加入WTO后国有企业人事风险探析

随着我国加入WTO ,中国经济进入了一个全新的历史时期。然而 ,面对入世后的崭新局面 ,企业人事风险体现出了新的特征。文章以加入WTO新形势下的中国经济为背景 ,着重分析并阐明了国有企业人事风险的外在表现形式、成因以及对策。     

国有企业人力资源管理现状与改革浅谈

国有企业要想改变人才不断流失的现状,与员工建立长久的合作就必须转变人才管理的旧思想,明确员工在企业中地位的变化.从激励机制、人力资源投资力度、建立薪酬福利体系、建立企业文化等方面提高了企业的人力资源管理水平,最终为国有企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路.     

现代经济管理方法与国有企业改革

现代经济管理方法是与知识经济相适应的现代管理理论,有着关联性、公开性、间接性、有偿性、平等性等特征,被广泛应用于现代企业管理之中。改革开放之后,我国国有企业迅速发展,逐步形成了现代企业制度,但也面临着管理方式粗放、管理效率低下、产权关系不明、用人机制落后等问题。为此,应当以现代经济管理方法为指导,改革国有企业的资本运作、内部管理、用人模式等,以提高国有企业的竞争力和创新力。     

浅析给予WTO环境下国有企业审计监督改革

在面对W TO新环境时,国有企业只有不断的加强审计工作,加快改革的步伐,才能适应时代的发展,从而促进企业进一步的发展。因此本文主要是具体分析了当前国有企业审计工作需要处理好的基本问题,同时针对当前情况提出了相应的审计监督改革策略。     

资本市场发育与国有企业改革

90年代以来,我国的经济增长阶段发生了重大变化,而国有企业改革也进入一个关键时期.如何使国有企业的改革在经济发展的新阶段取得新的重大突破,是目前各方面都极为关注的事情.     

加入WTO后民营企业的发展与改革

中国加入WTO在全国引起从行动到观念的大变革。一方面，中国政府将按照承诺开始一系列的改革措施，中国民营经济将迎来继改革开放以来的新的发展高潮。而另一方面，外国公司开始陆续进入中国，加剧中国的市场竞争。而中国民营企业先天、后天的发展均不足，在若干方面还缺乏竞争     

浅谈国有企业的改革与发展

改革开放以来,国有企业特别是国有大中型企业的改革,一直是我国改革的重点,被全国人民所关注.深化国有企业改革,建立现代企业制度是一项复杂庞大的社会系统工程. 回顾我国的企业改革、围绕增强国有企业特别是国有大中型企业的活力、无数人进行大量的研究和艰苦的探索、经过大量的实践、我国的企业改革取得了一定的成就.改革的方向和目标越来越明确,改革的理论不断趋于成熟、指导改革的思路有了实质性的突破,创造了国有企业转换经营机制的多种形式和方式,国有企业的面貌发生了深刻的根本性的变化,出现一批机制好、活力强、效益高,在国内外市场颇有声誉、具有示范和带动作用的国有企业.     

浅析加强行政管理改革在国有企业管理的重要作用和意义

随着改革开放的深入,为了适应社会主义市场经济的发展,我国国有企业进行改革已经势在必行,因循守旧,止步不前,最终会被社会淘汰。企业的行政管理机构是企业发展的重中之重,是整个企业的灵魂。制定并实施整个企业的规章制度,约束上至管理层,下至基层,对各个部门的正常有序运行有效协调,保证企业的生产、业务、技术、行政等各个部门顺利运行的管理体系,对企业的发展具有重要意义。为了顺应新时代的发展,企业的行政管理改革已经迫在眉睫。     

国有企业混合所有制改革后的财务管理

近年来,我国国有企业不断在开放中成长、在改革中壮大,有效发挥了国民经济稳定器压舱石作用.新形势、新挑战下,国企改革攻坚任务更重、形势更复杂.本文首先对国有企业混合所有制改革的重要性进行简要分析,其次通过案例介绍分析混合所有制改革对国有企业财务管理的影响,最后结合公司的实际情况,从适应监管主体变化、完善治理结构、...     

国有企业三项制度改革下人力资源管理的探索

本文主要探讨国有企业三项制度改革下人力资源管理的途径,此次研究通过查阅相关文献,为本文提供理论基础.提出国有企业三项制度改革下人力资源管理策略主要分为落实人力资源规划、优化选用育留机制、完善薪酬分配模式三个方面,为提高企业人力资源管理提供有效参考.     

加入WTO与国有企业改革研究

文章分析了入世对国有企业的影响以及国有企业改革面临的问题,提出了国有企业改革的对策。     

加入WTO后中国金融改革五大设想

据报道，日前，在北京大学－芝加哥大学“资本市场、公司财务、货币和银行”年会上,著名经济学家厉以宁教授，对中国加入WTO后，金融业的改革发展提出了五大设想。     

加入WTO后我国国债市场的改革取向

作者分析了加入WTO后我国国债市场面临的冲击与挑战 ,提出了积极扩大国债一级市场的规模 ,全面建设国债二级市场 ,推进市场信息建设和法制建设等国债市场管理的改革思路     

改革政府:不仅因为加入WTO

加入WTO要求我国政府必须进行适应性改革 ,然而政府改革不能仅服从于加入WTO的要求 ,它具有更为广阔的背景和深远的意义。在当代 ,政府改革的推进与发展 ,与经济全球化、政治民主化、信息技术革命和民众的国家理念变化紧密联系在一起。在此背景下开展的政府改革 ,要求政府将统治型管理转变为服务型管理 ,而完成这一改革的关键是政府管理制度的全面创新。     

浅谈国有企业人力资源管理的现状及改革

本文从实际出发,对国有企业人力资源管理的现状及所存在的问题展开了深入的探讨,并相应地提出了改革的建议和策略,以供其借鉴和参考。