旅行社福利满意度与弹性福利需求关系研究

以一家中型旅行社为研究对象,基于Carol Danehower和John A.Lust编制的员工福利满意度量表(BSQ),调查该旅行社员工福利满意度和弹性福利需求情况。通过对数据的可靠性、相关性等分析,研究得出该旅行社员工福利满意度偏低,且福利满意度与弹性福利需求存在明显相关性,并提出该旅行社可通过构建弹性福利制度提高其员工福利满意度。     

给福利开“菜单”

福利策略的选择要考虑公司发展战略、外部市场福利水平、企业福利支付能力、人才竞争的激烈程度以及各类岗位的价值贡献度,并最终确定福利的类型：核心+自选式、套餐式、还是全自助式？     

福利国家英国的住房政策

本文分析了英国住房福利体系的构成与其居民的居住方式。通过对英国住房福利体系的分析和近年来住房制度的改革 ,指出英国住房政策对我国的启示     

“福利创新”留住人才

从比薪水到比福利,企业的留人战略进入福利创新时代。如果在金融危机中人力资源管理者最大的挑战是如何裁人的话,那么经济复苏期带来的最大挑战,无疑是如何留人。     

“倒票现象”的福利分析

对"倒票现象"对社会福利的影响进行了分析,证明不考虑社会公平,一般情况下"倒票现象"增加社会福利;但是当社会存在过度"倒票现象"时,"倒票现象"就会损害社会福利。考虑到"倒票现象"对社会公平的负面效应,提出政府应对"倒票现象"的建议。     

诊治“福利病”

与基本薪酬、奖金相比来说，福利具有“比较优势．它在增强薪酬体系吸引力．激励，保留人才方面有着另外二者无法替代的价值。但是．很多企业在设计和实施福利体系的过程中却遇到了很多困惑和问题．本文力求找出诊治“福利病”的良方。     

基于福利经济学的视角对政府干预合理性的分析

政府与市场是资源配置的两种不同的方式,两者之间的关系亦备受关注.其中不乏“市场是万能的”的声音,并对政府干预活动表示质疑.本文认为,由于市场的发展离不开政府力量的支持以及市场自身存在的缺陷,政府干预市场的行为是合理而有必要.通过福利经济学的相关理论思想,从理论的角度证明政府干预在资源配置中存在的必要性以及合理性,同时对我国政府在社会主义市场经济体制下的实践活动提供了理论支撑,并就政府干预提出合理性的建议.     

弹性福利:看准员工下“菜碟”

一个有效的、针对性强的福利措施,足以形成以小博大的杠杆效应,而作为企业人才竞争力的核心要素之一,弹性福利不仅难以复制,更要看准对象才能有效实施。基业长青的优秀企业,必须是能充分激发人的创新、合作与敬业精神的企业,而持续保持员工的高度满意和工作激情则是其中一个重要前提。员工的满意度是基于其个体需求的满足,这种需求不仅包括竞争性的薪资报酬、规范的制度环境、明确的个人发展空间,还有企业提供的员工福利,福利的个性化与针对性便是提升员工满意度的重要指标     

列宁教育文化福利思想及当代价值

十月革命胜利后,俄国由于长期受传统文化的影响,广大人民的教育文化程度普遍偏低,特别是农民中很大一部分是文盲,面对俄国教育文化落后的状况,列宁提出了许多改变这一状况的有力措施来提高全民的教育文化福利,一是通过提高人民教师的地位来建设无产阶级先进文化;二是通过提高教育文化建设的经费来满足国民教育的需要;三是通过加强农村教育文化建设来提高农民的素质,从而提高全民的教育文化福利。列宁的教育文化福利思想对我国教育事业的科学发展也具有重要的价值。     

地方政府负债与居民福利的倒U型关系

从居民福利最大化视角，分析地方政府负债与居民福利之间的关系。地方政府负债通过“净收入效应”和“环境污染效应”的作用机制，从而对地区居民福利产生非线性影响。实证研究表明，地方债增长与居民福利存在倒“U型”关系，即在地方债增长超过转折点以后，地方债务增加使得居民福利下降。分地方债务发展阶段看，2005年之前最优居民福利的地方债增长转折点大于2005年之后最优居民福利的地方债增长转折点。分城镇地区和乡村地区看，城镇居民最优福利的地方债增长转折点小于乡村居民最优福利的地方债增长转折点。     

“福利分房”与公务员住房浅析

最近有位作者著文指出,现在有的城市行政机关还在建住房卖给本单位职工,房价仅为当地商品房价的五分之一．说明这些单位仍在推行福利分房。这位作者既不了解当年有的地方提出福利分房的来龙去脉,又不了解当时有的行政机关实行的是哪一种住房制度,因而有必要讲一些情况。     

