人力资源会计核算模式探讨

建立人力资源会计体系，需要具备如下的前提条件。一般前提条件：是指人力资源会计作为财会的范畴，仍然具有建立财务会计所必须的前提条件，即财务会计的四个基本假设：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。作为一种货币形式反映并控制经济组织中的人力成本价值的管理活动，它还要具备一些特殊前提条件：理论前提，是指人力资源会计体系的建立，在理论上所作的一些假设，     

会计基本假设：概念层次辨析与重新认识

从历史发展和逻辑分析的角度,对公认的四项会计基本假设（会计主体、持续经营、会计分期和货币计量）的概念层次进行重新划分,并就各项会计基本假设的内容提出民新观点,嗣后本文对四项会计基本假设的内涵进行适当的修正,并提出增添会计计量属性的新思路     

电子商务发展对传统会计的影响与对策

随着近年来电子商务的飞速发展,多数企业的业务数据和会计数据转为电子化和无纸化,这一变化给传统会计带来深刻的影响与冲击。一、电子商务对会计假设的影响传统会计建立在一系列假设的基础上,但随着全球信息化时代的到来,世界已进入网络经济时代,会计所处的社会经济环境随之发生了深刻变化,会计的基本假设也面临一系列冲击。(一)会计主体假设从空间上界定了传统会计环境下会计工作的具体核算范围,但在网络空间中,企     

试论会计基本假设,会计目标和会计对象的相互依存关系

本文对会计基本假设,会计目标和会计对象的研究进行了简单的历史回顾之后,着重探讨了三者之间的相互依存关系。     

冲击与重新认识网络环境下的会计假设

会计假设是一个基础命题，是会计理论的最基本部分，是会计理论体系中高层次的概念；同时，会计假设是会计实务的基本前提，它是客观环境对会计的约束，会计研究只有以会计假设为起点，会计理论才具有逻辑的严密性和客观性，会计实务才能在一定规范下得以开展。随着信息技术的发展和网络的迅速普及，会计假设成为研究网络环境下的会计信息系统必须首先解决的重要问题。     

人力资源会计有关问题的探讨

<正>人力资源会计是会计学的一个分支,其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。正如所得税会计为编制财务报告提供纳税信息一样,人力资源会计能为编制财务报告提供人力资源的信息。随着人口大国向人力资源强国的转变,以"人合"和"资合"相整合为特征的新型组织结构已现端倪,人力资源会计应用成为可能。     

从网络化的视角对传统会计的再认识

在《企业会计准则》中采用了四项假设:会计主体假设、持续经营假设、会计分期假设、货币计量假设。它们是整个会计核算理论的基础,并由此引申出相应的基本会计原则。“四大假设”一直是人们在会计实践中长期奉行,无需证明便为人们接受的会计工作前提。但是,站在今天信息时代的视角,经济资源通过网络的纵横联合,高速计算机对数据的巨大处理能力,网络信息的适时传递与共享,使我们可以从根本上对传统会计进行再认识,以追求新的突破。     

论企业年金会计的基本理论

企业年金作为我国企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,正得到迅速发展。本文探讨了企业年金的性质,并分析了企业年金的会计对象、会计目标、会计假设、会计原则、会计要素,构建企业年金会计的基本理论体系,加强企业年金的会计核算与监管。     

对人力资源会计的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的分支学科,它是市场经济的产物,它在许多问题上仍存在分歧。本文首先从几个概念入手对我国建立人力资源会计的必要性进行论述,然后对人力资源会计的确认、计量、报表等问题进行分析,阐述在我国建立人力资源会计的可行性。     

浅论人力资源会计

1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念,1973年美国会计学会人力资源会计委员会将其定义为:"确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。"到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性契机。本文拟讨论人力资源会计在我国建立的必要性和条件以及基本内容。 一、我国建立人力资源会计的必要性人力资源会计中所指的人力资源是指人的劳动力,而非人本身。在社会主义市场条件下,劳动力成为商品必须依附于某一组…     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,由于受知识经济的影响,人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了不同经济环境下对人力资源价值会计的影响,以及探讨了人力资源会计对人力资源价值是如何计量的,并结合具体问题提出人力资源会计价值纳入财务会计核算体系的构想.     

对管理会计原则的探讨

管理会计原则是指导管理会计工作的规范,是对管理会计工作提出的要求,应具有广泛的适用性和指导作用。本文借鉴会计原则,将管理会计原则划分为基本假设和指导性原则两部分,并进行了具体分析与探讨。     

网络经济对会计基本假设的影响

部分形成虚化的“虚拟公司”是由契约结成的联合体，因而要求严格区分各成员自身利益与投入虚拟公司利益界限，对此传统会计主体假设内涵仍然是需要的；并且虚拟公司是为获利而存在的，因此不能采用清算假设，还是应为持续经营假设；会计分期核心目的是满足管理者投资者对期间数据的获取；电子货币的出现使货币真正成为观念上的产物，强化了记账本位币（唯一性）的假设。因此网络经济对会计基本假设没有产生严峻的挑战。     

企业环境会计的发展没有改变会计主体假设

<正>作为假设,是指一种理论与事物所具备的理所当然的命题,是进行演绎推理和科学论证的先决条件。会计假设是指对某些未被确认的会计现象,根据客观的、正常的情况或趋势所做出的合乎逻辑、事理的判断而形成的一系列构成会计思想与实践的公理和基础。在我国会计研究的历程中,会计假设研究具有非常重要的地位。没有这些会计假设,会计理     

浅析人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合,相互渗透所形成的专门会计知识。经过四十多年的发展,人力资源会计逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文结合我国实际国情,就人力资源会计的确认、前提、计量、核算、报告等方面的内容进行了分析探讨。     

浅谈环境会计基本理论

本世纪五六十年代以来,全球自然资源日益枯竭,环境污染空前严重,并由此引发了一系列的经济、社会问题,越来越多的会计专家开始关注环境会计。文章就环境会计的基本理论进行了初步的探讨。首先将环境会计定义为财务会计与环境管理的结合,并强调其不同于绿色会计,其次将环境会计体系分为三个层次,分别为环境会计假设、环境会计目标;环境会计的一般原则;环境会计要素及其确认、计量与报告。     

关于人力资源会计在我国的适用性及可行性研究

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支，在许多问题上仍存在分歧。本文对人力资源会计的有关问题诸如人力资源会计的概念、目标、对象等作了进一步的探讨。进而以人力资源会计目标和计量对象为依据，研究了人力资源会计计量方法的选择，分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性。认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。     

人力资源会计初探

目前在会计理论上有关建立人力资源会计的呼声日益高涨，尤其是大专院校的理论工作对人力资源会计的理论基础和核算体系进行了学术上的探讨。有学认为，人力资源会计是在运用经济学、组织行为原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识，谓之人力资源会计。也有学认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理和相关利害关系人或机构提供人源信息的一个信息系统．是会计信息系统来源的一个子系统。     

浅谈会计信息失真的成因及治理对策

一、会计信息失真的成因及表现形式1 会计理论与会计方法上的缺陷。①会计核算中某些数据的产生不是依赖于客观世界的真实 ,而是来自于主观世界的意识和经验判断 ,有可能产生合法会计信息失真。如 :用约当产量法在产成品和在产品之间进行成本分配 ,约当比例的确定即来自于操作者主观世界的意识和经验判断。②权责发生制是会计确认的基础 ,该理论在确认过程中加入了主观的方法。如 :无形资产价值的确认及摊销等 ,这种主观性确认有可能导致会计信息失真。③会计的四大基本假设之一就是货币计量假设 ,这一假设是以币值稳定为前提条件的 ,而一旦…