应重视加强干部交流工作

在人民银行各级分支行之间实行干部交流制度,对于加强各级领导班子建设,合理调整干部队伍结构,促进人才成长,以及加强干部竞争意识和干部队伍廉政意识等方面都具有极其重要的意义.笔者结合人民银行实际情况,认为应该从以下几个方面来推进干部交流工作.     

搞好干部挂职锻炼 提高干部队伍素质

搞好干部挂职锻炼　提高干部队伍素质人民银行辽宁省分行为提高人民银行干部的整体素质，努力适应金融体制改革和人民银行转换职能的需要，我们在加强干部交流、岗位轮换的同时，于１９９２年９月，选派了７名省行机关干部到市、县行挂职锻炼。１９９３年７月。我们又在认...     

关于加强基层央行干部队伍建设的思考

本文立足基层人民银行干部队伍现状，建议通过加强和完善干部培训、流动、评价、选拔任用和激励等五方面的机制，尽快提高基层央行干部队伍素质，适应新职能、新任务工作需要。     

对加强基层央行干部官德建设的思考

人无德不立,官无德不为。2011年底,人民银行党委组织部转发了中组部《关于加强对干部德的考核意见》,并就如何贯彻落实考核意见提出了明确要求。这是人民银行贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,也是央行在新的历史条件下,注重干部队伍建设、提高各级干部履职能力,同时必将对时刻警惕和有效治理有的干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等问题和增强选人用人的科学性准确性起到重要作用。为此,新形势下如何加强基层央行各级干部官德建设是我们面临新的重要课题,需要我们共同探讨。     

适应新形势下央行工作要求建设知识化的人事干部队伍

时代在前进，形势在发展，人民银行工作和干部队伍建设正面临着新的要求、新的挑战。建设一支知识化的人民银行人事干部队伍的任务显得十分紧迫，完成这一任务已成为新的历史条件下建设人民银行高素质干部人才队伍的需要，是进一步强化人民银行职能作用的重要保障。     

努力做好岗位培训工作

<正>人民银行专门行使中央银行职能以后,如何培养一大批适应经济建设和金融体制改革需要的金融专业人才,是摆在各级人民银行面前的新课题.我市人、工两行自从一九八四年九月分设后,人行干部队伍由27人增加到92人.我们加强了干部岗位培训工作,保证了各项工作的顺利开展.主要做法两点:     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献。做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求。本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退休干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议。     

重视和加强中层干部队伍建设是有效行使中央银行职能的关键

加强人民银行各级领导班子建设是有效行使中央银行职能,加强金融监管,防范和化解金融风险,迎接加入WTO挑战,确保国家金融安全的重要保证,是贯彻落实江泽民"三个代表"重要思想的核心内容.中层干部作为各级行领导班子的重要组成部分,大体占整个干部队伍的三分之一左右.这部分干部的素质如何,作用发挥得如何,对有效行使中央银行职能至关重要.因此,必须高度重视和切实加强中层干部队伍建设.     

加强金融监管必须提高金融监管干部的综合素质

一、金融监管干部任用和管理上存在的主要问题。 随着人民银行金融监管职能的加强，各级人民银行对金融监管干部的配备也给予了高度重视，一些素质高、会管理的人才被安排在金融监管部门，但同时我们也看到在金融监管干部的任用和管理上也确实存在一些急需解决的问题。     

适应金融监管要求 提高职工队伍素质──对央行基层行职工队伍素质的调查分析与思考

在纪念中国共产党成立75周年座谈会上，江泽民总书记向全党发出了努力建设高素质的干部队伍的号召。作为国家的中央银行，如何造就一支高素质的干部职工队伍同样是摆在各级领导面前的一项重大课题。近几年来，人民银行各级分支机构的思想建设。作风建设和组织建设得到较大加强，干部素质有较大提高，在贯彻执行党和国家的金融方针政策、深化金融改革、加强宏观调控、实施金融监管、整顿金融秩序等各项工作中发挥了重要作用，取得了明显成绩。但对照（中国人民银行法）赋予的职责和形势发展的要求，人民银行尤其是基层行的干部队伍素质还有待…     

基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考

近年来,随着央行管理体制改革和管理职能的调整,人民银行纪检监察干部队伍建设面临新的挑战,对纪检监察干部履职能力和水平提出了更高的要求。建立一支高素质的纪检监察干部队伍既是新形势下进一步做好人民银行党风廉政建设和反腐败工作的需要,也是保证人民银行事业健康发展的需要。如何针对目前存在的问题,进一步加强纪检监察部门自身建设,提高纪检监察队伍整体水平,做好新形势下的纪检监察工作,是一个迫切需要解决的问题。为此,笔者结合实际,就纪检监察干部队伍建设提出以下几点思考。     