福利与大黄蜂

高福利、高税收也能带来高效率和高增长福利国家给所有公民提供了基本的经济保障,消除了贫困,把贫富分化降低到了低点。这些成就都毋庸置疑。但人们自然而然地会问:这一切从哪里来?难道是天上掉馅饼吗?瑞典前财政部长、社会民主党人ParNuder用大黄蜂来比喻福利国家的模式。众所周知,大黄蜂身体甚为硕大,翅膀则非常小,按照物理学常识,大黄蜂是飞不动的。但事实正好相反,大黄蜂飞翔性能如此良好,乃至美     

“80后”知识型员工的精神福利探析

我们正处在知识经济时代,面临着知识和智慧的竞争。“80后”知识型员工正逐步成长为支撑社会生产,知识创造、利用、增值以及发展创新的新生力量。本文在归纳“80后”知识型员工特征的基础上,分析了“80后”知识型员工的激励因素,并从实践的角度探讨通过精神福利对其进行有效的激励。     

中小企业的报酬与福利

如何在保证现金的情况下吸引最优秀的职业经理人，是众多中小企业面对人才竞争最难做的事。假定你已选中了一位市场部门经理的候选人：一家效益很好的企业的一位副经理，但他在该企业该职位的年薪是10万元，而你提供不了这么多的钱，你为了将他拉拢过来，如何设计报酬计划，给他多少钱是最合适的？在这一报酬计划中应包括哪些类型，其中价值多少的股票，有没有什么方式使之与现在的雇主所提供的福利水平相匹配？简而言之，为吸引、激励、保留这位市场部经理及其他关键性经营者，应采取何种报酬福利计划？勇敢地面对竞争对任何规模的企业而言…     

“户籍福利”伪问题

社会科学文献出版社发布《中国经济转型30年》。该书由中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡防主编。蔡防建议，只有把福利内容从户籍上剥离掉，或者把福利上的差距缩小到无须借助户籍即可共享，则可以打破改革面临的两难处境。     

福利国家发展面临的挑战及对我国的启示

欧洲福利国家从摇篮到坟墓社会福利体系曾令欧洲人引以为傲。福利制度通过采取各种措施来满足社会成员的需求、缩小贫富差距,承担了保护国民和稳定社会的功能。自20世纪70年代以来,特别是在当今全球化浪潮的冲击下,福利国家面临着各方面的挑战。本文借鉴福利国家的经验和教训,对我国的社会保障提出建议。     

“剩女”时代的福利关怀

Grace是一家跨国化妆品公司中国区品牌主管。由于行业特殊,Grace所在的部门乃至整个公司的员工女性比例超过七成。现在,随着员工中的“剩女”越来越多,Grace经常会在晚上或者周末和下属们通电话,“听她们倾诉或是对她们进行情感疏导”。这样一来,连Grace的孩子也觉得妈妈越来越像公司雇佣的“知心姐姐”而非品牌官了。     

住房“福利过滤”：我国城镇住房政策的市场“涓滴”转向

作为不动产,房地产在交换中实现了价值转换与产权转移。住房的类型、房龄、质量以及面积等实体条件与住房所处的地理空间在构成住房异质性的同时也形成了商品住房的梯度价格。因此,处于不同社会空间、拥有不同经济支付能力的家庭在满足自身住房需求的过程中必然会形成消费分层。因此,在“房住不炒”的总基调下,繁荣二手房市场,支持住房租赁市场发展,通过自然的市场过程与政府干预市场增进住房的福利过滤,实现住房政策的市场“涓滴”转向,可以更加有效地增进我国居民的住房福祉,是房地产“资产时代”构建“多主体供给、多渠道保障、租购并举”的住房长效机制的必然选择。     

福利：“最牛工资表”

有网友以贴图形式曝光了某地住宅租赁管理服务中心的工资表,其员工年薪最高达68万元,最低25万元。在这份工资表中,最让网友受不了的是名目繁多的津贴和高得惊人的过节费。     

中国经济波动与增长的福利成本分析

本文借鉴Lucas（1987）及Alvarez和Jermann（2004）的研究模型,将非平稳的消费序列分解为周期波动成分和增长趋势成分,估算中国经济波动与经济增长的总福利成本和边际福利成本,得到以下主要结论：（1）无论是经济波动还是经济增长方面,边际福利成本均为总福利成本的2倍左右。（2）中国经济波动与增长的福利成本在1952~2010年呈现显著的阶段性特征,1952~1990年间经济波动的福利成本显著大于1991~2010年间,而后一阶段经济增长的福利成本也远远大于前一阶段。结合这一发现,我们认为宏观调控应增强中国经济的稳定性,着重防范内外部因素对经济增长趋势的不确定冲击。