管理哲学—从福特到盖茨（七）

七、盛田昭夫 企业家的职责是通过创新来创造需求。这对于理解企业家、企业与顾客的关系非常重要。 有的企业家通过创造“不同的方法”来创造更大的需求。像亨利·福特、大野奈一和萨姆·沃尔顿,就是通过创造低成本生产方式,而斯隆则是通过多元化,创造了更大的需求。 有的企业家通过创造“不同的产品”创造新需求。这方面的代表则是小沃森和盛田昭夫,但他们都不是发明家。 在企业发展史上,发明家转为企业家的人不少,     

中国民营企业家人力资本的形成与发展趋势

我国中小民营企业成长缓慢制约着民营企业的健康发展,究其根本原因是民营企业家人力资本不足。本文从企业发展角度分析了民营企业家应具备的人力资本;研究了经济体制、技术、市场竞争、社会文化等方面对其人力资本形成的影响。探讨了未来中小民营企业家人力资本的形成、发展趋势。     

论经理人的职业修养

企业家是企业的核心，企业要成功，首先是企业家要加强修养，要正确估价自己，要把知识作为人生根基，把道德作为事业根基，要在坚忍中体现自身的素质和精神，要在生产经营中充分发挥“借力”的作用，使事业得以成功。     

中国中小微企业发展——数据与新发现

基于2018—2021年中国企业创新创业调查(ESIEC)数据，本文重点描述了中国中小微企业2021年的生存状态、经营困境以及企业家应对危机冲击的措施，并总结了其近五年来的发展变化规律。研究发现：第一，中国中小微企业生存面临严峻挑战，实际退出率远高出工商登记数据；第二，中小微企业经营最大的难题是需求不足，而政府的扶持政策基本上是针对生产端的企业而非消费端，无法有效解决其需求不足的问题；第三，面对经营困境，部分中小微企业保持了强大的经营韧性。企业家们对未来充满信心，不断创新，通过数字化转型和调整供应链布局来保持企业的发展。此外，中小微企业对保就业、稳定供应链和服务民生等方面具有重要贡献。     

牵手“共同的命运”——阿拉善SEE生态协会在香港举办2005年理事大会暨论坛

<正>“我特别希望有更多的企业家加入SEE协会,共同致力于中国的环保事业。”10月17日,阿拉善SEE生态协会会长、北京首创集团总经理刘晓光在香港举办的名为“共同的命运”的论坛上表示。本次论坛是阿拉善SEE生态协会2005年理事大会的一部分。论坛围绕“中国企业在公益中走向成熟”和“机遇与挑战——中国企业与环境保护”两个主题展开讨论,目的是唤起企业家追求可持续发展的目标和承担更多的社会责任。来自大陆、香港、台湾三地的近200位企业领袖、商业机构代表参加论坛,部分企业家发表了精彩演讲。内容均围绕环保、企业的社会责任和可持续发展等内容展开,可见这些理念已经深人企业家的内心世界。     

企业家精神与企业可持续发展

企业家精神关系到企业的生死存亡,关系到企业的可持续发展.在企业的生存和发展过程中,企业家精神的作用至关重要,它能够提高企业适应环境变化的能力,能够持续地增强企业的核心竞争力、创新力和控制力,能够不断地提高企业自身的生存和发展能力,所以,企业家精神与企业可持续发展关系密切,企业家精神是企业生存和发展之本,是企业之魂.     

中国女性企业家的现状与发展前景

中国加入WTO后,产业结构调整为女性企业家的成功提供了更多的机会,但在经济全球化的背景下,金融危机也不可避免地影响着我国经济发展和企业运行,使女企业家的企业遇到了前所未有的考验.本文从我国女企业家生存发展现状入手,分析新经济形式下女性发展的机遇和可能遇到的障碍,提出女企业家应注意解决的几个问题,并指出广大女企业家要刻苦学习市场经济知识、企业管理知识、现代科技知识、WTO知识、法律知识,使自己真正具有现代企业家的战略眼光、改革意识和创新思维能力,同时,更要抓好本企业全体成员的集体学习和群体智力的开发,努力建设学习型企业,实现企业的更好更快发展,并展望了女性企业家的发展前景.     

