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薪酬是古老而又永恒的话题,任何一个企业都不能没有它,任意劳动者都与它息息相关.薪酬不仅是一种成本支出,更是一种投入,一种能带来更多价值回报的投资.薪酬管理不仅是企业人力资源管理重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.无论是跨国公司,大型国有企业还是中小型企业,健全合理的薪酬制度都是它们吸引、激励、发展和留住人才的有力工具.中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,促进我国中小企业持续、迅速、健康成长,是极为紧迫的任务.因此,本文着重分析我国中小企业薪酬管理存在的问题以及提出相关对策建议,为实现中小企业的可持续发展夯实基础. 相似文献
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美国商业银行的发展与管理林兆波商业银行是美国经济生活的支柱,不但成为金融体系的核心,而且成为金融媒体中最大的组成部分。美国商业银行掌握着全国金融财富的40%左右,比其它任何金融机构实力都雄厚,因此,美国政府十分重视商业银行的发展与管理。一、明确的分工... 相似文献
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基本的门禁系统由读卡器、控制器、卡片、电控锁及其他辅件组成。就整个系统的稳定性而言,任何一个部分都是至关重要的,任何一个部件的不稳定,都会影响到整个系统的稳定性。但就安全性而言,读卡器和卡片应该是最重要的,卡片就好像一把“电子钥匙”,如果钥匙容易被别人复制,整个门禁控制系统就没任何安全性可言了。卡片识别技术的发展大概经历了以下几个阶段:磁卡→接触式智能卡→感应卡→非接触式智能卡。非接触式智能卡和感应卡虽然都是采用RFID,都具有免接触、使用方便的特点。但,他们之间还是有很多的不同,如下表所示。从技术的发展趋… 相似文献
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股份有限公司作为股分制经济最典型的组织形式,早已为人们所接受。但股份有限公司内部管理系统主要还是由以往传统企业的管理内容如财务管理、生产管理、营销管理等组成。企业管理作为一项多元化的系统工程,任何单一目标都不足以引导企业的良性运行。以往的企业管理,包括股份有限公司的管理,几乎无一例外的都是以财务管理为中心的企业管理导向模式,很少从股份的角度来研究企业管理,因此,有必要从一个新的角度探索企业管理中股份管理的必要性,及股份管理的管理理论和方法,以开辟一个新的管理领域,以使公司内部管理有所创新。 相似文献
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在我国近年来各种企业的发展过程中,企业管理在其中占有很大的比重,而企业管理之中财务会计和管理会计都显得尤为重要,但就我国目前的情况而言,无论是财务会计还是管理会计其所处在的应用环境都比之欧美发达国家显得有些不足之处,那么与之相对的应用环境还有待提高.从我国企业的总体情况来看,无论是国家性质的国企还是民营的私企都存在一个互通的问题,那就是大多数企业都忽视了企业管理这一重要的项目,本文通过解析企业管理会计与应用环境之间的关系和存在的问题,为我国的企业管理提出合理的建议. 相似文献
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鞠延强 《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》2007,(10)
问题描述管理与文化密不可分,企业管理是企业文化的重要内容。从历史的经验看,管理文化是作用于员工、团队、部门,乃至于整个企业的核心引导因素,任何一个企业的兴盛与衰败都与管理文化的发展程度息息相关。因此从企业文化的高度来认 相似文献
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“……会计系统分离为财务会计和管理会计两个并列的会计分支”就这一论点,笔者以为有必要辨明这样几个问题。第一会计是发展了还是分离了?任何一门学科的产生和发展都受到特定历史条件的影响和制约,会计学亦如此。在特定历史条件下,管理会计成为时代的宠儿,不但有历史的必然性,也有其偶然性。如果二十年代初期,没有人首先提出“管理会计”这样一个概念,那么我们相信在现实社会中的人们,同样会把一系列预测、决策、控制和考核等现代会计管理方法引进财务会计领域,使之形成一种有别于现在财务会计的新 相似文献
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一、证券投资基金绩效评价的作用 证券投资基金绩效评价是证券投资基金发展的一个重要的环节无论是对投资者和基金管理公司和基金管理公司,还是市场监管部门都具有非常重要的意义. 相似文献
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任何行业的发展都离不开资金的支持,只有保证企业资金的正常流动才能为企业的长远发展奠定扎实的基础。高速公路是一个资金较为密集的行业,其内部的资金管理直接关系到高速公路的自身发展。现金池模式的出现能够有效提升高速公路企业的资金调控管理,进而提升高速公路企业的经济效益及管理水平。 相似文献
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这是无法抗拒的地心引力,还是居心叵测的恶意打压?也许,怎么解释都行。在市场信心尽失的情况下,任何一点风吹草动都可能引起恐慌,下跌其实并不需要理由。当前的市场正处在一个转变过程中的非常时期。任何一种经济现象或市场现象都有正反两方面的表现,投资者 相似文献
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一、企业管理创新过程介绍和现状述评
(一)企业管理创新概述企业管理创新对于企业的正常运行具有重要的作用,它不仅可以提高企业的管理水平和运行效率,而且可以提高企业的经济绩效。企业是一个复杂的系统,因此在分析企业问题不可以片面的分割的眼光分析企业。控制论强调,系统任何一个微小的变动都会引起巨大的影响,无论是积极影响还是消极的影响。例如,一个公司的突然倒闭很可能只是因为一个很小的问题。所以企业管理创新的过程是不容易发现和衡量的,因为任何一个创新都会改变企业的运行方式。 相似文献
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事业单位关于人力资源管理的制度不断改革,但是无论采用任何形式改革在大的背景下还是难以改变事业单位人力资源管理存在的各种问题.时至今日事业单位人力资源管理问题还是不断发生,比如观念滞后、激励制度不完善、晋升制度不公平的现象依然存在,如何更好的解决中国事业单位人力资源管理存在问题是一个值得深思的话题.本文将针对客观事实总结当前事业单位人力资源管理存在的问题,并且给出相应的对策. 相似文献
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<正>一、企业管理创新过程介绍和现状述评(一)企业管理创新概述企业管理创新对于企业的正常运行具有重要的作用,它不仅可以提高企业的管理水平和运行效率,而且可以提高企业的经济绩效。企业是一个复杂的系统,因此在分析企业问题不可以片面的分割的眼光分析企业。控制论强调,系统任何一个微小的变动都会引起巨大的影响,无论是积极影响还是消极的影响。例如,一个公司的突然倒闭很可能只是因为一个很小的问题。所以企业管理创新的过程是不容易发现和衡量的,因为任何一个创新都会改变企业的运行方式。因此 相似文献
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企业的经营管理者无论在制订长远战略规划还是在日常的生产经营中,都把增长作为首要问题.然而,一旦企业不顾一切地追求最大化的增长,融资能力往往会达到极限,从而使企业产生财务危机,阻碍其进一步增长。因此,任何企业在制订增长计划时,都必须充分考虑财务资源的约束,保证企业的健康发展.本文通过对四川长虹应用可持续增长率进行分析,试图为企业在管理增长时提供一些建议. 相似文献