中关村园区企业文化建设的思考

企业不可能脱离本企业的过去与未来,空中楼阁般地建设所谓优秀的企业文化,也不可能依靠嫁接而来的优秀企业文化获取企业发展的动力.中关村高科技企业众多,发展水平各不相同,因而他们的企业文化建设开展的程度也就各不相同.但个性中存在着共性,变动中总有不变的规律在支撑.我们认为,无论处于什么发展阶段的企业,般来说,都可以经由以下几方面进行企业文化建设所不同的,只是根据企业的实际情况,需要对某些方面有所侧重.     

切勿有眼不识“泰山”

今年9月1日,山东省政府制定的《泰山风景名胜区服务项目经营管理办法》正式施行。根据这一办法,凡在泰山风景名胜区从事服务项目的经营者,均应首先取得相应的服务项目经营权,并缴纳一定的风景名胜资源有偿使用费。对于违反规定给景区环境秩序造成破坏的,将由泰山管理行政执法机构给予处罚。     

如何认识现阶段我国企业文化建设的特点

自上世纪80年代中期以来,我国企业文化建设从概念引入到普遍推行,已经历了近二十年的发展,在不断学习和创新的基础上,进行了一系列重要的理论研究和实践活动,创造了不少有益的经验.近几年来,随着全球经济一体化的快速发展和我国经济体制改革的不断深入,企业的内外部环境发生了巨大的变化,不断在市场经济下成熟的中国企业,在企业文化建设的理论研究和实践操作上呈现出了新的情况和特点.     

探索发电企业文化建设的途径

发电企业因其本身的资源与技术密集性和电力产品的特殊性,而使企业文化建设呈现出行业的独特性,它是发电企业在电力生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的组织机构和一系列制度,体现了发电企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力.随着我国电力体制改革的逐步推进和深入,发电企业面临巨大战略环境的挑战,对发电企业文化建设提出了更高的要求.     

当前企业文化建设中存在的几个误区

在深化发展社会主义市场经济和中国加入WTO的新形势下,新一轮的企业文化建设的高潮已经到来,更多的企业面对我国在更广、更深、更大范围开放条件下参与国际市场竞争的局面,做出了以企业文化促进企业核心竞争力的明智选择.应该看到,经过近二十年时间的实践和积累,我国的企业文化建设在理论和实践上有了巨大的收获,但是总体情况不容乐观,大多数企业的文化建设还留于表面,真正意义上的企业文化建设的成功案例还是凤毛麟角.造成这种局面的原因,在于我们对企业文化建设的"真谛"缺乏足够的认识,为此,不可避免地出现了工作误区,这是我们在新一轮企业文化建设中必须予以高度重视的.     

改制中的企业文化构建探索

中电国华北京热电分公司(以下简称热电分公司)前身为北京第一热电厂,是国家"一五"期间"156项重点工程"之一,也是新中国成立后在北京建设的第一家高温高压热电联产企业.担负着为北京使馆区、外交公寓和居民住宅区共计1400多万平方米的供热,为北京东部地区提供工业抽汽及供电的任务.     

企业文化要清晰化

关于企业文化.人们把它想得太复杂了,其实就是三个宇:"清晰化".什么叫清晰化呢?如果你能用五句之内的话把它说清楚,员工能够记得住照着做,合作方也能清晰地感觉到,就可以了.至于叫"理念"还是叫"精神".都无所谓.这样的企业文化就是最好的,最有生命力的,最有竞争优势的,也是很多企业家们梦寐以求的.     

对企业文化再认识

辩证唯物主义认识论告诉我们:实践、认识、再实践、再认识,这种形式循环往复以至无穷,而实践和认识之每一循环的内容,都比较地进到了高一级的程度.本文通过位列中国大型企业排名163位、中国煤炭工业100强第8位的山东新汶矿业集团的实践,对企业文化建设的问题谈几点粗浅的看法.     

关于加强中央企业企业文化建设的指导意见 国务院国有资产监督管理委员会

为深入贯彻"三个代表"重要思想和党的十六大精神,认真落实以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进中央企业改革发展中的积极作用,现就加强和推进中央企业企业文化建设提出如下意见.     

重视个性教育,培养创新人才

教育就是诱发人的聪明才智,促进人的个性健康发展的过程。教育的目的不是消除不同和差别,而是发掘他们的专长和潜力,把每个人培养成有个性、有专长的人才。人的个性特征倾向性上的差异,将人的心理划分为各种层次。只有深入了解教育对象的心理活动特征,掌握其心理层次和活动的规律,因势利导,因材施教,才能培养富有时代特征的创新人才。