探讨市场经济背景下医院的人力资源管理工作

人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,目前,我国经济正处在向市场经济转型阶段,随着我国经济市场化进程的逐步加深,国内备医院内部管理也随之变动着。我国加入WTO以后,国外的医疗机构也相继进入我国的医疗领域。面对越来越激烈的市场竞争,国内医院要清楚地认识到医疗技术的优劣关系到医院的生死存亡。现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争”医疗市场的竞争迫使医院必须重视人力资源管理领域的变革,并且根据医院的发展不断地加强人力资源管理和创新,     

针对油田人力资源管理的发展研究

当今社会,企业之间的竞争就是人才之间的竞争,在知识型经济的社会,人力资源管理成为了油田企业寻求发展的关键要素。人力资源的优化配置对企业经济效益增长以及市场竞争力的提高有着直接影响。所以,全面分析油田人力资源管理的现状,从中发现问题,进而有针对性的采取措施进行解决,已经成为了相关部门和工作人员工作中的重点。文章首先将现阶段我国油天企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,进而提出了与其相对应的解决措施,旨在强化人力资源管理人员对于其工作重要性的认识,从而更加积极的投入到工作中去,为企业创造更多价值。     

关于医院人力资源管理问题的分析

医院的竞争就是人才之争,医院在人力资源管理上面临挑战。在分析人力资源对医院管理工作重要性的基础上,结合我国医院的实际情况．指出了当前其医院人力资源管理存在的主要弊端,针对弊端,提出了相应的对策建议。     

探究人力资源经济在应用领域中的发展

目前,我国当今社会企业之间的竞争主要的实质就是人和人之间的竞争,并且企业的人力资源的管理地位,和以前进行比较,也有了非常大的提高.本文就主要针对了人力资源经济的内容为视角并且着眼于在应用的领域当中的相关的发展的趋势进行了深入的分析和研究,并且也根据了实际的情况以及出现的小问题,提出了相应的解决的对策以及合理的建议,仅供参考.     

浅析社区人力资源管理现状及对策

在市场经济快速发展的当下,各行各业要想获得一定的竞争优势,就离不开人力资源的有效支撑,单位之间的竞争说白了就是人才的竞争。但是就当下我国社区的人力资源管理来说,在管理的方式以及理念上还是有所欠缺的。应该树立正确的人力资源管理理念,促进社区健康、和谐稳定发展。     

加强我国企业人力资源管理探讨

在知识经济方兴未艾和经济全球化蓬勃发展的今天,企业人力资源管理已到了与企业兴衰存亡息息相关的重要时刻,企业之间的竞争也日益体现在人力资源管理战略的竞争上。与国外企业人力资源管理的先进水平相比,我国企业的人力资源管理相对比较滞后,在人力资源竞争方面长期处于不利地位。特别是近年来,随着我国加入WTO,以及跨国公司在我国大力推行“本土化”人才战略,我国企业面临的压力和挑战更为突出。为了能够在日趋白热化的人力资源竞争中求得生存和发展,当前,我国企业就必须大力加强人力资源管理,在这方面取得突破和提升。1.解放思想,更新…     

基于协同机制的人力资源管理模式分析

人力资源管理协同机制的实际作用是提升管理水平,本文结合人力资源管理的实践经验及相关理论知识,探讨了人力资源管理与其竞争环境之间的协同机制,与企业自身管理模式的协同机制,与战略管理的相关协同机制。     

论医院传统人事管理向人力资源管理的转变

长期以来,我国大多数医院的人事工作主要是一些事务性工作。随着整个医疗行业的快速发展,传统的人事管理已远远不能满足医院竞争和发展的需要,医院要想在竞争中生存发展,必须树立人力资源管理理念,走人力资源创新发展的道路,促进传统的人事管理模式向现代人力资源管理转变。     

有效的激励机制在医院人力资源管理中的构建

文章阐述了激励机制在医院人力资源管理中的重要意义,并对我国医院人力资源管理的现状进行了分析,同时提出了相关的对策。     

新医改形势下医院人力资源管理现状及对策分析

人力资源管理水平已经成为决定现代医院医疗业务水平与运作效能的重要因素,随着我国医疗改革迈入深水区,医院面临的人才竞争日益激烈,医院人力资源管理日益凸显。加强人力资源管理,对医院人力资源进行科学管理和合理配置是许多医院当前面临的重大挑战。分析医院人力资源管理的现状,并思考如何优化人力资源管理的对策对深化医改和医院长远发展都具有重要意义和价值。     

