让文化成为发展驱动力——长春金融研修学院文化建设纪实

文化是发展的导航,文化是可传承的灵魂。工行长春金融研修学院在全行“工于至诚行以致远”企业文化核心价值观的指导下,紧紧围绕“人才兴行人才强行”战略,以文化建设为引领,全面推进教育培训各项事业的持续健康发展。“管理——关乎健全的体制,服务——关乎高效的传承,责任——关乎社会的效应”,长春金融研修学院正是凭借着多年来对管理、服务和责任的执着坚守,为可持续发展奠定了更坚实的基础。     

让文化成为助推发展的强动力——中国工商银行股份有限公司长春金融研修学院文化建设纪实

多年来，长春金融研修学院在中国工商银行“工于至诚行以致远”核心价值观的指导下，秉承“惠于社会、利于工行、泽于员工”的理念，遵循“以专业化为基础，以国际化为导向，加快精品学院建设步伐”的目标，实现了各项事业跨越式、持续性发展。     

服务工行展画卷 创新未来谱新曲

近年来。长春金融研修学院党委在带领全体员工践行“人才兴行、强行”发展战略。服务工行改革发展。建设多方位智力服务型现代金融文化企业的征程中．始终坚持“四个文明”整体推进的工作理念,通过深化内部改革．强化质量管理。加强精神文明和企业文化建设．各项事业取得了显著成绩。     

认真践行科学发展观 倾力加快精品学院建设——党的十六大以来中国工商银行长春金融研修学院发展纪实

在总行党委的正确领导下，长春金融研修学院党委始终坚紧紧围绕总行“人才兴行、人才强行”发展战略，坚持统一法人意志，践行同—文化价值理念，     

争取教育培训的更大作为——访中国工商银行长春金融研修学院党委副书记、常务副院长李春满

培训是以知识为基础，以智慧为脊梁的朝阳产业，但是，如果没有科学发展的理念，没有足够的人才储备，没有足以吸引客户的精品项目，没有与国际接轨的质量保障体系，再耀眼的产业也难以逃脱过早迎来落日余辉的宿命。为此，长春金融研修学院党委未雨绸缪，以中国工商银行的改革和发展为基石，以科教兴行，人才强行战略为支点，以精品项目为主旨，以国际质量认证标准为保障斌发适应市场需求的培训项目产品和信息产品，以实际行动表明传递学院对顾客当前期望和潜在要求的关注，全力打造中国工商银行长春金融研修学院核心竞争力。     

培训——让银行长盛不衰的“智力交响曲”——本刊记者唐冰开访中国工商银行长春金融研修学院党委副书记、常务副院长李春满

随着建立学习型社会目标的确立．培训在企业发展中的作用已经引起越来越多人的重视。银行作为以知识服务为基础的企业．培训在其中的地位更是不言而喻。作为工商银行总行直属院校的长春金融研修学院，该如何发挥应有的作用．为工行的改革发展服务？带着这个问题，我们采访了中国工商银行长春金融研修学院党委副书记．常务副院长李春满。     

从U到U＋

今年2月我在杭州金融研修学院参加了U型理论的课程,结识了长春金融研修学院的赵副院长和吴跃老师,我们对于U型理论在组织中如何落实于人才培育与发展有许多深入的探讨,因而在5月初专程来到长春,     

凝心聚力庆佳节——中国工商银行长春金融研修学院教师节活动精彩回放

长春金融研修学院以企业大学模式,为全行培养了大批急需的管理人才与业务人才。在全行人才发展战略中发挥了主渠道和主阵地作用。恰逢第27个教师节,为使全院教职员工度过一个丰富多彩的教师节,长院组织安排了一系列相关活动。     

育金融优秀人才做文明传播使者——长春金融研修学院文明建设巡礼

长春金融研修学院作为工商银行员工岗位培训基地，具有服务全行改革发展，传播文明、建设和谐社会的双重职能。     

更新培训发展理念 构建文化经营哲学

企业经营离不开先进的企业文化和经营发展理念，而文化理念的升华便成为指导企业长期发展的文化经营哲学。建设具有较强竞争力的金融文化企业，关键在于塑造企业精神理念，构建适应自身发展需要的文化经营哲学。近年来，长春金融研修学院从金融文化企业的功能定位出发，注意更新培训经营发展理念，积极探索构建适应现代培训事业发展需要的文化经营哲学，并在实践中取得了扎实成效。     