浅析拓展当代发展经济学研究框架的四个概念

80年代以来,发展经济学研究进入新阶段.对“斯密定理”、熊彼特的“企业家”、奥尔森的“集体行动”和阿马蒂亚·森的发展观等四个概念的深入理解,从经济发展的内在机制、组织者、非经济因素、发展的内涵等方面,大大拓展了当代发展经济学的研究框架,一定程度上弥补了结构主义和新古典主义思路的不足.     

“经济增加值”与民营企业文化的提升

民营企业起步晚、规模小、管理基础工作薄弱、公司治理不完善,其企业文化又具有自身的特点和不足。“经济增加值”这一绩效评价方法可以在影响与改善民营企业文化方面发挥积极的作用。本文从分析研究民营企业文化特征入手,并根据“经济增加值”的含义与作用,探索“经济增加值”对民营企业文化提升的有关设想。     

论现代企业家的素质与培养

企业家是社会公认的一批在市场竞争中能带领企业取得成功的优秀人才。是凭自己的能力、智慧、胆识在艰辛的创业道路上练出来的。成功的企业家应是优秀的经营人才，又是企业的领袖人物。著名经济学家韦伯斯特在《新世界辞典》中，把企业家概念界定为“一个经济冒险事业的组织者，特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人”。不难看出，企业家应具有特殊素质。现代企业家，既是社会进步与发展的产物，又是社会进步与经济发展的动力。中国企业家为中国改革评放和市场经济的建立作出了巨大贡献。中国企业家是发展社会主义币场经济的主…     

企业生命周期与企业家管理周期匹配下的动态竞争力模型

对企业持续竞争优势的研究,主要采用的是经济学的研究方法,其中资源基础论和核心能力理论从企业内部对企业持续竞争力的来源进行了分析。能力理论在此基础上进一步引入了“动态竞争力”的概念,指出企业能力应与动态环境相适应。但是已有研究所没有考虑的是:由于企业在自身不同发展阶段面临不同的挑战,需要解决不同的问题,因而在不同阶段需要不同的能力与之相适应;同时,由于企业竞争力与企业家能力之间存在的密切联系,企业家能力与企业生命周期的匹配对企业竞争力具有重大影响。本文借鉴企业生命周期理论,通过分析企业家在企业不同发展阶段的不同角色,试图初步构建企业生命周期与企业家管理周期匹配下的动态竞争力模型。     

企业家是“鸡”还是“蛋”?

<正> 随着市场经济的发展与现代企业制度的建立,企业家问题日益突出起来。与此同时,企业文化也成为了引人注目的话题。那么,企业家与企业文化之间究竟是什么关系呢?这里首先要对“企业”的概念加以限定。我们可以将企业粗粗地分为古典企业与现代企业。所谓古典企业,是出资者与经营者合二而一的企业,这时的企业家实际上是资本家。而现代企业的本质特征是出资者与经营者相分离的企业,因此,企业家包括了个人大出资者和高级经理人员,特别主要是指那些职业经理人员。     

我国小微企业融资难现状及对策研究

我国小微企业融资是一个复杂的问题,许多小微企业由于缺乏盈利的增长点,规模小、门槛低等因素,融资困难,严重限制企业的发展.小微企业融资问题已经成为影响企业发展的最现实问题之一. 我国小微企业融资现状 首先,小微企业内部融资严重不足. 目前,我国小微企业占全国企业总数的90％以上,其创造的最终产品和服务价值占60％以上的国家生产总值,但根据相关部门统计数据表明,只占0.5％企业总量的大型企业拥有50％以上的金融机构贷款余额;而占90％以上企业总量的小微企业却得到不足20％的贷款余额.可以看出,小微企业的内部融资已经不能满足企业自身发展的需要.     

