按照市场体制要求构建法人企业制度

随着生产技术的日益进步,社会化大生产规模越来越大,社会化大生产要求企业能在短期内筹集大量资金和集合不同层次的劳动力,以形成生产能力。社会化大生产要求经济运行过程能以最小投入获得最大产出,创造更多的社会财富。在市场经济条件下,无论是资源配置     

现代企业制度下的统计职能和体制

<正> 一、现代企业制度对统计的要求 在市场经济条件下,企业活动是一个经营过程的主体,企业统计必须从整体上反映企业经营的全过程,才能有效地为企业各方面及全部经营决策服务。因此,企业统计要从产量、产值、消耗、效益等生产结果统计为主,转向以产出、消耗、成本、营业盈余、销售、增加值、要素、金融财务、市场信息等经营过程为主的统计体系上来,企业统计只有涵盖内外全部经营统计信息才能很好地为企业经营管理服务。适应市场经济要求的现代企业统计必须具备以下功能:     

论现代企业制度下内部审计的职能

随着现代企业制度的建立，企业内部审计的业务范围进一步拓宽，而经济监督职能是内部审计的最基本职能。企业内部各环节职能要按市场经济的要求重新定位，特别是要搞好内部审计职能的重新定位。     

论企业制度创新

中国企业当前面临的一个突出问题,就是如何建立一个与市场经济相适应的企业管理制度问题,主要包括体制和机制两个方面。体制是指企业的产权制度,现时正在逐步推进企业转制改革,让国有资本从一般性竞争领域中退出。机制是指企业内部包括人财物等各项管理制度。在企业转制以后,如何搞活机制?这个问题迫在眉睫。     

关于市场经济与现代企业制度的思考

<正> 市场经济是指市场在资源配置中起基础性作用而衍生的复杂的经济体系和经济行为;而现代企业制度,是一种产权清晰,职责明确,政企分开,管理科学的企业制度,其本质是确立企业法人财产权。市场经济与现代企业制度有着密不可分的内在逻辑联系,即通过建立现代企业制度——确立法人财产权——受自身利润趋动——企业对市场价格信号作出积极反应——企业成为资源配置载体——实现市场对资源配置的基础性作用——建立社会主义市场经济体制。这种逻辑关系与发达的市场经济国家的运作模式并无区别,也是他们在发展市场经济过程中的成功经验,它反映了市场经济的一般规律和社会化大生产的内在要求,是人类的共同财富,因而也是值得我们学习和借鉴的。     

浅谈市场经济下的企业内部控制制度

随着社会主义市场经济的深入发展和现代企业制度的建立,企业内部控制制度的建设提到了议事日程上来.科学、有效的内部控制制度是现代企业实现其经营管理目标的有力保证.本文拟就市场经济下的企业内部控制制度进行探讨.     

加快企业信用建设 打造现代信用企业

市场经济是信用经济,信用成为市场经济健康发展和有效配置资源的一个基础。我国自十六大以来,明确地提出了健全市场经济的社会信用体系的战略任务。然而,因为现阶段存在着许多制约社会主义市场经济信用发展的因素,因而信用体系的建设仍表现出种种不足。当前应当以制度创新为手段,加快现代化企业信用建设,促进社会主义市场经济的发展。     

功能经济下产品服务系统的企业竞争优势研究

功能经济是欧美发达国家所倡导的发展模式。产品服务系统是在功能经济理论指导下,以提供高附加值的服务来降低产品在整个生命周期对环境的影响,并提高消费者满意度和企业竞争力,其有效性已被多家企业的成功案例所证实。本文阐述了功能经济和产品服务系统的理论内涵和分类,以案例分析的研究方法详尽分析了北美客车工业公司(NABI)实施产品服务系统所获得的竞争优势,并概括总结出一系列可供中国汽车企业采纳的产品服务系统模式及其竞争优势,为中国这个将成为世界上最大的汽车消费国可持续发展汽车行业提供了战略新思路。     

企业发展循环经济的评价指标体系初探

循环经济的核心是资源的循环利用和节约,最大限度地提高资源的使用效率。建立一套合理的企业循环经济评价体系,对企业循环经济系统运行现状及变化趋势进行评价、对优化管理决策提供依据等都有极其重要的意义。     

关于建立现代国有林业企业制度和管理体系的研究

我国国有林业企业现有的企业制度与管理机制已不适应现代林业生产,如市场经济的需要,改革和完善国有林业企业管理机构的组织模式势在必行。要建立适应市场经济的国有林业企业制度,规范的法人治理结构,科学的资产管理与运营体系,并与国际规范接轨的财务会计换算体系,探索出“适应性强、效率高、成本低”的组织模式如管理体系。     

市场经济的企业伦理学分析

随着我国市场经济的发展,人民整体生活水平得到大幅度提高,但市场体制本身固有的缺陷也日益从理论走到现实生活中。从企业伦理学的角度分析市场经济体制,可以清楚的认定:企业不再仅仅被认为是人类财富的源泉,它也应承担起相应的社会责任。人们应该对企业社会角色给予高度重视,从而将构建和谐社会的理念转化为政策层面的推动力,促进公民生活水平的提高。     

市场经济条件下对按劳分配原则的再认识

按劳分配是社会主义不可动摇的分配原则。然而在市场经济条件下 ,如何正确理解和把握按劳分配制度 ,既是一个理论问题 ,又是一个实践问题。只有正确认识和把握社会主义初级阶段按劳分配的形式和特点 ,才能推进市场经济体制的不断完善     

有关国企改革若干问题的思考

目前 ,国有企业改革没有从根本上取得成功 ,关键在于没有解决国有资产所有者和经营者的激励与约束问题。要排除国企改革进程的阻碍 ,必须解决国企产权不清晰 ,权责主体不到位、调整国有资产结构不合理等问题 ,才能顺利推进国企改革     

关于市场失灵的制度分析

本文认为,市场制度演进过程中出现的“市场失灵”不是市场本身造成的,而是市场背后的权力主体制度缺位造成的,从根本上讲,是政府、厂商与个人三者之间的权力错位造成的。价格信号表面看是在市场上进行,但资源配置却在市场背后进行。政府、厂商和个人作为资源的拥有者和配置者,他们的权力边界应当是明晰的,如果企业代替个人(如阻止人力资本流动)或政府权力代替或直接干预个人和厂商权力(如计划经济),市场的价格信号便发生扭曲,扭曲的信号必然导致“市场失灵”。文章提出,只有政府、厂商和个人之间建立有效的制度约束,市场机制的作用才能最大化地去引导资源配置,实现帕累托最优效率。     

构建和谐资本市场的制度支撑体系

作为构建社会主义和谐社会的重要方面,资本市场的和谐发展有赖于完善制度体系的支撑。“十一五”时期,针对我国资本市场原有的制度缺陷,必须以科学发展观为指导,着眼于完善市场功能,切实加强市场基础性制度建设,构建起市场和谐发展与稳定运行的制度支撑体系。     

企业集团薪酬体系的构建

在对企业集团及其典型组织结构界定的基础上,结合现有研究成果试从实施目标原则可变激励计划、以组织结构为基础的分层决定薪酬制度以及非经济性薪酬等三个方面构建企业集团的薪酬体系,以期为我国的企业集团更好的激励员工,获得竞争优势并保持竞争优势提供可参考依据。