浅谈农村劳动力职业技能培训的措施

本文分析了当前农村劳动力职业培训中存在的问题,并提出如何加强农村劳动力职业技能培训的一些措施.     

金融危机后河南农村劳动力培训创新模式研究

通过对河南省五大不同地域的实证调查分析,基于政府、各种社会团体、职业学校、社会职业培训结构、企业以及农村劳动力等河南农村劳动力培训相关方,构建了金融危机后河南劳动力培训的创新模式,并进一步分析了创新培训的途径和内容。     

构建农民职业培训支撑体系的探讨

构建农民职业培训支撑体系对全面提高农村劳动力的综合素质、实现剩余劳动力的转移有着重要意义。本文将立足于目前农民职业培训实施现状,分析研究其中存在的问题,从而提出相对的解决措施。     

谁来种地:基于农业劳动力代际转换视角的分析

农村劳动力是决定农业增加值和农作物生产的主要因素。通过分析官方数据和调研访谈,从劳动力年龄、学历结构情况了解到我国当前农业劳动力老龄化现象趋于严重,农业劳动力教育程度不高的现状,并从职业认同感、农业投资回报、事业成就感三方面找出了农业劳动力代际衔接不畅的原因,进而提出了"谁来种地"问题的破解对策:强化职业引导;提高收入保障;加强职业培训;完善社会服务体系;提升农业科技水平。     

转型时期农村劳动力转移的对策研究

农村劳动力转移存在迁出地的推力和转入地的拉力,前者包括劳动力转移带来的收入差异激励、资源环境竞逐和个体预期;后者包括劳动力密集型出发的产业政策和城乡收入差距缩减的社会政策。但是,既有的城乡二元化身份、用工制度恶化等,阻碍了劳动力转移。而利用既有的SA8000制度引导用工环境,扭转二元身份差异,推进职业培训教育券,完善多元化劳资纠纷解决途径,将是有效地促进劳动力良性转移的法律对策。     

抚州市劳动就业局

抚州市劳动就业局具体承办市本级农村劳动力转移培训、城镇职业培训和创业培训，小额担保贷款发放、管理及回收，职业指导及职业介绍，农村劳动力转移就业，青年见习与创业见习，创业服务，驻市中央、省属单位及市直单位失业保险基金征缴及发放等促进就业和创业工作，负责指导并组织全市各级就业机构开展就业再就业工作。     

农村中小企业在员工职业培训中的责任研究

随着全球经济的飞速发展,我国农村中小企业员工职业培训成为实现农村劳动力充分就业的前提,不仅能提高员工素质,而且能够培育农村中小企业的生命力。分析农村中小企业在员工职业教育与培训中所承担的责任与作用,以便探索一条解决当前所存在问题的途径,提高和更新劳动者的知识、技能,推动农业产业化,农村城镇化发展进程。     

供给侧改革背景下职业培训问题研究

劳动力作为生产要素,提高劳动力的素质,也是供给侧改革的对象。国内的职业培训行业质量问题突出,本文建议要以结构化模型改进职业培训,切实提高培训质量,做好培训行业的供给侧改革。     

职业教育和职业培训中心理教育缺失问题探讨

职业教育和职业培训中心理教育缺失致使很多求职者和在岗职工出现了这样那样的心理问题和心理疾病,严重影响了劳动者的就业。采取积极的措施,在职业教育和职业培训中加强心理教育,有利于促进就业和劳动力市场的良性运转。     

农村问题就是就业问题

三农问题首当其冲的是增加农民收入,这个毫无疑问。但是通过大量的农村现场调查,我们痛切的感受到。中国的农村问题就是一个就业问题,50％的劳动力集中在16％的GDP上,这些人如果不流动出来永远都提不高收入.但是人要出来,核心问题是教育,其中中等职业业教育又要比高等教育实际得多。我们在1999年对农村的职业教育与职业培训进行过一些调查。当前     

高职院校校企合作开展职业培训模式的探索和实践

高职院校开展社会职业培训,是指在常规教学之外,面向企业、面向劳动力市场开展的旨在提高人们职业素质和职业技能的教育教学工作。为了更好开展社会职业培训,高职院校与企业合作,构建并实施“资源共享、联合培养、共同考核、互惠互利”的职业培训模式。     

