服务三方面来挖掘民办高校继续教育特色形成的路径,以期对当前继续教育的发展能起到指导作用。     

浅议民办高校特色学科建设

学科是高校的立校之本,特色学科建设体现高校的发展方向和水平,是高校核心竞争力的标志。只有把学科建设好,特别是把特色学科建设好,才能推动高校教学、科研事业的不断发展,推动学校教育质量和人才质量的全面提高。     

高校考务管理改革与实践——以湖南工学院考务管理改革为例

本文以湖南工学院考务管理改革为例,重点探讨考务制度建设、考生诚信教育、考务管理信息化建设、考务管理人员素质培养、考试过程管理几个方面对高校考务管理的影响和作用,本文对其它高校考务管理改革有借鉴作用。     

独立学院考务管理现状分析

目前我国独立学院在教育行业发挥着不可代替的作用,它不仅为社会培养了一批又一批优秀的应用型人才,而且还使我国的教育体制发生了巨大的改善和提高。另外由于独立学院人才质量的好坏是由独立学院内部多种考试而检测和确定的。因此严格规范独立学院考务管理任务,并结合目前独立学院考务管理现状及存在的问题,进行深入的分析研究,最终提出科学有效的解决对策,从而通过提高独立学院考务管理质量而使我国的教育水平逐渐地被大大提高。     

当代体制下的高校考务管理工作探析

目前高校在考务管理与信息化管理中存在手工处理工作量比较大,注重成绩和信息而轻视知识的问题,因此需要寻求一个新的管理模式与此相适应的考务管理体系。论文认为,以知识管理思想为指导,结合高校考务管理工作全过程的信息化管理,可以有效提高考务管理工作的效率和整个组织的知识水平、竞争力。     

民办高校科研经费的管理

科研经费已成为民办高校资金来源的一部分，科研经费管理在民办高校财务管理中的地位日渐突出，而部分民办高校由于对科研经费管理重视不够，在科研经费管理和使用中仍然存在一些突出的问题。为此，本文对民办高校科研经费管理的现状进行了分析，并结合实际工作提出一些改进措施。     

民办高校应避免家庭化管理

随着民办高校初创人的年龄不断老化,刻意培养自己的子女作为接班人,或在学校里让子女担任一些重要职务的家庭化现象更加突出。民办高校的家庭化管理为学校的后期发展带来弊端,所以,民办高校应从企业家庭化管理中寻求解决家庭化管理的方法,以利民办高校的发展。     

民办高校危机管理研究

随着社会复杂程度的不断提高,危机对我们的影响越来越大,民办高校作为一类重要的社会组织,也面临许多危机管理问题。本文通过分析民办高校危机管理的现状,提出民办高校危机管理对策,以期为民办高校的可持续发展与和谐发展作出理论指导。     

民办高校人力资源管理浅见

民办高校作为我国高校的重要组成部分,对高校发展起到了重要的补充作用,但是当前的民办高校人力资源管理中还普遍存在人事管理落后、价值观不统一、职能发挥不足等问题。因此,必须加强民办高校人力资源管理工作,以提高民办高校的办学水平,加强人力资源管理部门的使命感,提升工作人员的素质和能力,促进民办高校健康稳定发展。结合当前民办高校人力资源管理中存在的问题,对民办高校人力资源管理工作提出一些浅薄的建议。     

新建地方本科院校的考务管理工作

随着我国高等教育的改革与发展,许多地方高职高专院校升格为本科院校,这些新建的地方本科院校因建校时间较短,在考务管理工作上还存在着不少与本科教学不相适应的矛盾,解决好这些矛盾,是保证新建地方本科院校教学质量的关键。     

民办高校财务预算管理创新研究

高校财务预算是高校财务工作的中心内容,是开展各项教育教学活动的前提和依据。随着时代的发展,民办高校迫切需要建立与发展形势相适应的财务预算管理体制。本文分析了民办高校财务预算管理中存在的六大问题,并分别从民办高校自身和政府内外两个角度,提出了规范预算管理的对策。     

条形码在考务管理信息系统中的应用

结合考务管理工作,介绍了条形码技术的几个关键技术,并将其应用于考务管理信息系统,经过实践证明取得预期效果.     

议考务工作与教学质量的提高

考务管理是高校教务活动中一个重要环节,是学校教学管理的重要内容,是高校教学管理部门对教学现状的检查和评定的主要途径。考务管理工作繁杂而细微,稍不到位就会影响校风建设,从而影响到整个教学工作的顺利完成,甚至影响到学校教学运作。本文研究了考务工作与教学质量之间的关系,以及如何严格考务管理,提高学校教学质量的措施。     

民办高校教学管理中存在的问题分析及对策研究

随着我国大学扩招政策的实施,传统的高校精英教育转变为大众教育,一大批民办高校也随之产生。从20世纪90年代开始的我国民办高校,经过近30年的努力,已经逐步发展完善,开始从生源扩张过渡到提高教学质量、创建自己品牌的阶段,因此加强教学管理成为民办高校发展的首要问题。     

浅论地方民办高校的行政管理弊端和对策

地方民办高校在我国建立已久,是我国高等教育的重要补充,地方民办高校行政管理是民办教育发展的关键要素,针对目前地方民办高校行政管理中存在的弊端,提出一些优化行政管理的政策,以便提高民办高校行政管理的效率和促进民办教育发展。     

大学英语四六级考试考务管理工作研究

全国大学英语四、六级考试近年来出现报考学生增多、缺考现象增加、个别考生作弊手段翻新等新情况.要加强考试制度和组织建设,实行信息化管理,强化考生诚信意识,完善监考制度,确保考试顺利进行.     

民办高校人力资源管理的激励机制

人力资源是高校管理和发展的关键因素,有效的激励机制是实现高效开发和利用人力资源的前提。民办高校应尽快从激励观念、竞争与激励机制、绩效考核评估方面加强人力资源管理。     

民办高校毕业生如何应对就业心理压力

自从我国高校开始扩招以来,大学生的就业问题就成为一个社会问题存在,大学毕业生在面临毕业的时候存在心理不稳定等心理压力。本文针对民办高校毕业生就业心理存在的问题,提出了客观认识自己,主动认识社会和增强就业能力等针对性的措施。     

论目标管理在民办高校办公室工作中的运用

文章分析了民办高校办公室工作的特殊性及运用目标管理理论的必要性,最后就如何运用和运用时须注意的问题提出了自己的见解。     

创建有高职教育特色的校内督导机制

高校内部督导体制一直是提高高校教育质量的有效手段。如今越来越多的高职院校重视校内督导的作用，用以提高办学水平和教学质量。高职院校要建立有高职特色的校内督导机制，必须从高职教育的特点入手，抓住高职校内督导的核心，建立长效督导机制，在督导内容、督导方式方法等方面下工屯深入基层进行督导，从而取得较好的督导效果，建立有特色的校内督导机制。