以利他之名行利己之实：卖空压力与企业社会责任

卖空压力的信息效应和治理效应为企业社会责任治理提供了一种可行的资本市场途径。文章以2008—2015年A股上市公司为研究样本,使用倾向得分匹配和双重差分法实证检验了卖空压力对企业社会责任水平的影响。结果显示,卖空压力显著提高了企业的社会责任水平,尤其是对外部利益相关者和远端利益相关者的社会责任,而对内部利益相关者的社会责任没有影响,验证了企业履行社会责任的差异性与一致性观点。进一步,机制检验发现,卖空压力对企业社会责任提升作用在信息不对称程度较高或代理成本较高的情况下更为显著,证明卖空压力影响企业履行社会责任水平的信息效应和治理效应。文章揭示了卖空机制与公司社会责任之间的内在联系,丰富了卖空机制经济后果和战略管理领域的文献,对促进中国资本市场的制度建设和公司战略管理实践的发展具有重要的现实意义。     

利益相关者理论的经济伦理意蕴

利益相关者理论不仅是一种管理技巧,而且是一种企业和经济伦理理论。其含义是指能够影响企业或受企业决策和行为影响的个人与团体,有广义和狭义之分:广义的利益相关者以经验主义的事实为基础,集中于参与者对企业行为的影响力方面;狭义的利益相关者则以合法性原则要求为基础,合同、法律和道德义务成为确定利益相关者的依据。其伦理维度是,企业与利益相关者之间是一种相互对待、双边互求的平等的伦理关系,是一种信任伦理,要求企业尊重利益相关者的包括道德权利在内的各种权利,具有广泛的公正性。企业处理与利益相关者的关系时必须认清关系、认定权益并对社会负责。     

品牌战略是推动企业履行社会责任的内在动力

作为社会微观经济主体的企业以最大的努力追求产量、利润和发展速度的同时,忽视了环境与利益相关者的责任,给环境和利益相关者造成了各种利益损害,受到利益相关者觉醒的社会责任意识的压力,要求企业承担更多的社会责任。这就给学术界提出了研究企业内在发展动力与自觉履行社会责任的内在机理问题,该文以品牌战略的实施为切入点,论证品牌战略与企业履行社会责任的关系,探索企业履行社会责任的内部动力,对构建强势品牌提出了建议。     

论利益相关者理论下的企业社会责任问题

股份公司是一个由股东、经营者和职工等所有利益相关者组成的契约关系网络。从利益相关者理论的角度,企业社会责任是指公司在赚取利润的同时,对资本所有者以外的其他利益相关者所承担的义务和责任。企业社会责任作为一个体系,具体包括对职工的责任,对消费者的责任,对债权人的责任,对环境、资源的保护与合理利用的责任,对所在社区的责任和慈善行为等几个方面。     

论利益相关者会计

近年来,和谐社会的观念逐步得到了人们的广泛认同。和理等利益相关者都是企业风险的承担者,企业的所有权理应谐社会对企业最为重要的启示是:企业必须竭尽全力为各利为各利益相关者共同拥有。益相关者服务,而不只是为某个特定的利益相关者服务。财基于以上认识,以契约理论为基础的利益相关者理论认务会计作为反映和监督企业经济活动、协调各方利益关系的为,企业是一个由股东、债权人、经理、雇员等众多利益相关者一种工具,也不应该只为某个特定的利益相关者服务。所签订的一系列契约的有机结合体,每个利益相关者都向企一、企业是一个利益相关者的集合业投入了一定的专用性的资源,都是企业风险的承担者,各自根据“股东利益至上”理论,股东与管理者之间存在的是的利益都与企业的利益休戚相关。各利益相关者之间实际上一种委托代理关系,作为委托人的股东是企业的所有者,因是相互依存的关系,失去其中的任何一方,其他各方的利益就而作为代理人的管理者对股东负有一种信托责任,其一切行得不到有效保障,企业这个契约组织就会被破坏,整个企业的为都必须从股东利益最大化的角度出发,为实现股东利益最经济目标也就难以实现,最终各利益相关者的利益都可能受大化而努力。然而,随着企业理论的不断...     

