武汉钢铁(集团)公司二○○○年减员增效下岗分流与实施再业工程宣传提纲

2000年,武钢减员增效、下岗分流与实施再就业工程逐步进入攻坚阶段。认真贯彻落实党中央、国务院的指示精神,进一步做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工作,解决好富余人员过多的问题,不仅是关系到武钢改革发展的重大经济问题,也是关系到企业与社会稳定的重大政治问题。为了便于各单位、各部门做好政策宣传和解释工作,有针对性地开展思想政治工作,现就与此项改革相关的政策与认识问题,从三个方面分述如下:一、统一思想,提高认识,增强做好武钢2000年减员增效、下岗分流与实施再就业工程的紧迫感和责任感1、党中央、国务院对国有企业减员增效、下岗分流和实施再就业工程有哪些要求?实施减员增效、下岗分流,减轻国有企业负担,帮助     

周密配套 除“压”减“震”

下岗分流和再就业是一项系统工程，牵动着职工的心，需要精心组织，缜密操作，稍有不慎就会引发混乱，阻碍企业改革工作进一步深入。为了推动下岗分流和再就业工作顺利开展，中原油田采取了一系列的除“压”减“震”措施。首先是更新观念，营造再就业的良好氛围。油田通过...     

“消肿”不言难：谈减员增效,下岗分流和再就业

当前国有企业改革已进入攻坚阶段，在党中央、国务院的领导下，减员增效、下岗分流和再就业工作作为攻坚阶段重要战役和重要战略部署，在国有企业全面展开并不断向纵深发展。减员增效、下岗分流和再就业工作已成为全党、全国特别是国有企业普遍关注的改革命题。一、必须从国有企业生死存亡的高度，认识减员增效、下岗分流和再就业工作的必要性、重要性、紧迫性和长期性随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和企业进入市场后竞争的不断加剧，国有企业在长期计划经济体制下所形成的机构臃肿、人员过剩、效率低下、人工成本负担过重的…     

关于做好下岗职工再就业工作的研究

党的十五届四中全会《决定》指出,国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。随着纺织行业压锭、减员、增效和结构调整步伐的加快,下岗职工大量增加,再就业工程实施得如何,不仅直接关系到职工群众的切身利益,而且关系着国有纺织企业改革攻坚的成败和改革、发展、稳定的大局。为此,河南省纺织厅对郑州、新乡、平顶山等市及重点国有纺织企业实施再就业工作进行了调查研究。纺织工业作为国有企业改革脱困的突破口,近两年下岗分流、减员增效的力度较大,再就业工作取得的成功经验和反映的热点问题,具有普遍和借鉴意义。     

八一二厂积极做好下岗职工再就业工作

八一二厂1997年下岗分流688人,1998年又下岗分流400人。厂党委、行政领导非常重视富余职工分流和下岗再就业工作,通过实施一系列再就业措施,截至1999年2月底,滞留再就业服务中心的人数为252人。由于我厂远离大城市,下岗人数又多,故再就业压力很大。我们采取以下办法实现再就业,取得了一定的成效。     

理直气壮讲道理 认真细致做工作

最近,公司召开动员大会,部署2000年减员增效、下岗分流和实施再就业工程。这是深化企业内部改革,实现武钢快速发展的一项重要举措。认真贯彻落实动员大会精神,统一思想,提高认识,把握政策,规范操作,积极稳妥地推进这项改革措施的顺利实施,是摆在各级组织面前的一项重要任务。首先,要理直气壮讲道理。搞好减员增效、下岗分流和再就业工作,是解决国有企业富余人员的重要举措,是实现国有企业改革和脱困目标的重要环节,不仅是一个经济问题,而且是一个政治问题。武钢今年继续推进减员增效、下岗分流和实施再就业工程,是贯彻落实党中央、国务院一系列重大方针、政策的根本要求。同时,也是武钢转机建制、建     

拓展再就业工作的思考

就业问题是当今全球性的社会难题之一。而我国再就业工程事关改革、发展和稳定 ,因此我们应切实抓好下岗职工和企业富余职工的分流安置 ,研究新思路、采取新措施 ,用改革的办法来解决劳动就业工作中的问题。下面笔者谈几点看法 :一、正确认识下岗分流和再就业下岗分流是企业转机建制的大趋势 ,它主要是为了改变国有企业机构臃肿 ,冗员过多 ,效率低下的现状。这是一项系统工程 ,而绝不是企业效益不行的无奈之举 ,也不是简单地减几个人。由于受传统观念的影响 ,许多职工认为下岗是一件不光彩的事 ,抬不起头做人 ,而事实上下岗的根本目的是提高…     

大事要论

再就业工作关系到国企改革的成败职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果，也是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建立现代企业制度。下岗职工的再就业工作，关系到国有企业改革的成败。能不能在三年内力争大多数国有大中型企业实现摆脱困境的目标，关键在再就业工作。搞不好，要引起社会动乱，大局不稳。下岗分流减人增效不动摇国有企业改革，要进行下岗分流、减人增效，毫不动摇。股份制可以搞，如果工资都发不出去，怎么参…     

