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近年来,以股票期权计划、限制性股票为代表的长期激励机制的发展非常迅速,已对以基本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系产生了巨大的冲击。良好的股权激励机制可将骰东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,既有助于减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展;也有助于克服部分公司的过度分配倾向及“60岁现象”等。2005年年底证监会推出的《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称“办法》),是对上市公司长效激励的规范,高级管理人员薪酬结构将因此发生重大改变。 相似文献
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创业板上市公司股权激励实践相关问题分析 总被引:1,自引:0,他引:1
正自2010年4月,探路者做为创业板第一个推出股权激励的企业以来,全年共计有17家创业报公司推出了股权激励计划,其中大部分集中于2010年11月和12月。虽然股权激励经过多年发展已经逐步成熟,并且被实践证明有利于公司治理结构的改善,降低代理成本,从而实现股东利益最大化,但是对于创业板上市公司而言尚 相似文献
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股权激励制度作为长期激励机制,同短期激励、企业福利和员工薪酬一起,构成一套完整的企业对管理层和员工的激励体系。良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性,将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,从而减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展。 相似文献
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我国上市公司股权激励问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
由于股权激励在我国的发展情况,使其缺乏相关的法律法规的支持,从而决定其推行有许多难点问题.本文结合目前我国股权分置改革,设计了股权激励的业绩评价指标和内在价值体现指标,提出了利用业绩和内在价值体现两个指标对激励对象进行综合评价的观点. 相似文献
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在现代公司管理中,董事长、董事、总经理及其他高管人员起着举足轻重乃至决定性作用。深入探讨各种股权激励的理论与实务,对如何调动高管人员积极性和如何约束他们的行为就显得极其重要。我国上市公司在积极进行相关改革的过程中,高管人员薪酬改革却相对滞后了。应当对中国上市公司高管人员实施直接持股、股票期权计划和管理层收购等股权激励方案,并同时应充分考虑股权激励相关的风险,采取一些必要措施防范股权激励风险。 相似文献
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股权激励作为一种新生事物,在我国近几年得到了长足的发展,本文对2011年我国实施股权激励的上市公司中的基本现状进行分析,指出了当前我国股权激励存在法律法规不健全、行业分布集中等问题,并针对问题提出了与之相应的完善与股权激励的相应的法律法规、处理好激励数量等建议,以期对今后股权激励的实施提供帮助。 相似文献
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上市公司管理人员股权激励问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,公司高管股权激励机制正受到国内外理论界、政府和公司的高度关注.在欧美等成熟市场,股权激励被视为解决现代企业"委托--代理"问题的重要途径,促进公司高管与股东形成利益共同体的有力手段. 相似文献
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《上市公司股权激励管理办法(试行)》(以下简称“《办法》”)正式发布并自2006年1月1日起正式实施。这一消息引起了市场的广泛关注,各界纷纷给予了积极的评价,认为股权激励的方式,从中长期来看,将有助于提升上市公司的治理水平和质量,有助于提高我国资本市场的吸引力。 相似文献
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已经实施股权激励的上市公司,其股权激励方案值得其他公司关注和借鉴。去年在国内A股一路向牛的同时,不少上市公司正在通过各种途径实施股权激励。据中国上市公司市值管理研究中心今年1月23日发布的2014年A股市值管理行为年度报告显示,2014年披露股权激励计划的上市公司多达154家。员工持股计划吸引了 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2017,(6)
随着资本市场的发展,越来越多的上市公司开始实施股权激励计划。本文以阿里巴巴为例,分析阿里巴巴的股权激励计划;并且比较BAT及国外股权激励计划的差异;分析我国上市公司股权激励中存在的问题并且尝试性地提出了应对措施。 相似文献
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我国上市公司实行股权激励问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
吴建华 《当代经理人(中旬刊)》2006,(4)
我国对于经营者激励的探索脚步始终没有停止过,而且,越来越多的学者和企业家已经认识到,对经营者实行股权激励将会成为一种必然的发展趋势。本文结合我国实际,说明我国企业在实施股权激励时的制度障碍,提出我国实行股权激励的对策。 相似文献
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探讨上市公司股权激励问题及建议 总被引:1,自引:0,他引:1
张瑛 《中小企业管理与科技》2010,(31)
我国的股权激励机制刚刚起步,实施时间较短,经验不足,在很多方面还存在一定的缺陷.在股权激励模式上存在滥用股票期权、过度激励、盲目激励的现象.全文希望通过探讨当前上市公司股权激励过程中存在的问题,然后提出相关建议.希望为建立和完善我国上市公司股权激励制度能起到参考作用. 相似文献
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上市公司股权激励问题及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目前股权激励在国内越来越受重视,股权激励在上市公司中所起的作用日益增强。我国上市公司发展迅速,相对于非上市公司,它有着更灵活更有效的激励方式,因此上市公司在实行股权激励之前,应当充分了解上市公司实行股权激励所处的环境。本文通过上市公司实施股权激励过程中存在的几个典型问题进行分析,并针对存在的问题给出应对策略,使我国上市公司能充分利用股权激励来有效的实现企业的长期效益,不断促进其发展。 相似文献