广东地产策划业加强节前人才储备

临近年关岁末，广东地产策划业仍在招兵买马，呈现一副秣马厉兵、备战来年的红火迹象。据广州浚峻房地产策划代理机构总经理左农介绍。目前，广州大多数地产策划公司都到异地开拓了市场，以广州凌峻为例，春节后凌峻又将在一些新的城市开辟业务，现有200多名员工远远满足不了业务的需求，     

课税：“点刹”中国房地产业

3月6日，上海市政府发布了《关于当前加强房地产市场调控，促进房地产市场持续健康发展的若干意见》。这个文件的核心，在于通过财税政策来抑制短期炒作，以鼓励居住消费和规范房地产的投资行为。     

广佛房地产业发展机遇空前

广佛同城的机遇不仅来自民间，更来自政府。随着广佛同城化由浅入深、由易到难，由交接地带推向纵深地带，广佛问强大的市场能量被空前放大。对房地地产企业而言，能否参与其中，并占据珠三角战略高地，具有深远影响。     

房地产业：HR的新挑战

宏观调控与自身发展催生哪些变化? 从分散到集中,从出售到经营 张廷文:面对房地产发展的过热以及房价的疯狂上涨,尤其近两年来,政府出台了一系列政策,包括货币政策、住房政策等等,对房地产市场进行调控,以控制投入,压缩规模,调整结构,优化技术,疏导需求,规范市场等等.     

“十二五”：房地产业重大转折期

今后5～10年很可能成为房企兼并重组、大浪淘沙的年代。如果开发商还抱着暴利时代的幻想,终将被市场淘汰     

房地产业惊现“退地潮”

6月初,有消息传出,上海普陀长风生态商务区4号东南地块被开发商退地了!消息一出,整个地产市场为之震动。今年以来,部分二线城市已经频频发生退地现象。从目前来看,尽管退地风波只在少数城市发生,并没有引发全国性的退地潮,但它所传递的悲观信号,却足以在房地产界引起巨大的恐慌。业内专家认为,退地是楼市泡沫长期累积的必然结果,同时,也是开发商通过囤积土地搞投机牟取暴利这一惯用手段的终结。     

有色金属企业战略性人才储备策略研究

文章结合有色金属的行业特征和人才需求的特点,分析了有色金属企业的人才储备流失问题,并从规避招聘风险、激励机制等方面阐述了有色金属企业人才储备的必要性;构建了有色金属企业的战略性人才储备的有效机制,提出了人才储备中需要注意的几个问题,以便为有色金属企业人才储备决策提供参考依据。     

新世界：中国房地产业的“梦想家”

企业档案：新世界发展有限公司《[集团];股份代号：17．HK）植根香港,为香港大型综合企业集团。而新世界中国地产有限公司（股份代号：917）则是香港新世界发展有限公司中国物业旗舰,并是内地最大型全国性房地产发展商之一。     

“三个6”全力推动“南大门”房地产业发展——郴州市房产局局长袁顺友展望开局之年

享有湖南“南大门”之称的郴州，在去年国家宏观调控的大背景下，房地产业仍然保持了持续、健康发展。截止2005年末全市房地产开发企业累计达到170家，上缴各类税费约45个亿。各项指标都排在了全省前列。就此．我们专程采访了郴州市房产管理局局长袁顺友。与袁局长初次谋面时，他给人的第一感觉就是质朴、直爽、务实。在采访中，他讲的最多一句话就是“为老百姓解决实际问题，为弱势群体解决最关键问题”。     

房地产业惊现“退地潮”

6月初，有消息传出，上海普陀长风生态商务区4号东南地块被开发商“退地”了!消息一出，整个地产市场为之震动。 今年以来，部分二线城市已经频频发生退地现象。 从目前来看，尽管退地风波只在少数城市发生，并没有引发全国性的“退地潮”，但它所传递的悲观信号，却足以在房地产界引起巨大的恐慌。 业内专家认为，“退地”是楼市泡沫长期累积的必然结果，同时，也是开发商通过囤积土地搞投机牟取暴利这一惯用手段的终结。     

