浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质

新的环境、新的任务,对国有企业政工干部的素质和能力提出了更高的要求,我们应当比以往任何时候更加注意加强和改进国有企业政工工作。因此,全面提高国有企业政工干部的素质,是当前的一项既紧迫又重要任务,探索有利于他们提高素质的途径和方法,是摆在我们面前的新课题。在这种情况下,提高党务政工干部队伍素质显得极为重要。     

国有企业政工干部素质建设

随着企业的不断发展,对国有企业的政工干部素质提出了更高的要求,培养和提高企业政工干部的综合素质,适应新形势,把自己塑造成具开拓意识和作风民主、高效的干部,是建设现代企业的需要。一、政工干部素质建设及其现实意义政工干部素质是通过长期工作的实践锻炼、学习而成的,在工作中经常起作用的智能和品德等内在要素的总和。政工干部素质的一般特征主     

新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

在新的发展形势下,企业政工干部队伍建设对于企业的生存和发展具有至关重要的作用,但是从当前的企业发展现状来看,绝大多数企业在政工干部队伍建设过程中还存在一定问题,这些问题如果不能得到及时有效的解决,将在很大程度上制约企业的持续发展。本文在深入分析新形势下企业政工干部队伍建设特点的基础上,较为详细地阐述了强化政工干部队伍建设的有效对策,希望能对企业的健康持续发展起到一定的积极作用。     

新形势下国有企业政工干部素质提升的思考

现如今,国有企业大力推动政工工作在内部开展并创新,关注政工干部的素质,从而使政工工作的优势充分发挥。国有企业政工干部的个人素质会直接对国有企业的整体发展产生较大影响。政工干部应当做到与时俱进,不断提高自身的素质和工作能力,但是在实际工作中,仍旧存在部分政工干部素质偏低,影响政工工作整体成效的问题。本文针对政工干部的素质提升,探讨行之有效的解决策略。     

提高企业政工干部队伍素质的重要性与相关措施

企业员工作为企业发展的核心资源,是支撑企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度,进一步提高员工的工作效率,加深员工对企业文化和企业精神的理解,这些都需要高素质的企业政工干部队伍的努力。基于此,在企业的发展过程中,必须确保有效提升政工干部队伍的素质,从而更好地满足现代社会的发展需求。为了进一步明确在企业发展过程中政工...     

新形势下的国有企业政工队伍建设思考

对目前我国国有企业的政工队伍现状展开分析,并针对其队伍建设中出现的问题提出了创新的工作方式、完善的制度建设和创新的工作观念,只有这样才能更好适应当前社会的需求,培养出一支实力过硬的政工队伍。     

解析政工干部队伍建设的重要性

随着社会和经济的快速发展,企业所面临的竞争形势也日益严峻,而在激烈的市场竞争环境下,如何提升企业自身的管理效率就成为了影响其核心竞争力的主要因素。政工干部作为企业管理中一支重要的队伍,其在稳定企业员工队伍、促进企业稳定发展方面发挥着重要的作用,只有通过科学的思想政治工作才能为企业的运行创造良好的环境,才能促进企业竞争力的增强。因此,加强政工队伍的建设对企业发展有着至关重要的作用。本文就主要针对政工干部队伍建设的相关问题进行简单的分析。     

国有企业政工队伍建设探析

国有企业思想政治工作是一项经常性的工作,必须随社会的发展不断加强和改进,这也是适应职工思想政治变化的需要。新时期,国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,因此要建立一支高素质的企业政工队伍迫在眉睫。     

浅析国有企业基层政工队伍建设的现状及对策

正随着国家社会主义现代化建设的不断加快,社会环境的变化也影响着国有企业的发展。思想政治工作的开展,有利于及时处理好国有企业的内部矛盾,激发职工的主人翁意识,促进各项工作的顺利进行。本文结合在国有企业多年的思想政治工作实践,对如何加强企业基层政工队伍的建设问题做出了一些粗浅的思索和探讨。     

分析如何提高国有企业政工干部素质

在多元化经济的冲击下,提升国有企业政工干部素质成为政工建设的重要任务。提高国有企业政工干部素质要从政工人员自身建设和外界监督、支持双面入手,重点在于发挥政工干部自我力量。     

加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设,是推进全面从严治党的基本要求,也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势,国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展,对人的思想政治工作实现从"管"到"理"的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识,分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题,有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施,增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。     

