留守儿童成长发展机制研究

留守儿童成长发展中出现了许多问题，社会各界要共同努力，建立和健全留守儿童成长发展机制，不断解决这些问题，使他们健康快乐地成长。     

企业员工培训模型构建

为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题,文章运用系统论的方法,建立了一套战略员工培训系统模型,将培训与企业的发展战略相联系,对我国企业员工培训方案设计进行了完善.     

实施社会大扶贫助推新农村建设

近年来,我市在组织开展扶贫开发工作中,改变了过去那种政府部门单打一扶贫的方式,采取了充分调动社会各界的积极性,统筹方方面面力量集中攻坚,推动贫困村建设新农村、发展新产业、培训新农民,取得了显著成效.社会各界为我市直接投入和引进各类资金近1.6亿元,涉及生产项目44个,公益事业项目38个,引进技术36项,帮助培训科技人员16000人次.全市不通车的村减少到20个,不通电话的村减少到36个,有276个扶贫村脱贫,33万多人解决了温饱.     

基于党校培训模式的辅导员专业化发展路径探索

辅导员是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者,是开展大学生思想政治教育的骨干力量,其专业化发展直接决定了思政教育工作的开展程度。文章通过对某高校党校培训模式与辅导员专业化发展相关结论的分析,得出党校培训模式对推进辅导员专业化发展具有理论、政策和现实的依据,并就辅导员自身及高校两个层面提出基于这一模式下的辅导员专业化发展策略,更好地落实立德树人的根本任务。     

西安市英语培训行业发展现状分析

本文阐释了英语培训行业的概念、目的及内容,分析了西安市英语培训行业发展现状。指出,西安市的英语培训行业发展势头很好,体现在：培训机构的数量已经具有一定的规模;培训机构的品牌中不乏全国知名的英语培训机构;英语培训消费中幼儿和中小学生是消费的主体。但是,西安市的英语培训行业发展依然任重而道远。     

《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》凸显的六大亮点

2010年伊始,国务院办公厅下发了<关于进一步做好农民工培训工作的指导意见>[国办发[2010]11号],要求各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构进一步做好农民工培训工作.指导意见下发后,立即引起了社会各界的高度关注.这一指导意见旨在进一步提高农民工技能水平和就业能力,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,推进城乡经济社会发展一体化进程,其中有不少亮点.     

教师发展的持续动力和助力

时下各种类似新课标培训、教材教法培训、骨干教师培训、跟岗培训、网络培训等名目繁多的培训形式充斥着教师培训学习。诚然每一次培训都给教师们带来了一场思想的盛宴，为一线教师搭建了学习的平台，有助于教师明晰专业发展方向，提高专业地位，为教师成为学者型教师及其专业发展提供了持续动力和助力。     

民族地区妇女干部教育培训与发展研究——以甘肃省天祝藏族自治县为例

从天祝藏族自治县的妇女干部参加教育培训的现状入手,分析了当前妇女干部教育培训中存在的问题.包括民族地区深刻的社会背景、妇女干部自身认识不足、培训资源缺乏、妇联引导不足等,并有针对性地提出以下建议,如政府创造有利于妇女干部发展的社会环境,妇女干部树立"四自"精神,制定专门的培训计划等.     

不可思议的每日培训

每日培训制度成为了员工发展的加速器。员工通过不断地学习、做讲师，个人水平得到全面提高。每日培训同时也使华微的团队具备了很多特征：目标明确，沟通高效准确，知识共享，互相支持，共同进步。[编者按]     

建立有效的农民工培训体系 促进区域经济发展-以珠江三角洲外来女工培训项目为例

本文通过分析广东区域经济发展与农民工的关系,从马斯洛需求层次理论出发,以珠江三角洲外来女工培训项目①为例,指出只有通过培训促进农民工自身的发展才能更好地促进区域经济的发展。     

企业培训的几个要点

培训是企业按照一定的目标,有计划地、系统地组织员工进行知识和技能等方面的更新、补充的过程。注重对员工进行培训,并帮助员工开发他们的潜力,促进员工的个人成长与发展是每个企业追求的目标。也只有通过员工的成长才能带来企业能力的提升,才能在竞争中获得胜利。因此,企业管理者必须注重对员工的指导和培育。让培训真正成为企业发展和员工成长的强力助推器,那么要想达到如上目标,首先要掌握科学的方法,即弄清楚培训的流程：按需培训;做好培训前的准备工作和培训效果的评估;确保培训得到实际应用和转化。     

