论民营企业产权制度创新

本文将重点研究我国以家族管理为特征的民营企业产权制度创新问题。一是阐述了我国民营企业在产权制度方面存在以下主要问题:产权结构单一,产权界定不清晰,财产所有权与经营权不分;二是探究了我国民营企业(主要就中小型民营企业和大型民营企业两个方面)产权制度创新的路径选择:优化企业产权结构,实现产权多元化;明晰企业内部产权,建立法人财产所有权;开放企业产权,建立现代企业制度。     

论浙江民营企业产权制度创新

经过二十多年的发展，浙江民营企业已基本完成了一次创业，开始进入追求规模效益的二次创业。一次创业与二次创业相比，其本质区别是从对市场需求的拾遗补缺、重视销售、业主才华向制度创新、规模经营和科学管理方面转变，然而我省民营企业目前广泛存在的家族制、     

刍议我国民营企业产权制度创新

在日益激烈的竞争中,民营企业要不断向前发展就必须进行制度创新。文章主要讨论了关于民营企业制度创新中的核心问题——产权制度创新。从两个方面说明民营企业进行产权制度创新的动因,并主要探讨了关于产权制度创新过程中必须注意的几个问题,包括:企业类型的选择问题、“家族制”的去向、绿色产权制度及政府的角色四个方面。     

民营企业产权制度创新模式分析

我国民营企业大多是在改革开放过程中依靠创业者利用当时的社会经济环境,通过个人资本原始积累逐步发展起来的.一般带有明显家族制管理模式。创业者本人及其家属在企业中占有绝大部     

上海集体企业改制中明晰产权的若干政策

一、推进集体企业改革 (一)经各产权主体或职工(代表)大会同意,企业采取股份合作制形式,可视企业的实际状况,采取不同的资产置换方式.资债基本持平的企业,可以"零"价向企业职工出让.     

民营企业改制上市的产权界定

随着证券市场的稳步发展，浙江拟上市民营企业越来越多，而这些民营企业一方面大多数都来自于乡村，受地域、资源的限制，其经营者、财务人员，甚至整个管理团队都缺乏足够的专业知识，难以适应改制、上市需要；另一方面，根据现行上市规则。有限公司在整体变更或整体改制(评估不调账)为股份有限公司时，经营业绩可以连续计算，因此现有拟改制、上市的浙     

民营科技企业的产权制度解析

<正> 一、公有和私有民营科技企业产权制度与国有产权制度的比较这两类民营科技企业的产权制度各有自己的特点,并且都与国有产权制度既有不同点,也有相似点。对于公有民营科技企业而言,不同点在于其成立方式和注册资金来源非常复杂,对国有或集体企业的"挂靠"导致了其产权界定不清。这一根本性的问题极大地制约了企     

提升企业创新能力的二维产权制度研究

企业创新是物质资本要素与人力资本要素共同作用的结果.通过构建提升企业创新能力的二维产权制度模型的分析可以看出,物质资本产权制度供给和人力资本产权制度供给的增加都导致企业帕累托最优点向右上方移动,实现组织绩效在更高层次上的均衡,从而提升产权制度供给的产出即创新绩效.人力资本是企业创新中的关键要素,中国应努力增加企业人力资本产权制度供给来保障人力资本产权权益以期进一步提升企业的创新能力.     

轻工集体企业产权制度改革与创新的研究

轻工集团经济是我国城镇集体经济的骨干力量。它包括50年代初产生的手工业合作制企业，“大跃进”时期出现的街道里弄工厂，“文化大革命”，后期和80年代初安置知青的扶办集体企业，以及90年代产生的多种形式的城镇集体企业，研究不同时期轻工集体企业产权制度的沿革和特征，确立劳动者与企业清晰的产权关系，探索市场经济条件下有集体经济特点的产权结构和运行机制，不仅对正在萎缩的传统的城镇集体企业挣脱“一大二公”“左倾”思想的束缚，重新焕发出集体经济的活力，而且对正在成长的新型的集体企业排除方方面面的障碍，得到社会的认同和扶持，积极而又健康的发展，都是一种现实而紧迫的要求，同时，研究轻工集体经济产权制度改革，也是对社会主义初级阶段公有制为主体的所有制结构多种形式的积极探索。     

清晰界定民营企业产权的重要性

中国的民营企业,包括其中的私有制企业在现阶段其产权界区也并非是清晰的,因而以界定产权为特征的民营企业产权制度改造．成为我国民营企业实现再发展必须的制度创新．目前,我国的私有民营企业的制度形式主要有三种,一是个体私有经济,二是私有私营经济,三是私人产权基础上的有限责任公司。在这三种组织形式中又以有限责任公司所占比重最大。占全部私有企业户数近５２％．其资本额占全部私有企业注册资本比重近６０％．投资者人数占全部私有企业投资者总数６５％以上．所雇工人占全部私有企业雇工总数比重近５０％． 然而,中国私营企…     

国有企业管理层的人力资本产权制度创新

国有企业的改革与发展一直是我国国民经济建设的重点,从20世纪80年代开始国有企业的改革先后采用了经济责任制、承包经营责任制以及现在的股份制改革,但是改革的成效与政府、企业投入的巨大精力相比是不成正比的。国有企业从过去垄断所有行业到现在逐步退出竞争领域,越来越多的     

论民营企业产权制度的二次飞跃

民营企业随着其规模的不断扩大,其产权制度中天生存在的一元性、产权边界的模糊性、流量产权的虚置性等问题日益凸现、越来越成为民营企业进一步发展壮大的重要障碍。民营企业要想更快发展,必须在其产权制度上进行创新,努力解决产权结构多元化、产权边界清晰化以及流量产权动态化等问题,从而有效实现民营企业产权制度的二次飞跃,促进民营企业进一步又快又好的发展。     

企业家人力资本产权制度的创新

在现代经济中,企业家人力资本是国有企业改革成功的核心。本文在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。     

国企产权制度创新的思路

从终极所有权看，企业产权只有国有制和个人所有制两种基本元素。不同的企业形式不过是这两种基本元素的不同组合变化而已。国有企业的根本弊病在于产权结构单一，只有国有制元素，产权改革的出路在于将单一的产权结构改造为国有与个人所有并存的复合型结构，使投资主体多元化，在保持国有制性质和其固有优势的同时，引入个人资本的优势，形成新的杂交优势，达到重组产权关系、降低负债比率、重塑经营机制等多层目的。职工个人入股，可以采取存量入股和增量扩股两种方式，应以后种方式为主。经营者与一般职工持股应适当拉开差距。企业职工原则上应当人人入股，做到工者有其股，但要以自愿为前提。技术入股须经社会中介机构评估确认，范围不宜失之过宽。在起步阶段，原则上只吸收本企业职工参资入股，暂不考虑企业以外的职工。对于有望扭亏的亏损困难企业，应当放宽政策，辅以必要的扶持措施，以调动职工入股、企业转制的积极性