人民银行分支行干部竞争上岗问题及对策研究

人民银行分支行干部竞争上岗是贯彻中央关于干部选拔任用制度改革精神的要求．也是适应人民银行分支行性质和履职、激发干部队伍活力的重要举措。本文结合人民银行分支行干部竞争上岗工作实践,在深入分析其存在问题及原因的基础上,有针对性地提出了完善人民银行分支行干部竞争上岗工作的政策建议。     

加强中职学校学生干部培养推进学生干部队伍建设

学生干部队伍的建设是学校德育教学的重要工作,学生干部队伍建设没有一层不变的捷径.针对中职学校在学生干部培养方面存在队伍的随意组建、学生干部存在“官僚”主义思想等问题,中职学校学生干部的培养在抓好学生干部队伍组建的前提下,有目的加强学生干部集体服务意识、主人意识、创新意识和执行力意识的培养,不断提高学生干部的整体素质,创建优秀的学生干部队伍,能给学校学生管理工作带来决定性的成功.     

重视在专业技术人员中选拔干部

重庆市各级人民银行在加强干部队伍知识化、专业化的建设中,重视在专业技术人员中选拔干部,近三年来先后提拔了115名专业技术人员到各级领导岗位上工作,进一步调动了他们建设四化的积极性。     

充分发挥优势 加强干部队伍建设——部分地区人民银行干部素质的调查

最近,陈慕华行长提出要狠抓银行干部队伍的建设,提高干部的政治、业务素质。为了了解当前人民银行干部队伍的情况,前不久,我们对部分省市地县人民银行机构,进行了一次着重反映目前干部伍队素质的抽样调查。掌握了一些基本情况,并对干部素质上存在的带有普遍性的问     

对加强和完善基层人民银行干部监督工作的思考

干部监督是干部管理工作中的重要环节,关乎党和国家事业稳定发展全局。加强基层人民银行干部监督,是落实中央＂党要管党、从严治党＂方针的必然要求,也是保护和促进基层人民银行干部健康成长的客观需要。做好干部监督工作,加强对党员干部特别是主要领导干部的监督制约,对于基层人民银行提升工作水平、提高拒腐防变能力,具有十分重要的意义。当前基层人民银行干部监督工作存在的问题（一）监督氛围不浓。少数党员干部包括一些领导干部的监督意识不强,     

完善工作人员考核制度 促进中央银行人事工作

金融干部队伍素质的高低，直接关系到金融方针政策的贯砌落实和金融改革开放事业的成败。现阶段，必须努力培养一支开拓意识强、敬业爱岗、熟悉国内外金融业务的具有较高综合素质的干部队伍．以适应经济体制改革和金融体制改革的要求。人民银行系统从1995年实行工作人员年度工作考核以来，虽取得一定的成绩，但年度考核办法还有待于进一步完善，以便进一步加强考核管理，实行优胜劣汰的干部管理机制，激发员工的工作积极性和创造性，使全体员工的智慧和才能得以最大的发挥。当前年度考核工作中主要存在以下一些问题：一是重业务，轻政治。部…     

激发地税干部队伍活力的思考

随着《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的颁布实施,从整体上加强干部队伍管理,特别是激发干部队伍活力,进而增强干部队伍的凝聚力、战斗力,成为各级领导、各级部门面临的一项重要任务。当前,我们各级地税干部干部队伍总体上是好的,但干部队伍活力不足、缺乏工作激情、事业心与责任感不强的问题不同程度制约或影响着地税事业又好又快发展。     

加强人行系统保卫干部队伍建设之浅见

近年来,人民银行系统内部安全保卫工作,贯彻预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针,不断强化保卫干部队伍建设,使人民银行的安全保卫工作不断取得新的进展。但随着经济、金融、社会形式的不断发展变化,对人民银行系统保卫干部的要求越来越高。为此,必须把不断加强保卫干部队伍建设作为主题,以确保队伍建设与形势发展变化合拍。以笔者之见,必须始终坚持“三个加强、三个到位”。     

在机构改革中,加强各级银行领导班子的建设

近几年来,人民银行系统在干部管理工作方面,按照中央关于加强领导班子建设和领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,主要抓了选拔优秀中青年干部充实各级银行领导班子和安排部分老干部离休退休等工作。一九八二年,按照干部“四化”的要求,提拔了大批优秀中青年干部充实了各级银行的领导班子,使各级领导班子的平均年龄有所下