找准定位开拓项目努力为市民提供社会公共服务——深圳市龙岗区妇女儿童活动中心工作纪实

深圳市龙岗区妇女儿童活动中心是由社会各界捐资和龙岗区政府补充投资建立起来的一家公益性事业单位.1997年12月正式向社会开放,主要面向妇女、儿童和家庭开展各类丰富多彩的文化、艺术、体育、家庭教育、妇女培训等等活动.十年的发展使之成为龙岗区重要的精神文明建设的阵地和对外交流的窗口,受到全国同行和业内人士的高度评价.同时也受到广大居民尤其是妇女和儿童的喜爱.     

用改革创新增强干部教育培训工作活力

胡锦涛总书记指出，干部教育培训工作要联系实际创新路，加强培训求实效。面对新形势新任务，干部教育培训工作要坚持以科学发展观为指导，以观念创新为先导，以深化改革为动力，不断创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量，更好地为经济社会科学发展和干部健康成长服务。     

如何有效开展员工培训

员工培训是人力资源开发以求获取高素质人力资源的基本原动力。我国越来越多的企业已经开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法。本文分析了我国现在企业员工培训的现状及员工培训对企业发展的重要性．并提出了有效开展员工培训的方法和建议。     

实施发展性评价促进教师发展——基于红河学院“国门学校”小学品德与生活（社会）骨干教师短期集中培训的实践

评价是一种价值判断的活动,对教师培训实施发展性评价能够促进参训教师的发展。基于红河学院“国培计划”（2012）——“国门学校”小学品德与生活（社会）骨干教师短期集中培训的实践,分析教师培训中培训者、培训目标、培训内容和方式等构成要素对促进教师发展的作用,探讨从培训的评价原则和评价内容的制定、评价方法和评价方式的运用,到动态评估等方面促进教师发展的策略,对培训质量的提升和培训目标的实现都具有一定的意义。     

中小企业健康发展的思考

在步入经济全球化新世纪的今天,一个世界性的永久性课题--中小企业的发展,摆在了人们面前,得到各国政府、理论界、实业界及社会各界的普遍关注.我国中小企业正在以前所未有的速度发展壮大.在前进中,它们都遇到了一些难题,但是以创新为核心的发展方向,为我国中小企业的发展指出了光明前途.     

认真落实『非公经济发展36条』

最近国务院颁布了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(以下简称为《非公经济发展36条》)。《非公经济发展36条》贯穿了中共十六大、十六届三中和四中全会及《宪法》(修正案)的重要精神，是完善社会主义基本经济制度的重要举措，是贯彻落实毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展方针的全面制度安排。《非公经济发展36条》公布后，深得社会各界好评，     

体育培训的上海经验 青训市场高质量发展还缺什么？

<正>全民健身时代,体育产业正在成为全民消费的新热点。尤其是随着“双减”政策出台,青少年体育消费市场需求骤增,也让校外体育培训进入“旺季”。如何让校外体育培训获得更好、更规范的发展,让消费者获得更高质量的服务,成为社会各界共同关注的话题。《中国经济周刊》记者近日采访了上海几位长期关注体育产业青训市场的家长、教练以及培训机构、政府部门工作人员,来听听他们的看法。     

创新农民培训方式 提升农民专业技能——我市优秀农民进高校培训成效凸显

2003年以来,我市有计划、有重点地选送优秀农民进高校培训。截止2010年末,全市共组织＂瓜菜高效生产技术、水产品养殖＂等高级研修班54期,开设了＂花卉苗木＂等13个专业项目,培训优秀农民2098人,有力提升了农民的专业素质和种养技能,促进了现代农业园区建设和农业产业化发展。     

电子信息工程技术的发展应用研究

近几年来，随着社会经济的迅猛发展和科学技术的广泛普及以及人们生活水平的日益提高，社会对电子信息工程技术的需求也变得越来越高，这就要求社会各界必须积极寻求行之有效的途径全面推进电子信息工程技术的发展应用，更好地适应新时期社会对电子信息工程技术的需求，以进一步满足整个社会发展的需要。