论企业社会责任的本质——兼与李伟先生商榷其他利益相关者在企业治理结构中的地位

基于利益相关者理论,企业的各个相关者都向企业投入了一定专用性资源,各相关者应按投入资源的比例共享企业的收益,并共同享有企业的治理权.企业社会责任的本质就是企业的各个利益相关者之间的利益分配关系和与之相联系的企业治理权配置关系.企业承担社会责任实际上就是在各利益相关者之间恰当分配企业的治理权,进而确保企业建立合适的社会责任体系来对各相关者承担相应的责任和义务,并且向各相关者履行这些责任和义务的代价占整个企业收益分配的比例,应与各相关者向企业投入的专用性资源的价值比例基本一致.只有企业的各个利益相关者分享了合适的企业治理权,才能确保企业对其履行相应的社会责任.     

职教集团确定型利益相关者责任探析

职教集团是利益相关者组织。根据米切尔评分法区分的职教集团确定型利益相关者对职教集团最为重要．包括职业院校管理者、教师、企业管理者和政府人员。确定型利益相关者承担着对职教集团的责任，也承担着对彼此的责任。     

制度压力、主导型CEO与上市公司ESG责任履行

结合制度理论,以2012—2019年A股上市公司为研究样本,实证检验强制性、模仿性和规范性同形制度压力对上市公司ESG责任履行的影响以及主导型CEO在其中所发挥的调节作用。研究结论表明：强制性、模仿性同形制度压力显著正向影响上市公司ESG责任履行,规范性同形制度压力显著负向影响上市公司ESG责任履行;主导型CEO在同形制度压力对上市公司ESG责任履行的影响中发挥了调节作用;企业履行ESG责任不仅有助于获得组织合法性地位,还可以提升企业的财务绩效和市场绩效。     

利益相关者满意度、竞争优势与企业创新

企业竞争优势的形成是一个动态的复杂过程。将利益相关者满意度、竞争优势以及企业创新结合起来,建立一个动态的理论模型。研究认为,企业创新有助于企业竞争优势和利益相关者满意度的提高,但过高的竞争优势和利益相关者满意度会由于组织惯性和利益相关者激励不足而对企业创新产生负面影响;外部环境的动态性和内部企业文化,在企业创新与利益相关者满意和竞争优势的互动关系中起调节作用。建立的动态理论框架,对于理解企业社会责任和竞争优势的关系提供了一个新的视角,为进一步的实证研究和理论创新奠定了基础。     

利益相关者视角下企业社会责任评价体系构建研究

在经济全球化背景下,从利益相关者视角出发建立符合我国国情的企业社会责任评价体系是保障企业履行社会责任的重要制度保证。企业社会责任评价体系可通过定量指标和定性指标的结合,充分衡量企业对员工、消费者、债权人、供应商、政府、社区、环境资源、竞争者、股东等利益相关者应履行的社会责任,实现企业与社会的和谐与可持续发展。     

关于我国保险公司履行社会责任的综合评价——基于利益相关者理论的视角

企业社会责任的理念源于20世纪初的美国。随着上世纪80年代利益相关者理论的提出,学术界对企业社会责任的研究进入新领域。保险业作为特殊的金融服务机构其各方利益相关者的利益冲突亦随着经济社会的发展逐步凸显。本文基于利益相关者理论的视角,对保险公司社会责任进行了界定,并对我国保险公司目前履行社会责任存在的问题进行了研究和分析,在此基础上提出了改进建议。     

基于利益相关者的企业所有权配置研究

根据利益相关者与企业生产经营之间的关系与承担风险情况,企业的利益相关者分为五类:核心型利益相关者、辅助型利益相关者、交易型利益相关者、环境型利益相关者和其他型利益相关者.基于利益相关者的企业所有权配置分为"利益相关者群体对于企业的所有权的配置"和"利益相关者个体对于企业的所有权的配置"两个层次.各利益相关者群体对于企业的所有权的配置主要由当时的社会政治经济制度和企业的行业特点决定.利益相关者个体对于企业的所有权的配置不仅要考虑客观因素,更应该考虑主观因素,即考虑利益相关者本人对于企业及企业所有权的主观预期与要求.     