医院人力资源管理存在问题及对策

随着知识经济时代的快步到来,新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争,但是现阶段的医院人力资源管理仍处于传统的阶段,存在着许多的问题,不能为医院总体发展提供动力。本文从目前医院人力资源管理存在问题和加强医院人力资源管理的对策两方面进行了分析。     

新形势下国有商业银行加强人力资源管理策略探讨

在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行与外资银行以及国内其他银行之间的竞争的关键是人才的竞争。本文通过分析我国国有商业银行现阶段人力资源管理中存在的问题,提出相应的对策。     

新形势下国有商业银行加强人力资源管理策略探讨

在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行与外资银行以及国内其他银行之间的竞争的关键是人才的竞争.本文通过分析我国国有商业银行现阶段人力资源管理中存在的问题,提出相应的对策.     

关于物流企业人力资源管理的构建

随着市场经济的快速发展,我国的物流企业进入了一个新的发展时期。在物流企业的发展中,人力资源管理日益成为物流企业之间展开竞争的重要基础以及物流企业取得发展的重要保证。如今,我国的物流企业面临着新的问题和挑战,其中人力资源管理薄弱是一个重要的制约因素。本文在论述我国当前物流企业人力资源管理现状的基础上提出了物流企业人力资源管理的构建策略,为物流企业的发展奠定了重要基础。     

医院人力资源管理相关问题探析

近几年，我国部分医院虽然采用了先进的人力资源管理理论与方法，摒弃了以往的人事管理法，取得了相应的成果，但整体而言，我国医院人力资源管理仍处于初步发展阶段，还存在着一些问题。文章就医院人力资源管理的相关问题进行了论述。     

从人力资源管理角度探讨医院人才培养

医院中采用人力资源管理方法,有效提高医院各部门之间协调发展,适应医院的发展计划和组织目标的实现,提高医院的管理水平.人力资源管理包括建立管理机制,薪酬机制,人才培养机制等,有利于医院优秀人才的培养.本文从人力资源管理角度对医院优秀人才的培养做出相关探讨.     

绩效考核在发电企业人力资源管理中的作用

随着我国企业经济的迅速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,究其根本是对人才的竞争.而在各企业中人力资源管理尤为重要,其中绩效考核制度的重视程度也在不断提高.以电力企业为例,阻碍电力企业发展的众多因素中,人力资源管理因素占据很大一部分,其中以绩效管理最为突出.本文针对绩效考核在发电企业人力资源管理中起到的重大作用进行相关分析和探讨.     

施工企业人力资源成本核算与管理的探讨

近年来,人力资源的竞争成为企业之间主要竞争的资源,增强人力资源成本核算与管理,既可以降低施工企业的生产成本,又可以提高企业在相关行业的竞争力。为此,本文主要对施工企业人力资源成本核算与管理作了具体的论文,以供广大同仁交流探讨。     

关于三甲医院推进劳动保障监察机制建设的思考

随着我市三甲医院规模的不断扩大,人才竞争变得更加激烈.在这种情况之下,医院应该采取科学、有效的方式对人力资源管理进行调整,以使人力和物力之间的关系可以保持平衡.劳动用工合同在人力资源管理当中占据着非常重要的地位,所以对于医院来讲,一定要加强三甲医院劳动者劳动保障水平,更好地促进医院发展.本论文主要对劳动规章制度进行了分析,同时,还对劳动合同管理以及资源管理等进行了讨论,重点研究了我市三甲医院如何通过加强劳动保障监察机制来推动医院建设水平的提升.     

医院人力资源培训工作中的问题和解决途径分析

当前经济社会的迅速发展,使得社会各个行业之间的竞争也变得越来越激烈,医院之间也存在着激烈的竞争。在各大医院的竞争中,最主要的就是人才之间的竞争。因此,解决医院的人力资源培训工作中遇到的重要问题,并寻找解决途径进行解决就显得十分重要。文章针对医院人力资源培训工作中遇到的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。