建立有效的组织文化——执行文化

好的企业文化是一种执行文化。执行力可以定义为实现组织目标的能力。组织文化是可以改变的。有文化的组织未必都成功,但是没有文化的组织注定是不会成功的。培育组织的执行力文化是文化中的文化,是提高企业竞争力的基础。     

组织文化、结构与绩效的关系研究

组织文化、组织结构以及企业绩效一直都是管理学研究的热点之一,企业绩效需要通过组织文化与企业结构两大基本要素来实现。组织文化可以划分为和睦交往型和团结一致型,组织结构可以按照柔性化程度来划分。结合珠三角地区企业的实际数据,本研究认为和睦交往型组织文化引起负向的企业绩效,高柔性结构加强这一关系。团结一致型组织文化带来正向的企业绩效,高柔性结构强化这一关系。     

中外非盈利组织会计比较研究

当前可以依照社会组织是否在经营的过程中实现盈利可以将社会机构分为盈利组织以及非盈利组织.由于企业的经营目标是实现盈利,非盈利组织在日常的经营过程中往往不会以盈利为目的.     

从受托责任观视角看我国非营利组织会计信息披露

<正>非营利组织会计信息的有效披露,一方面可以让非营利组织的资金提供者了解所提供的资产到底何时被使用、被使用在何处、被使用的效率如何;另一方面可以对受托人起到监督的作用,而且可以正确评价受托人完成受托责任的能力,促进委托代理双方的合作。因此非常有必要讨论非营利组织的信息披露问题。     

城市商业银行营销组织结构模式探讨

营销组织结构要根据自身特点设置,城市商业银行可以实行由总行统一管理的营销组织结构,建立以客户经理团队和客户经理为核心的营销组织结构模式,取代按区域分部型支行网点为经营和营销中心的组织结构。     

非营利组织联盟现状及展望

非营利组织联盟是非营利组织合作的一种高级形式。通过结盟非营利组织能够互相交换信息,共享资源,抵御风险,促进自身能力发展,获得更大的社会关注度。通过观察和分析国外非营利组织联盟的发展历程,我们可以发现非营利组织结盟目前出现的问题。并在此基础上结合我国国情,提出值得借鉴的非营利组织结盟的建议。     

注册会计师职业培训教学方法探讨

注册会计师职业继续教育大致可以分为两大类,即有组织的学习和自主学习。其中有组织的学习一般居于职业后续教育的主导位置,而自主学习则     

美国政府与非营利组织会计系列（八）——非营利组织会计

在美国，非营利组织可以区分成公立非营利组织和私立非营利组织两类。公立非营利组织属于政府组织的范畴，执行政府会计准则委员会制定发布的会计准则。私立非营利组织属于民间组织的范畴，执行财务会计准则委员会制定发布的会计准则。私立非营利组织与公立非营利组织都具有非营利性的特点。私立非营利组织会计与公立非营利组织会计也都具有不需要计量利润的特点。     

台湾金融体系的组织架构

台湾现行的金融体系大致可以分为有组织的金融体系和无组织的民间借贷两大部分，呈现出所谓的“金融体制双元性”特征。有组织的金融体系由台湾“财政部”及“中央银行”共同管理。在有组织的金融体系下，又可划分为金融机构与金融市场两部分。金融机构大致可以分为收受存款的货币机构和其他金融机构。收受存款     

公众满意度的管理策略探析

现代组织应以公众为核心提供超值服务,以赢得公众满意、提升组织形象,最终获得核心竞争优势,否则将面临发展及生存危机.有效的公众满意度管理策略可以提升公众对组织的满意度,进而科学地构建组织与公众的沟通交流机制.