浅议新形势下国有企业政工干部的思想现状与提升

正国有企业是过敏经济的重要支柱,是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量,在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的各奔李毅中肩负着重要的历史使命。思想政治工作必须坚持以人为本的知道思想,注重舆论引导和政策宣传。当前,国有企业正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期,国有企业自身面临竞争和挑战的双重压力,肩负发展与稳定的双重责任。作为国有企业政工干部在经历这场历史的变革和挑战中心理在悄然发生着很多变化,无形中为思想     

新时期加强国有企业政工队伍建设问题探析

<正>政工队伍是国有企业管理中的重要任务。国有体制改革从未停滞过,用人机制也不断更新,致使国有企业中的思想政治工作面临许多新问题,加强政工队伍建设是解决这些问题的关键。如何建立一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍,以确保国有企业思想政治工作的顺利开展,确保按既定方向发展,确保企业全面、稳定生产经营,将是本文主要     

试论新形势下如何加强企业政工干部队伍建设

<正>中石化集团公司全面开启了"建设世界一流能源化工公司"的新航程,旗下的胜利石油管理局、油田分公司提出了"打造世界一流,实现率先发展"的目标。思想政治工作是一切经济工作的生命线。从适应新形势、应对新挑战、实现新要求、开创新局面的角度出发,政工干部要拓宽工作思路,创新工作方法,不断延伸工作领域,丰富工作内容,完善工作手段,改进工作方式,以扎实、有效的思想政治工作推动企业完成新时期的目标任务。     

浅谈新时期国有企业政工干部的综合素质的培养

企业政工干部是企业内部思想的操作者。也是企业适应社会主义市场经济发展的决定性因素,所以企业政工干部必须明确自己所担负的责任和使命,做好企业职工思想的指导,适时为企业服务,为社会服务。在新形势下,国有企业面临着严峻的挑战,这对于企业政工干部的队伍建设和综合素质提出了新的更高的要求。不断加强政工干部队伍建设,提高政工干部的综合素质,强化员工的思想政治工作,提升企业政工工作的科技含量,建立健全管理体系和保障体系。坚持以人为本、科学发展、实事求是的思想路线,促进企业政工工作的顺利开展,这是新时期国有企业发展的必然追求。     

加强职工思想政治工作 搞好政工队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证。贯彻落实科学发展观的新形势新任务,对强化企业思想政治工作提出了新的要求,也对煤炭企业政工队伍提出了新的挑战。一、当前企业政工干部队伍面临的现状一是思想政治工作的弱化现象。忽视政工队伍建设,认为这部分人可有可无,以致某些部门人员缺乏,工作干劲不大,或一个司令一个兵,或空有司令未见兵。专职政工干部逐渐减少、思想政治工作的专项经费投入不足。二是政工干部队伍的老龄化问题。政工干部队伍老化是个突出问题。三是政工干部队伍的自轻现象,政工人员存在奖金基数低、岗位工资低、待遇定的低、评先评优靠边站     

新形势下如何提高政工干部素质建设

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的"生命线",而政工干部是生命线的辛勤构筑者和维护者。所以,政工干部必须在素质建设上下大工夫、下真工夫,才能适应新时期加强和改进政治工作的需要。下面,就新形势下如何提高政工干部素质建设谈几点自己粗浅的认识。     

新形势下企业政工队伍建设现状以及对策

政治工作在企业中起着指导作用,但如今企业政工队伍建设存在着成员老龄化,后备力不足引起的青黄不接现象.在社会主义市场经济体制的深入运行下,信息化时代已经到来,老员工的工作手段无法顺应信息化的发展进程,因此企业需要提高对政工队伍的重视程度,在政工队伍的建设中补充大批具有新思想的专业年轻化人才,使新旧工作方式相融合,才能更好的进行企业政治工作建设.     

新形势下的国有企业政工队伍建设思考

在社会主义市场经济发展的环境下,国有企业政工队伍面临前所未有的发展,在挑战和机遇的环境下,国有企业面临着新形势和新发展,要想在这种情况下获得更好的生存和发展,就必须要不断的进行改革,同时要大力发展企业政工队伍的作用。本文通过简要介绍了在新形势下国有企业政工队伍的发展现状和所面临的新挑战,并给出了相应的解决对策,为国有企业的可持续发展提供了一定的借鉴作用。