农村城镇化建设中返乡农民工职业培训的有效途径

返乡农民工职业培训是农村城镇化建设的有力后盾,其职业素养、技能水平影响农村城镇化建设进程。由于社会经济发展不平衡,相关政策、机制不完善,返乡农民工职业培训长期受城乡二元制以及多种因素制约,该群体目前面临较多困难,职业培训前景令人担忧。采取有针对性的措施,着力解决返乡农民工职业培训问题,不断深化、完善其职业技能培训是农村城镇化建设的首要任务。     

重庆地区农村劳动力转移职业培训探讨——以“温暖工程”为例

"温暖工程"是1995年由中华职业教育社倡导并开始实施的一项为弱势群体提供就业资助的社会公益事业。重庆中华职业教育社因地制宜,合理规划,确定了重庆地区实施"温暖工程"以三峡库区、偏远山区为重点,加强培训,帮助农村待业青年就业,实现转移为目标的工作任务。阐述了劳动力转移职业培训的必要性和迫切性,然后总结介绍了重庆中华职业教育社在"温暖工程"的具体实施过程中的具体做法。     

农村劳动力转移与城市化

城市化进程在很大程度上取决于农村劳动力转移的速度与规模,农村劳动力转移能力影响或支配着其他制约因素。转移能力的增强能够拓展农村劳动力的转移空间,提升农村劳动力的转移动力,提高农村剩余劳动力的供给,一定程度克服了农村劳动力转移的制度阻力,增加农村劳动力转移的稳定性。因而,农村劳动力"转移能力"是决定城市化进程快慢的主导要素。     

大力发展促进农村劳动力转移的职业教育

如何有序地转移农村劳动力,把人口数量优势变为资源优势,是关系到我国农村经济进一步发展的重大战略问题。而发展职业教育,提高劳动力素质,是解决农村劳动力转移的有效方法。文章分析了农村劳动力转移面临的主要问题,提出了大力发展农村职业整亨,促妻农村劳动力转移的对策。     

论黑龙江省旅游产业职业培训的四个提升

当前旅游行业“人才”的涵义与以往有着根本的不同。黑龙江省围绕全面向劳动力市场开放的目标 ,为解决劳动力结构矛盾 ,实施了职业培训工作的四个提升 :提升职业标准、提升培训内容、提升培训设施、提升师资水平。其具有重要的现实和长远意义     

统筹城乡就业 提升农村劳动力转移效益

农村劳动力转移是现阶段改善农民收入水平低的重要途径,也是未来一段时间农民增加收入的现实选择。本文阐述了当前农村劳动力转移的现状特点,并分析了统筹城乡就业对于加快农村劳动力转移的促进作用,同时提出了农村劳动力转移产生的几点效益。     

农村劳动力转移对耕地保护影响研究——以湖南省四县市为例

为了探究农村劳动力转移对耕地保护的影响,研究抽样调查了湖南省四个县市的农村劳动力结构及转移情况和耕地现状,并从中总结出一些关于农村劳动力转移对耕地保护的影响的结论。研究发现,耕地在各种人为因素和自然因素的影响下逐渐减少,劳动力向城市转移,导致对耕地劳动力的投入也明显减少,且农村劳动力高龄化和高素质的农村劳动力转移降低了农业资源的利用率。劳动力转移虽然促进了城市化、工业化的发展,却对耕地保护带来了极大的困难,因此农业劳动力转移过程中的耕地保护问题刻不容缓。     

关于农村劳动力转岗培训的思考

加强农村劳动力的转岗培训是建设社会主义新农村的重要内容。本文从分析加强农村劳动力转岗培训的必要性、农村劳动力转岗培训中存在的问题,以及农村劳动力转岗培训的对策和建议三方面进行了探讨。     

关于当前农村劳动力转移培训工作的调查和思考

开展农村劳动力转移培训是提高农村劳动力素质,增强就业能力,促进就业转移的重要基础性工作。随着"就业靠培训,岗位凭技能"的企业用人机制不断成熟,农村劳动力就业面临的竞争压力也不断加大,搞好农村劳动力转移培训工作显得尤为迫切和必要。为此,本文对山东省胶州市近几年来开展农村劳动力转移培训工作的情况进行了系统的调查,并提出了相关建议措施,对从事农村劳动力转移培训工作具有一定的指导意义。