全面培养呵护标准化复合型人才——企业标准化人才需求调查

当今社会,人类活动的80％～90％都涉及到标准化,企业管理、工程管理都需要设计方案,而任何方案都离不开制定标准的过程。在市场、经济、贸易日益全球化的今天,谁掌握标准制定杈,谁就有可能获得最大利益。从一定意义上说,得“标准”者才能得天下。所以,调查标准化人才需求,培养标准化人才具有一定的战略意义。     

企业标准化人才战略

21世纪是知识经济时代，知识经济是人才经济。标准化工作从本质上说是一种技术性工作，建设一支专业过硬，技术精良，在国内具有领先水平并能紧紧跟上国际前沿的技术队伍，是市场经济条件下，企业持续发展的根本保证。     

国际标准化人才如何培养

日本规格协会于l989年设立了“IEC活动推进会议”，下设“人才评价、提高专门委员会”，由索尼、三菱电机、住友电工、NEC、电子信息技术产业协会等单位组成。到1994年的5年中共开了50次会，最后形成了一个“如何培养国际标准化人才”的报告，要点如下：     

论企业人才标准及中职生综合素质的培养

文章针对中职生的综合素质现状,探索加强中职生的职业道德、社会道德、个人心态和健康体魄等方面的教育和培养,以适应企业和社会的需要,致力于为企业输送符合要求的技能型人才。     

人才国际争夺战与我国企业对策

中国加入WTO,不仅意味着资本与市场要素的全球化,更意味着人力资源要素的全球化.人力资源作为企业核心竞争力的源泉,必然成为各个企业竞相争夺的核心战略性资源,而人力资源的全球化竞争又是一种无准入过程、无交易条件的自由竞争,一个企业能否吸引世界优秀人才,取决于这个企业能否为各类人才提供一个良好的生活和事业发展的生态和人文环境.     

注重培养适合用人单位需求的人才

麦肯锡公司发布的《中国人才发展报告(2010)》指出,中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。如此结果,实在令人诧异。仅就专业知识、技能是否对口来看,在竞争激烈的人才市场中盛行"先工作后就业"的求职者,不符合企     

浅谈企业高素质人才的培养

人才匮乏,是目前大多数企业都面临的境况,在科学技术日新月异的今天．对人才的综合素质也提出了更高要求．尤其是推动企业持续发展的高素质人才。其内在的素质要求往往更多地体现于思想理念、文化素养、心理精神、创新意识等方面。培养符合时代要求的企业高素质人才,应该注重抓好以下环节。     

企业政工人才的培养途径探究

对于企业来说,政工人才的培养并不是单方面的培养,而是一项复杂且系统的工程,要坚持以科学发展观,整体谋划,统筹兼顾,正确处理好各种矛盾和关系,以各环节各要素的和谐发展促进政工人才培养质量的提高。本文就企业政工人才的培养进行论述。     

培养企业文化人才是当务之急

推进企业文化建设面临一个不容忽视的重要课题,就是着力为企业培养一大批真正懂企业文化的人才。     

论对会计人才素质的培养

随着我国经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济的快速发展，科学技术水平迅速提高，政治、经济、社会环境发生很大变化，经济业务更是推陈出新。在新的形势下，会计人员将面临着越来越多的复杂的新问题、新挑战．对会计人才的素质要求大大提高。会计人员如何实现与时俱进，加强和提高对会计人才素质的培养至关重要。     

浅谈对企业人才开发培养的探讨

企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质的员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。只有通过培训、激励等方式最大程度地开发、利用人力资源,才能使员工的个人价值得到体现,企业得到长足发展。     

人才继任培养不能浅尝辄止

有效的人才继任计划应是一项持续的人才战略,而不少企业却将其视为任命救火队员的备选方案。企业的人才继任计划,不仅需要识别关键人才,更重要的是借此形成人才梯队,支撑企业的发展战略。可惜,有些企业的人才继任计划尽管看上去很美,落实起来却经常半路抛锚。本期专题将从问题入手,在流程和实践中努力为企业找到破解之策。     

企业如何做好后备人才的培养

后备人才是企业可持续发展的基础,是企业的重要资源,是企业人才队伍的重要组成部分。面对竞争激烈的市场环境,确保企业在竞争中具有持续优势是企业管理的基本要求,要保证竞争优势企业就必须具有人才资源优势,企业后备人才的培养已成为企业管理的重要话题,很多企业都十分重视后备人才的培养,并建立了完善的管理机制,文章对如何做好后备人才的培养展开论述。     

现代企业与标准化

现代企业与标准化中国石化四川维尼轮厂尚明礼党的十四届三中全会已经作出《决定》，要在国有大中型企业加速现代企业制度的建立健全。现代企业制度的精髓是十六个字：产权清晰、责任明确、政企分开、科学管理。尽管现代企业制度的精髓仅有这十六个字，但的确包含着极其丰...     

企业应重视标准化工作

“不依规矩，不成方圆”，这是我们的祖先在2000多年前提出来的，而这2000多年的历史，证明了它的正确性。在现代生活中，标准就是人们应该遵循的规矩，标准不仅涉及工业，也涉及到农业和服务行业，它影响到国民经济的方方面面，甚至影响到一个国家的竞争力。标准，通俗地说就是一种游戏规则，     

谈企业人才的发现、使用与培养

作为各级伯乐,应该顾大局,识大体,让年轻人登上舞台进行表演,并不断地给他们施肥、剪枝、除虫、浇水,使他们生机勃勃、茁壮成长。     

人才测评需要标准化

人力资源开发与管理是八十年代以来企业管理的新趋势,它强调如何挖掘人的潜力、发挥人的积极性、主动性和创造性,以及使得人才的流动更为有序,提高人才使用效益,已成为人力资源开发与管理需要研究的重要课题。标准化作为技术、经济发展的一种手段和工具,已被人们广泛应用于国民经济的各个领域。标准作为一种衡量事物的尺度、检验产品的依据己是不争的事实。大家知道标准化涵盖了管理和技术,对人、事、物都可以进行合理的约束,并制定其标准贯彻执行之。标准化的理论和方法不但可以用自然科学,而对社会科学的一些问题,仍可用标准化的…     

识别企业人才的方法选择

识别人才不是一件易事，选择好识别人才的方法确是一个关键。选择方法的要旨有三：一是尽量选择规范的方法；二是尽量选择客观的方法；三是尽量选择具体的方法。