FESCO亮相留学英才招聘会

2013年11月16日,教育部留学服务中心主办的“2013秋季留学英才招聘会暨高端人才洽谈会”在北京世纪金源大饭店隆重举行,100余家知名企事业单位参会,800多个岗位虚位以待,干余名高层次留学人才参与应聘。北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）携IBM、微软、爱立信、壳牌等10余家中外客户企业及近百个中高端职位参加招聘会海纳英才,为归国留学人才提供优质的就业平台。     

谈石油石化企业人才储备策略

随着社会的不断发展和进步,经济市场对于人才的需求也是持续不断,但是对于人才的要求却是在不断的变化。人才,不仅是未来经济市场内竞争的核心还是未来发展的需要。高质量的人力资源将会为企业创造巨大的经济效益,是一种市场经济体制下非常重要的一种战略性资源,因此需要从战略的高度对我国石油石化企业人才的各个方面进行重新审视,培养复合型人才队伍是解决的重要问题。本文就石油石化企业人才储备的现状及对存在的问题进行改进。     

浅谈开拓企业人才储备与大学生就业的双赢局面

近年来受全球金融危机的影响,失业率不断上升,更由于高校多年的扩招,大学毕业生人数也是一路攀升,就业形势非常严峻.目前的状态是:一方面,大学生无法找到对口的企业,另一方面,企业又为找不到合适的人才而焦头烂额.因此,把两方的需求有效的结合起来,通过校企合作方式,不仅能促成"双赢"的局面,更能维护社会的稳定.     

关于人才储备与大学生实践互动的思考

本文通过分析本企业人才储备现状,阐述了企业人才储备与大学生实践互动双赢之间的关系,针对当前企业人才储备与大学生就业问题及现状进行分析,提出在当前社会就业问题如此严峻的形式下,企业和高校人才培养基地应该如何完成对接,培养企业需要的人才,留得住的人才,为企业发展提供持续动力。希望通过本文的分析能改善企业人才储备现。     

让“好马”爱吃“回头草”

如何保留与储备人才是许多企业HR管理者深感困惑的问题之一.但是,目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激励机制,而对于人才的储备机制仍停留在设想阶段.企业应当如何看待员工离职?又该如何进行人才储备呢?     

寻找中国房地产业的蓝海：2008，第六届中国地产经济主流高峰论坛12月17日盛大开幕

在风云突变的2008年，“2008’第六届中国地产经济主流高峰论坛”肩负着“剖析现象、解惑答疑：明晰方向、融冰过冬”的多重责任。本届论坛将全方位评析国内外宏观经济形势对中国房地产业的深度影响及推演趋势；剖析地产新政对行业的积极促进作用及其优化之处；解析冰河期地产企业的生存之道及突围之策；探折2009年度中国房地产市场发展态势及其应对之策。     

做好实习生培养工作乃企业人才储备之大计

我广州市恒盛建设工程有限公司是具有房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包等多项施工资质的建筑业企业。随着公司工程项目的增加,一线工地的建筑施工岗位如施工员、安全员等人才紧缺。2011年7月公司从广州城建职业学院建筑工程技术系选拔了48名应届生组成"恒盛订单班"来我公司进行顶岗实习。如何管理这个订单班,在他们实习结束面临择业时能把我们这一实习基地作为优先选择的第一位,从而为一线施工队伍补充人才,是公司第一次大量引进实习生进行的探索和尝试,也是企业培养人才之大计。本文结合实习生的时代特点,以宣传企业文化为宗旨,采取多种措施进行施教,取得了良好的效果。     

新加坡吸引八方英才促进经济发展

尽管遭到国际金融危机的；中击，但是新加坡对外部人才依然敞开着大门。“我是一名海外应届毕业生，寻求在新加坡工作的机会。”这是负责人才引进的“联系新加坡”网站上出现频率最多的咨询语句。“目前在新加坡有7000多家跨国企业和10万家中小型企业，其中许多公司设立了进军亚洲市场的区域总部，需要大量高级人才，特别是电子和金融等常规产业以及生物医药和创意行业等新兴产业人才需求量更大。”“联系新加坡”大中华区区域主任王隆庆向记者介绍说。