煤炭企业职工下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题 煤炭企业下岗分流和再就业工作,虽起步早,但由于受经济条件、地域环境、国家宏观政策、企业微观基础、内部管理、企业改制转机、职工思想观念诸多因素的影响和制约,出现了一些有待进一步研究解决的问题和面临的困难,其主要表现在:     

坚持“四个结合”促进减员分流：谈如何做好减员分流中的稳定工作

减员分流和再就业工作,事关国有企业改革和发展的大局。然而,做好减员分流和再就业工作的难度很大。企业的各级领导如何努力做好思想政治工作,引导职工正确理解、支持改革、参与这一项工作,无疑是一个十分重要的课题。我们认为,坚持“四个结合”,是在减员分流过程中确保职工队伍稳定的重要环节。一、减员分流与思想教育相结合,解决观念问题首先,企业党组织及有关部门应采取一切有效手段,广泛深入地进行思想教育,把企业面临的压力传递到基层、传递到全体职工。要讲清下岗分流、减员增效的目的、意义、目标和措施,消除职工群众对改…     

减员增效中矿山职工思想状况的调查与分析

下岗分流、减员增效是搞活国有企业的重要举措。江泽民同志在党的十五大报告中指出,要"实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。"在总结近几年下岗分流工作的基础上,公司今年又提出了减员增效的实施方案。本刊选登的3份调查报告,从不同侧面反映了职工面对这一重大举措的种种心态,并提出了做好这项工作的建议。     

兴办退二进一实体推进下岗职工再就业

我厂地处山沟,职工下岗分流极为困难,下岗职工再就业成为深化企业改革中遇到的一大突出问题。为做好下岗职工的再就业工作,厂开就业门路,分流富余人员,在原中核总的支持和关怀下,我厂进行了“退二进一”项目试点。优选项目,公开招标根据市场需求,按照因地制宜和投资少、见效快的原则,我厂下发有关文件,对“退二进一”项目及其经营者在全     

再就业 全社会关注的热点

再就业全社会关注的热点河南嵩岳集团张名金江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职...     

四○五厂推出改革新举措

为认真贯彻党的十五大精神,落实总公司、核燃料局工作会议精神,四○五厂坚持积极稳妥的原则,结合生产、建设、发展实际,深化企业改革,促进人事干部制度、机构改革、富余人员下岗分流和竞争上岗、岗位工资动态管理、下岗职工再就业等工作不断取得新进展。一、精心组织,做好改革的宣传教育和组织领导工作     

建立竞争机制 实施减员增效

推行减员增效、下岗分流和实施再就业工作,是深化国有企业改革、增强武钢市场竞争能力的重要战略措施,也是国有企业改革发展的必由之路。去年下半年以来,我们紧紧抓住减员分流与改革发展这个契机,认真学习公司有关文件精神,积极稳妥推进减员分流工作,并将此项工作与深化劳动人事制度改革紧密结合起来,在工作中通过减员分流,我们完善了职工考核机制,强化了岗位竞争意识,优化了劳动组织,促进了资源优化配置,提高了职工队伍素质,有力地推动了我公司各项经营目标任务的完成。一、宣传发动,提高职工对减员分流工作的认识     

下岗分流思想工作“五忌”

目前,国有企业职工下岗分流和实施再就业工程,已成为全社会广泛关注的热点问题。党中央、国务院十分重视这项工作,多次强调各级党委、政府必须把下岗职工再就业作为一项长期的重大战略任务来抓,认真做好下岗职工的思想工作,使之正确认识形势,正确认识企业,正确认识...     

电力企业下岗分流和再就业工作中存在的问题与困难

对电力企业下岗分流及再就业的一些问题作了阐述和分析,提出了一些值得重视的具体困难问题,应配合中央有关文件精神使这一工作走向规范化、科学化。     

建立劳动用工代理制度 推进再就业工程

<正> 党的十五大报告指出,要实行再就业工程,把再就业工程与“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”等改革措施联系起来,“形成企业优胜劣汰的竞争机制”。这给我们探索建立符合市场经济规律和我国国情的劳动力     

国有重点煤矿减人提效工作回顾与展望

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,是当前经济工作中一项十分紧迫的重要任务.党的十五大对深化国有企业改革作出了部署,要用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末初步建立起现代企业制度.减人提效,下岗分流,实施再就业工程,已成为现阶段国有企业扭亏增盈工作的一项重大举措.     

浅析下岗职工再就业指导工作

随着国有企业改革的不断深化，职工下岗分流后的再就业指导工作作为企业人事用工制度的一项重大改革，已逐步系统化、规范化，并在实践中收到了显著效果。但是，如果我们冷静地审视一下便会发现，如同任何新生事物的成长绝非一帆风顺一样，再就业工程在其实施过程中，也遇...