企业家、企业家精神和企业文化建设

从某种意义上讲,企业家应是企业文化的第一设计者,第一身体力行者,第一宣传者。世界著名的经济学家韦伯斯特曾说过：企业家是“一个经营冒险事业的组织者,特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人”。作为一名合格的企业家应该具备如下几方面的基本素质：①风险意识。在激烈的市场竞争中,存在着各种各样的机遇和风险,为了使企业更好     

河南省成长性民营科技企业的创新力测度

一、河南成长性民营科技企业的创新力分析 河南省成长性民营科技企业最早产生于20世纪80年代初,与科技体制和经济体制改革相伴而生。随着经济体制改革的深入以及市场化程度的提高,竞争意识和创新观念已深深地根植于企业家的脑海之中,河南省许多民营科技企业都把“求新”、“求变”作为自身发展的法宝,出现了一批“高”、‘精”、“尖”技术在国内具有相当竞争实力的成长性民营科技企业,极大地推动了河南省的经济发展。     

企业家社会网络对农业企业绩效影响的文献评述

农业是国民经济的基础,发展农业是保障民生之本.消除贫困、改善民生、实现共同富裕一直以来是我们追求的目标.而农业企业作为我国打响脱贫攻坚战的主力军,农业企业的发展和成长受到广泛关注.而众所周知,我国是一个“人情”社会,社会关系作为一种企业重要的资源是提高企业绩效的一个重要因素之一.构建企业家社会关系网络,获取对农业企业有效的资源,对农业企业绩效的提高和企业的生存发展具有十分重要的作用.鉴于此,本文从国内外两个层面对已有的关于“企业家社会网络对农业企业绩效的影响研究”的文献进行梳理并进行相关评述.     

企业家认知模式刚性化的防止

由于社会的、企业家自身的原因导致了企业家认知模式的刚性化,这有可能给企业的生存和发展带来极大的危害。要防止企业家认知模式刚性化,一方面应从完善企业决策制度和监督机制着手,另一方面应强调企业家加强自身学习,实现自我超越。建立学习型组织将能有效防止企业家认知模式的刚性化,并提高企业的适应能力和竞争能力。     

学习途径与企业家能力关系实证研究——以广东省中小民营企业为例

我国中小民营企业在迅速发展的同时,也面临着生产力水平低,创新能力弱,生命周期短,难以持续发展等严峻挑战。^[1]影响企业成长和绩效的主要因素之一是企业家的个人能力,^[2]其能力对企业的存续和增长具有关键作用,^[3]我国民营企业家自身能力的供给不足,是企业难以成长和持久发展的根本原因之一。^[4]     

破解中小企业难以承担社会责任问题的对策思路

中小企业具有规模小、数量多、民营化等特征,因而容易引发劳资关系、产品质量、环境保护、资源使用等方面的社会问题。中小企业承担企业社会责任的能力较弱,企业通过承担社会责任赢得的声誉和组织认同以及经济绩效回报远低于大型企业,也构成了中小企业承担社会责任动力不足的重要原因。政府应区分不同企业的情况,规范和引导中小企业,把企业实现自身发展战略与履行社会责任有机结合起来,通过提高企业家素质、分摊和消化企业承担社会责任的成本、发挥典型示范作用等措施,促进中小企业承担社会责任能力和水平的提高。     

企业家队伍建设中的问题与对策

改革开放以来,一大批懂经营、善管理的企业家脱颖而出,企业家队伍日益发展壮大。但从建立现代企业制度和发展市场经济的要求看,企业家队伍建设中还存在一些不容忽视的问题。 1.选人用人观念滞后,不利于企业家脱颖而出。由于长期以来计划经济体制的影响,一些领导同志和组织管理部门仍未冲破传统的选用企业干部的思维定势,程度不同地存有“用行政领导的标准选拔企业家”的思想;“厚德轻才,求全责备”的思想;“论资排辈,凭关系用人”的习惯思想;“四平八稳,老实听