加强质量环境管理体系建设奏响培训管理新乐章——工行长春金融研修学院质量环境管理体系建设纪实

多年来,长春金融研修学院始终将“把握质量,追求品质”作为搞好全行人才培训工作重点和着力点。2005年、2008年,长院分别通过ISO9001：2000质量管理体系和ISO14001：2004国际环境管理体系认证,并通过两个标准体系的整合运用,加强了学院培训质量管理、环境管理和企业文化建设,有效地践行了“满足客户要求、超越客户期望、创造最佳效益”质量方针和“遵纪守法,自觉保护生态环境;     

探索职业持续教育方法

中国工商银行副行长罗熹在前不久主持召开的工行直属学院——长春金融研修学院2012年度党员领导干部民主生活会上表示，经过多年发展，工商银行职业持续教育已经取得了优异成绩，为工商银行改革发展做出了积极贡献，长院作为工商银行教育培训工作的主要基地功不可没。长院长期以来极极探索职业教育规律，服务意识、创新意识、敬业精神、务实作风都值得肯定，培训成果显著，     

培训运行质量管理的实践与创新

作为金融系统首家通过ISO9001国际质量管理体系认证的教育培训单位——长春金融研修学院，十分重视培训质量管理体系建设，突出抓好培训提供控制程序这一关键环节，通过推行程序化、流程化、规范化管理，不断创新，持续改进管理模式、方法和手段，取得了良好的效果。     

腾飞，跃起于已有的高台——庆祝长春金融研修学院成立20周年

在风光秀美的北国春城——长春市区的东南部，坐落着一处环境幽雅，功能齐全的现代化培训园区——中国工商银行长春金融研修学院。她像一颗璀璨的明珠镶嵌在长春广袤而肥沃的大地上。     

中国工商银行党委宣传部举办宣传部长、企业文化建设骨干培训班

11月6日至9日，中国工商银行党委宣传部在杭州金融研修学院举办了“第九期宣传部长、企业文化建设骨干培训班”。来自全国各一级分行、直属分行、直属学院、直属机构的党委宣传部长、企业文化建设骨干共80多人参加了培训。总行党委宣传部副部长杨桂琴出席开班典礼并自始至终参加了培训班的学习。杭州金融研修学院副院长陈华蓉在开班典礼上致辞。     

加强培训师队伍建设 提升学院核心竞争力

长春金融研修学院作为工商银行总行的直属学院，多年来坚持按照“把师资队伍做强，强力打造学院核心竞争力”长远发展战略要求，始终把培训师队伍建设贯穿于学院“六大功能”、“三个中心”、“两个基地”建设之中，从整章建制入手狠抓培训师队伍建设，现已形成一支拥有500余人涵盖现代商业银行主要业务领域、专兼职相结合的培训师队伍。     

中国工商银行长春金融研修学院召开2009年度教师节座谈会

2009年9月10日,长春金融研修学院组织召开了2009年度教师节座谈会,本次座谈会的主题为：“国际化：机遇与挑战”,总行教育部总经理王云桂出席了座谈会并讲话。     

以情景模拟教学为突破 持续推进培训模式创新

创新是一个国家和民族持续发展的源泉和动力,是企业生存与发展的关键。中国工商银行在改革发展过程中,不断推动金融创新,已经成为国内提供金融产品数量最多、创新能力最强的商业银行。金融创新离不开创新型人才,长春金融研修学院（以下简称长院）作为工商银行教育培训的主阵地,承载着全行员工教育培训的重要使命,积极致力于培训转型实践,     

从“心”开始

一转眼，《津津问道》已经一年啦。俗说话：“编筐编篓，全在收口。”今天，我们请出了今年《津津问道》栏目的主持人——《中国城市金融》的编辑郑垣，文章的主笔人——工商银行辽宁省分行办公室的张光光，采访的主宾——工商银行长春金融研修学院客座教授、原辽宁省本溪市解放路支行行长、现辽宁省分行个金部总经理助理朱国辉，三人一起，给这一年的《津津问道》收收口。[编者按]     

20载砥砺进取成就教育辉煌--访杭州金融研修学院党委副书记、副院长所向东

20年前,沐浴着改革开放的春风,为适应工商银行人才培养和业务发展需要,杭州金融管理干部学院(2000年更名为杭州金融研修学院)应运而生。经过20年的风雨历程,杭州金融研修学院辛勤的耕耘获得丰硕的成果,为工商银行培养了一大批经营管理者、金融专业技术人才和一线业务骨干。截至2005年7月底,共举办培训班994期,培训人数达57689人次。学院先后被授予“全国金融系统职工教育先进单位”、“全国职工教育先进单位”和“浙江省高校先进基层党组织”等荣誉称号,在国家教委组织的全国成人高校办学水平检验评估中被授予甲类“优秀学校”奖牌。在杭院…