共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
2.
"阿罗不可能性定理"对我们确信不疑的民主制度提出了尖锐的挑战,而差点摧毁了我们对民主制度的信心我们今天的智识往往认为、如下两个命题是不证自明的:每个人应当拥有一些最基本的自由,如自由选 相似文献
3.
4.
5.
《中国电力企业管理》2017,(16)
<正>企业社会责任管理为什么会发生,其形成的动机、行为类型、内外部力量合成机制是什么呢?显然,这是我们推动企业社会责任管理过程中,必须探挖细究的深层次问题。企业社会责任管理的动机归因任何行为的发生都有其动机前提。在笔者看来,根据归因理论,企业社会责任管理行为的动机,可以将其归因为利他主义动机、利己主义动机、互利主义动机以及规则主义动机四大类。利他主义动机。在社会心理学家巴塔尔(Bar-Tal,1976)看来,利他主 相似文献
6.
7.
8.
在国外最近流行一种叫“Flash Mob” 的活动。一大群人在网上约好时间、地点,然后到一个地方,比如商店或餐馆,去做一件没有任何意义的事情。这群无聊的人有时候会站在餐馆门口给每一位进来用餐的人鼓掌,或围着商店里的一块地毯赞扬5分钟。商店或餐馆老板还没反应过来是怎么回事,这些人已经一哄而散,消失得无影无踪。 有人问这群行为古怪的人:“为什么要这样做?”得到的回答是:“在今天这个社会,我们每做一件事都是有理由的。但这项活动就是要做一些没有理由的事情, 相似文献
9.
今天我讲三个问题。 第一,一定要重视企业家的作用。中国的昨天、今天和明天,中国的强大,都少不了忠于祖国、忠于有中国特色社会主义事业、有抱负有作为的广大企业家。鲁迅先生在《中国人失掉自信力了吗?》一文中讲:“我们从古以来,就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……”,“这类的人们,就是现在也何尝少呢?他们有、自信,不自欺;他们在前扑后继的战斗”。讲得多好!今天的中国,最需要的不就是这种脊梁精神吗?!我们许多企业 相似文献
10.
11.
12.
13.
周永亮 《中国电力企业管理》2006,(12):15-15
到底什么是文化?当然有很权威的解释,也有很深刻的理解。但是,文化一定要通过人的行为体现出来。任何企业文化,不管墙上贴的口号是什么,也不管本子上写的是什么,最终会体现在领导人的工作中和员工的具体行为过程中。所以,每个员工的行为都体现着该企业的文化。文化需要落地,需要很多流程和服务来规范。文化建设一定要落实到企业的神经末梢,落实到一线人员。消费者、顾客并不在意墙上贴的口号,而是要亲身感受企业的文化。因此,企业文化不是一个新话题,但现在却是一个非常热的话题。怎样看待企业文化热第一,中国社会处在转型时期,因缺少成熟的… 相似文献
14.
15.
16.
17.
18.
19.
人们经常做着同样的事情,但目的却有很大不同。比如说登山,有的人是为了健身,有的人是为了看风景。那么在为什么要国际化的问题上,中国企业与发达国家企业相比,也会有不同吗? 相似文献
20.
梅君超 《中国电力企业管理》2002,(2):51-51
资本市场需要规范“规范”和“上市公司”是当前关联度颇高的两个词语。原因也很简单:上市公司通过证券市场筹资,实现超常规的发展;投资者为上市公司发展提供了资金,当然要关心公司,二者之间就需有个规则来约束。二者发生冲突,至少有一方没按规则办事,出现不规范行为。为何在中国证券市场出现如此多的不规范事件?最主要的原因(也是大多数人认为的),是中国正处在市场经济的初级阶段,法律法规不健全,人们的法治意识不强。除此之外,规范、生存、发展三者之间的客观规律可能也在起一定的作用。一个将要冻死街头的流浪汉,在死亡和… 相似文献