如何界定劳动关系的主体?

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系.可见,劳动关系的主体有两个,一是用人单位,二是劳动者.与<劳动法>相比,<劳动合同法>对劳动关系主体资格的界定更为全面、系统.     

和谐劳动关系企业十条标准

▲企业认真执行有关的法律法规,依法建立各项劳动保障制度,诚信生产经营,内部管理规范。职工的劳动就业、休息休假、劳动报酬、社会保障(按时足额缴纳社会保险费)等各项权利保障有效,无招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。▲企业全面实行劳动合同制度,劳动     

四川发布和谐劳动关系十标准

四川省总工会发布了衡量和谐劳动关系企业的十条标准。同时该省省纪委、省委组织部、省委宣传部、省国资委、省经委、省监察厅、省劳动保障厅、省总工会等单位联合制定“开展‘创建劳动关系和谐企业’活动三年行动计划”,要求各地积极开展创建活动,推动建立和谐稳定的劳动关系。据介绍,四川省劳动关系的状况总体上是稳定的,大多数职工的权益得到保障。但由于劳动关系日益市场化、多样化和复杂化,部分企业职工的合法权益在实现过程当中,遇到了一些新的情况和新的问题。这位负责人强调,和谐的劳动关系能够促进企业的发展,维护职工的合法权益,…     

论“劳动关系确认标准”

本文从《劳动合同法》颁布后出现的劳动力成本增加、各种新型用工模式出现、受不同法律关系调整的劳动关系所受到保障和待遇的差距拉大、现阶段各种劳动纠纷大量增加等现象出发,论述制定我国劳动法调整对象——劳动关系确认标准,明确劳动法律的适用范围必要性,立足于今日劳动法律制度的思考和设计     

TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究

TPP协定具有全覆盖与高标准两大特点,其重要的标志之一就是纳入严格的劳工标准.劳工标准纳入全球贸易规则是一个必然趋势.中国与TPP劳工标准方面的主要差距,不仅在于劳工标准内容方面的不完整,而且在于中国缺乏对劳工规则的执行机制,以及劳工问题的争端解决机制上.TPP劳工标准对中国劳动关系的影响是潜在、复杂而多元的.一旦TPP生效,贸易转移效应等因素会对经济、产业和企业,进而对劳动者构成负面影响,劳动法和外贸规则修改和完善的紧迫性凸显,企业的法定义务和社会责任会得到强化,劳动争议的性质和处理方式会发生变化.我们应该在思想观念和政策取向上,应该变回避为直面,建立与国家战略相匹配的组织领导体系和研究队伍;在劳动标准领域,促进科学立法、严格执法;完善国际化情境下的劳动关系协调机制.     

会计信息失真概念界定和判断标准的思考

从一般意义上讲,会计信息失真就是指会计信息与其所反映的客观事实之间存在差别的现象。包括各种主、客观因素造成的会计信息与经济事实不相符合。当前人们就是利用这个概念来判定会计信息失真的。只要会计系统所反映的会计信息与经济事实不符,就界定为会计信息失真,并把会计制度和准则的不完善、不健全认定为会计信息虚假泛     

怎样正确区分事实劳动关系和承揽关系

编辑同志:我的一位朋友高峻受雇于一家钢窗厂,常年给客户安装钢窗。不久前,高峻在一工地五楼安装钢窗时不慎坠地死亡,经当地劳动部门认定是工伤。可是正当高峻的亲属依法要求工伤待遇的时候,钢窗厂以与高峻之间是承揽、承包关系为由起诉劳动保障局工伤认定违法,要求撤销。请问,     

中国劳动关系的现状以及“量化”的标准

在中国,谈及劳动关系是一个沉重的话题。原因一是研究劳动关系时,虽然理论上有明确的定义,但实务上并没有一个清晰的判断标准、界定方式,而同时劳务关系、劳动法律关系、事实劳动关系等诸多问题又无法回避,＂才下眉头,却上心头＂,＂剪不断,理还乱＂。原因二是由于劳动关系的存在是我国适用劳动法、劳动合同法、     

中外小企业界定标准比较

世界发达国家的经验表明，在现代工业化过程中，小企业与大企业是相对应的，其存在和发展具有合理性。小企业不仅是影响各国工业化进程的一个重要因素，而且是工业化进程的一个重要支柱。在世界发达国家的经济发展过程中，小企业在数量上都占绝对优势，都担当了相当重要的角色。但小企业是一个相对的、比较模糊的概念，要给出一个确切的定义有一定困难。为此，本文对中外小企业的界定标准进行分析、比较，望能对我国小企业的界定起到借鉴作用。     

现代服务业界定标准浮出水面

目前,国际和国内的国家权威机构还没有从国民经济行业分类的角度对现代服务业进行界定,为了加强量化反映和跟踪监测,满足北京市区域功能定位和区县绩效考核要求,制定出有针对性的产业扶植政策,加快北京市现代服务业的发展,近年来北京市统计局开展了专项研究工作,采用定量和定性的分析方法并结合统计上的简便和易操作性原则,在分析北京市2004年经济普查数据和现代服务业的特点的基础上,推出了北京市现代服务业界定标准和统计范畴.     

