人力资源优化配置工作方案研究

随着我国市场经济与电力体制改革的深入,供电企业已经进入全面竞争的时期,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要通过优化人力资源配置提升企业盈利能力打造符合自身特色的核心竞争力。然而传统人力资源管理还停留在人事管理的状态,主要是以事为中心,讲究组织和人员的调配,其职能无非是工资薪酬方案的制定以及人员的调配、晋升、培训等,企业没有真正地树立以人为本的管理思想。只重视物质的奖惩,忽视了对人的重视和尊重,忽视了人是管理之本。造成很多用人不当、怠工等现象,严重影响了企业管理效率降低了企业盈利能力。企业要想摆脱现状提升企业的盈利能力,必须要从树立人力资源管理理念,通过人力资源的优化配置,将人才运用到合适的岗位,施展其最大的才能,才能使人力资源的经济效益得以显现。本文主要对人力资源优化配置工作方案进行详细研究,并结合案例分析方案的应用效果。     

高校人力资源的优化配置

教师队伍在我国高校体系中占有重要地位,教育从业者往往也具有高素质和强责任心的天然优势。但这并不意味着高等院校要放松对教师队伍的管理,相反高等院校为适应新时期下社会经济发展的需要,为国家社会提供优秀毕业生,更要下大力改进管理,优化高校人力资源配置。从人力资源学角度讲,这就意味着高等院校要实现管理理念与时俱进,绩效考核体系逐步完善与落实,分配机制合理有序等等。     

人力资源优化配置的经济价值

人的脑力及体力劳动是资本产生利润的必要因素.现代社会企业与企业之间的竞争越来越激烈,只有掌握核心技术才能在市场中占得一席之地.面对竞争,企业必须不断引进高素质人才,加强人力资源优化配置,以提高科技竞争实力,实现自身长远发展.     

如何优化企业人力资源配置

时代的高速发展,给现代企业制度带来新的挑战与机遇。当今社会是一个人才竞争十分激烈的时代。企业的生存和发展归根到底是人才培育与利用的过程。因此,在未来,要想真正建立起具有竞争实力的大型企业,必须从现在起就重视人力资源方面的配置工作,逐步优化我国人力资源管理水平,借鉴外国先进管理经验,实现企业又好又快的可持续发展。     

现代企业人力资源和谐管理绩效评价研究

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。本文论述了现代人力资源和谐管理绩效评价的重要性,建立了现代企业人力资源和谐管理绩效评价基本框架及其指标体系,为评价人力资源管理绩效提供新的思路,为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。     

怎样在作业队伍中实现人力资源的优化配置

作业战线是采油厂保油上产的主力军,是一个具有吃苦耐劳、敢于拼搏、勇于攻坚、乐于奉献优良传统精神的团队.长期以来以轮番出双动力的固有运作模式、靠体力苦打硬拼搞会战的办法越来越不能适应和满足采油厂新形势下科学发展的需要.如何在生产实践中贯彻落实科学发展观,既要发挥顽强拼搏的优良传统作风又要做到以人为本,既要满足保油上产需要又要保障职工权益,成为摆在作业队伍中亟待解决的现实问题.     

W市供电企业农电人力资源优化配置研究

文章通过对人力资源优化配置相关理论的分析和运用,结合W市供电公司农电人力资源现状,科学合理地分析了该公司的人力资源优化问题,对于该公司具有一定的借鉴作用。     

W市供电企业农电人力资源优化配置研究

文章通过对人力资源优化配置相关理论的分析和运用,结合W市供电公司农电人力资源现状,科学合理地分析了该公司的人力资源优化问题,对于该公司具有一定的借鉴作用。     

人民银行基层国库队伍人力资源配置与优化

近年来随着财税体制改革的深化,基层国库业务量成倍增长,国库组织机构、干部队伍建设中存在的问题日益显现。文章通过分析基层国库人员队伍建设、人员配置、国库业务发展中存在的问题,提出有效地解决国库队伍建设与业务运行、内部安全控制方面矛盾的针对性建议。     

约束公务员有利于国家人力资源的优化配置

中国历史上就是官本位思潮盛行,现在很多考虑考公务员的人,也不仅是为工资,更是为权力带来的灰色收入,这与公务员需是公仆的身份定位偏离太远,相信经过一段时间的坚持,将来会出现官本位变成民本位的变化。民本位意识的形成将有利于整个国家的人力资源的优化配置,降低不必要的成本,并极大地提高整个国家的生产效率,最终必将大大提高国家的生产力。     

大学生村官人力资源的配置现状与优化对策

作为近年来新兴的社会主体角色,大学生村官在农村基层组织中起着非常重要的作用。从人力资源配置的视角看,大学生村官权威性、服务性、时效性与公开性的特点是其存在与发展的重要因素。大学生村官进行人力资源的优化配置不仅能提升农村基层组织的管理水平,还可以提高大学生村官的管理能力。本文主要对大学生村官人力资源优化配置的重要性及现状进行了简要分析,并提出了优化大学生村官人力资源配置的具体建议。     

20世纪末期南通人力资源配置研究

人力资本是21世纪新型竞争要素，人力资源配置水平和方式是衡量一个国家或一个地区综合竞争力高低的重要指标。本文借助第五次全国人口普查资料，对南通市人口(人力)资源配置方式和绩效进行了实证分析。     

我国企业人力资源绩效评价研究

有效的企业人力资源管理是发展与成功的关键,而绩效考核又作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,没有考核就没有科学有效的人力资源管理.文章构建了人力资源绩效考核的评价指标体系,并对评价方法进行了研究.     

浅谈高校后勤人力资源优化配置的思考

高校后勤的市场化改革正在持续深入,而越来越多的高校后勤企业发现,在改革中能起到事半功倍作用的是熟悉后勤工作的人力资源。该文论述如何更好地开发高校后勤人力资源,优化后勤的人力资源配置。     

国有大中型企业人力资源规模优化配置目标的确定

文章研究的主要目的就是根掘企业的发展战略、发展目标及企业内外环境的变化，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源开发的目标，使人力资源管理与企业的商业需要结合起来，并运用有效手段实现人力资源优化配置的目标，宴现企业人力资源的最佳配置，从而实现企业的经营目标，进而实现企业的战略发展目标。     

刍议国际贸易、技术创新与人力资源的优化配置

随着全球经济一体化进程的不断加快,技术创新成为了推动国际贸易持续稳定发展的内动力。国际贸易在加速国际知识交流、增加本国知识存量的同时,通过贸易活动促使了人力资源在传统工业部门与技术研发部I＂I~N的流动,对于优化配置人力资源起到了不可忽视的作用。本文在研究国际贸易与技术创新关系的基础上,提出促进国际贸易、技术创新与人力资源优化配置共同发展的政策建议。     

关于石油开采企业人力资源优化配置研究

<正>人力资源是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。一、企业人力资源目前存在问题及优化配置难以实施的原因分析     

黄骅海事局人力资源配置优化研究

文章通过基于模糊熵的人力资源配置优化方法,对黄骅海事局人力资源配置的合理性和协调度进行科学评价,通过采取相应的对策实现人力资源配置优化。     

区域科技创新活动中科技人力资源集聚及优化配置研究

科技人力资源作为创新型人才成长的重要基础,是促进科技发展和增强区域科技创新能力的核心科技资源。文章以区域科技创新活动中的科技人力资源为研究对象,实证分析了中部六省科技人力资源集聚和优化配置的现状,并且提出相应对策和建议。