公司承担社会责任的原因及其法律规制

公司是否应当承担社会责任的问题虽然在学界已基本达成一致,但何为公司社会责任仍存在不同声音.依公司合同理论,公司的社会责任就是公司在为股东谋取最大利益的前提下,遵守外部的法律法规和商业伦理,尊重并考虑其他利益相关者利益.对公司社会责任由公司法来进行规制似乎已成为理论界的共识,不过,考虑到公司利益相关者众多,关系复杂,由其他外部法律法规进行规制更为合适.     

我国企业社会责任评价体系的构建

当前我国企业社会责任实践中所出现的问题依然很普遍。最主要的原因是缺乏引导企业履行社会责任的评价体系和执行监督体系。文章在归结我国企业应承担的对利益相关者的责任的基础上,提出我国企业社会责任应包括经济责任、法律责任、伦理责任和环境责任四个方面,并据此尝试设计适合我国企业的社会责任评价指标体系。     

管理者跨界能力驱动科创企业战略创业的机制研究

战略创业强调同步优势寻求与机会开发,是在动态不确定性环境下提升科创企业核心竞争优势、实现持续创新的重要模式。基于对珠三角地区308家中小型科创企业的问卷调查,系统探究管理者跨界能力影响科创企业战略创业的逻辑机制。研究表明：管理者跨界能力与科创企业战略创业之间存在显著的倒U型关系;组织学习在管理者跨界能力与科创企业战略创业关系中具有中介作用;对政策关注正向调节了管理者跨界能力与科创企业战略创业之间的关系;跨界努力对管理者跨界能力与科创企业战略创业关系的正向调节作用不显著,但可以正向调节管理者跨界能力与组织学习的关系,进而对科创企业战略创业产生积极影响。研究结论对于优化组织内外部资源、促进科创企业捕捉创新机会和构建竞争优势具有一定启示意义。     

领导风格、工作压力与组织忠诚间的关系研究——以某机场集团公司为例

如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少.文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司领导风格、工作压力与组织忠诚变量之间的关系,结果发现:领导风格对工作压力具有显著的负向影响,工作压力对组织忠诚具有显著的负向影响.领导风格对组织忠诚的影响则包括两个部分:一方面领导风格对组织忠诚具有直接的正向影响;另一方面领导风格部分通过工作压力对组织忠诚产生间接的负向影响,并且间接影响小于直接影响.     

基于社会责任的企业财务治理研究

企业社会责任运动的蓬勃发展促进了企业财务治理相关理论的深入研究,利益相关者理论在企业财务治理中的作用日益得到重视。以利益相关者理论为分析契点,基于企业社会责任的视角,构建利益相关者参与企业财务治理的框架,提出以社会责任为导向的企业财务治理思路。     

企业社会责任与企业绩效关系的研究述评

企业社会责任是影响企业绩效的重要因素。通过对国内外文献的回顾,本文从四大视角研究了企业社会责任与企业绩效的关系,即利益相关者、可持续增长、资本市场和社会资本。同时,对企业社会责任和企业绩效关系的发展方向作出预测。     

零售企业社会责任分析

利益相关者理论认为企业是一个有利益相关者构成的契约共同体。本文结合零售企业的特点,从利益相关者的视觉,分析了零售企业对包括股东、债权人、供应商、消费者、雇员、政府部门、当地社区等在内的利益相关者的社会责任,并指出了如何履行其社会责任的途径。     

浅析地产企业社会责任

地产企业的社会责任在内容上与其他行业有所不同,本文从利益相关者、环境等四个方面浅析了地产企业社会责任的主要内容。目前我国地产企业社会责任现状整体状况比较差,但研究表明,社会责任与企业竞争力之间存在正相关关系,承担企业社会责任、构建社会责任竞争力将是地产企业持续发展的重要途径。