劳动关系和雇佣关系的法律适用比较分析

伴随着市场经济的发展,我国劳动关系从单纯的国有经济的劳动关系发展到私营经济的劳动关系,跨国公司的劳动关系,直至私人小作坊的雇佣关系。可以说在近代历史上所存在的所有劳动关系和雇佣关系,在近现代都得到了充分的展示。准确地理解和把握劳动关系和雇佣关系的法律适用范围,具有十分重要的现实意义。本文主要结合工作实践,就雇佣关系和劳动关系两者的法律适用问题进行了阐述,以期能够从法律角度提升对于劳动关系和雇佣关系的认识。     

标准实施的意义、原则和方法

标准的制定发布完全是为了实施。实施就是把标准落实应用到标准的所属对象上,使之在“化”字上见成效。标准的发布总是层出不穷,标准的实施必然连续不断。自然,企业实施标准是推行标准化工作的中心议题,对它加以论述强调十分必要。 一、标准实施的 意义 一项标准发布后,能否达到预期的经济效果和社会效益,使标准由潜在的生产力转化为直接的生产力,关键就在于认真切实地实施标准。其意义是显而易见的。     

评价企业发展后劲的标准和原则

企业发展后劲简单地说就是企业持续发展的能力。评价企业发展后劲既是市场的要求也是审计规避风险的要求。以往我们搞的企业财务收支审计注重就个别问题进行查处,即便是绩效审计也侧重于对企业以前的经营成果的评价。自从1999年国务院两办文件下发后,各级审计机关受同级政府和组织部门的委托开展了对企业领导人员任期经济责任审计,如何全面客观的评价企业领导人员的经济责任成为当务之急。评价企业的发展后劲是全面评价企业领导人员经济责任不可缺少的重要方面,因此,本文结合审计实践的体会,从审计的角度对如何评价企业的发展后劲提出一些粗浅的看法。     

有限责任公司股东资格的认定原则和标准

一、有限责任公司股东资格认定的原则(一)利益平衡原则有限责任公司股东资格的认定牵涉到股东、公司、债权等多方主体的利益,其中,债权人和公司之间的关系属于交易制度范畴,股东和公司之间的关系属于公司制度范畴。认定股东资格要平衡各方利益,既要维护交易制度,又要维护公司制度,使两种制度的功能都得以充分实现。     

协调劳动关系

工会应为农民工做好四件事；用法律和行政手段突破外企组建工会的阻力；消除强势资本和弱势劳动之间位势差异所形成的不和谐；建议刑法增加“欠薪逃避罪”；不放假就是违法。     

激活劳动关系

内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门积极应对国际金融危机对劳动关系带来的挑战,统筹处理维护职工基本权益与帮助企业度过难关的关系,努力维护劳动关系的和谐稳定。同时,深入研究、总结经验。为进一步激活劳动关系制定新措施。     

界定服务型农业合作社的法律标准

1844年在英国诞生的“罗虚代尔”(又译为“罗奇代尔”)公平先锋社是世界公认的第一个合作社,从此合作社逐渐在世界范围内得到发展,形成国际合作运动,虽然历经曲折,但至今仍然具有其独特的生命力。笔者认为,合作社是相对于资本企业而言的,资本企业是指物质资本所有者享有控制权、剩余索取权、资产净值权,面向社会提供产品与服务,以资本增值为目标的经济组织,合作社总体上可以分为劳动联合型合作社和自     

商业贿赂界定标准之思考

我国商业贿赂界定标准的分歧,根源在于《反不正当竞争法》第八条有关交易对方单位在账外暗中收受回扣以受贿论处的规定。工商总局从不当利益引诱交易角度界定商业贿赂,将交易对方单位由回扣收受主体之一扩张到其他商业贿赂受贿主体之一,导致执法实务中容易忽视受贿方之所以愿意、能够被收买,是因为其出卖的是他人利益而非自身利益,并导致商业贿赂行为与同样具有利诱属性的有奖销售尤其是附赠行为之间纠缠不清。重构商业贿赂界定标准时,既要考量行贿方以不当利益引诱交易的属性,更要考量受贿方出卖他人利益换得不当利益的属性,以及受贿方利用身份便利为行贿方提供商业竞争优势的属性,还要考量行纪人、公立医院等虽以自己名义参与市场交易,但实质上是相关利益方的代理人、受托人或代表人等特定情形。     

劳动争议中的工资界定伤了谁

劳动合同约定工资、应发工资、应得工资、实发工资、实得工资、税前工资及税后工资,这些工资相关的概念你懂不懂?笔者发现,别说是一般劳动者不懂,就是人力资源经理看到这么多工资概念都迷糊,连一些地方劳动仲裁机构的工作人员也困惑。尤其是《劳动合同法》