农民工的劳动素质与技能培训

建筑施工行业属于农民工比较集中的行业。建筑施工业的农民工队伍依然存在着文化素质低、接受技能培训比例低和持证上岗率低等突出问题,严重制约了我国建筑施工业的发展,也影响我国农村劳动力转移的总体战略部署。     

建筑施工业农民工调查(上)

由中施企协和国家发改委投资研究所合作编写的《2007年中国建筑施工行业发展报告》近日推出。作为其专题报告《建筑施工业农民工调查》,对建筑业农民工的特点、劳动组织形式及就业环境、工资和权益保障以及技能培训等方面进行了全面、深入地反映和论证分析,并提出了很多富有见地的观点、意见和建议。本刊将分两期刊登《建筑施工业农民工调查》内容。     

建筑施工业农民工调查（上）：主报告建筑施工业农民的现状、问题与相关建议

核心提示：由中施企协和国家发改委投资研究所合作编写的《2007年中国建筑施工行业发展报告》近日推出。作为其专题报告《建筑施工业农民工调查》，对建筑业农民工的特点、劳动组织形式及就业环境、工资和权益保障以及技能培训等方面进行了全面、深入地反映和论证分析，并提出了很多富有见地的观点、意见和建议。本刊将分两期刊登《建筑施工业农民工调查》内容。     

建筑施工业农民工调查(下)分报告4:农民工群体特征与自我意识

建筑施工业农民工的基本特征 与其他行业的农民工相比,施工业的农民工有一些比较明显的群体特征.     

建筑施工业农民工调查(下)分报告2:农民工工资与社会保障

建筑施工业农民工工资水平 工资高于主要非农行业平均水平.根据劳动保障部2007年的问卷调查,2006年建筑业农民工的月平均工资为1301元.高于所有非农行业农民工1226元的月平均工资.在各行业中处于中等水平.     

农民工工资与社会保障

建筑施工业农民工工资水平工资高于主要非农行业平均水平。根据劳动保障部2007年的问卷调查,2006年建筑业农民工的月平均工资为1301元,高于所有非农行业农民工     

建筑施工业农民工调查(下)

当前,建筑施工业农民工的生存状况究竟怎么样,与其他行业相比有什么特点,建筑业农民工的主要问题是什么,这些问题背后的深刻原因是什么,这些问题的存在对农民工     

分报告4：农民工群体特征与自我意识

建筑施工业农民工的基本特征 与其他行业的农民工相比，施工业的农民工有一些比较明显的群体特征。     

农民工群体特征与自我意识

建筑施工业农民工的基本特征与其他行业的农民工相比,施工业的农民工有一些比较明显的群体特征。农民工群体的基本结构特征以壮年人为主、大龄化特征明显。     

建筑施工业农民工调查（下）：农民工工资与社会保障

当前，建筑施工业农民工的生存状况究竟怎么样，与其他行业相比有什么特点，建筑业农民工的主要问题是什么，这些问题背后的深刻原因是什么，这些问题的存在对农民工自身权益保障，对建筑业可持续发展和产业竞争力提高又有什么影响？回答这些问题不仅对建筑行业的发展有重要作用，对进一步完善农民工政策本身也具有积极意义。     

加强返乡农民工创业教育培训研究

2008年,以起始于美国的金融危机为导火索,中国出现了大规模的农民工返乡潮。农民工返乡给就业形势原本就十分严峻的农村带来新的压力。如何做好返乡农民工的就业问题就显得尤为重要。而通过农民工创业教育培训提高农民工素质和就业技能,对于实现返乡农民工就业和推动新农村建设具有积极的推进作用。文章以农民工返乡为背景,结合我国农民教育培训发展的现状,探讨如何加强农民工创业教育培训问题,并提出具体的对策建议。     

2008从“蓝皮书”看行业冷暖：2006-2007行业发展状况回顾

《2007年中国建筑施工行业发展报告》从战略的高度，对我国建筑施工行业在过去两年里自身发展取得的成绩、存在的问题，以及未来发展走势进行了系统的解读和论述。该《报告》除了对建筑施工行业发展做出了阶段性总结和预测之外，还从确保建筑施工行业持续稳定发展的角度出发，对建筑施工业农民工问题进行了深入的研究。     

新生代农民工继续教育研究

分析新生代农民工继续教育存在的问题,主要有:政策多而杂,重视不够,宣传乏力;参与培训的部门多,焦点在职业培训和技能培训;时间短,内容陈旧,形式较呆板;兴趣欠佳,关注与参与度低。提出了加强新生代农民工继续教育的对策,主要是:完善政策制度,健全法律法规;提高对继续教育重要性的认识,提升参与继续教育的积极性;拓宽宣传推广渠道。     

如何破解农民工管理难题怎样使农民工管理进入良性轨道?

我国建筑施工企业农民工存在的问题 农民工业务技术水平不高.通过调查和深入现场进行实地考察,发现农民工持证上岗率仅有27.8%,大部分人没有进行操作技能培训.他们从事建筑业的时间还不到三个月,放下手里的农具,来到施工现场,摇身一变就成了建筑工人.虽然在施工过程中,都有技术人员对他们进行书面技术交底和现场口头交底,但是很多工序因为之前见都没有见过,这就很容易导致施工质量较差,返工率较高,工期计划不能实现,同时还形成了资源的浪费,在一定程度上这也是造成农民工收入较低的重要因素.     

新生代农民工多烦忧

什么是新生代农民工?他们与上一辈农民工比较,新在哪里?新在从出卖体力到技术淘金和第一代农民工大多靠没有多少技术含量的体力劳动在城里打拼不同,新生代农民工对技能培训的欲望强烈。他们希望通过培训,掌握技能,得到技术性强、收入高的工作。学技能、做城里人。     

巴彦淖尔市农民工就业培训现状及对策

本文通过分析巴彦淖尔农民工就业培训现状和农民工就业培训存在的问题,提出了农民工就业培训的对策和建议.     

站在行业发展的高度

在这个不寻常的春天里,我国建筑施工行业的又一部“蓝皮书”——《2007年中国建筑施工行业发展报告》悄然面世。这份厚重的调研报告,全面透视了建筑施工行业发展情况及其热点、难点问题,填补了行业农民工问题研究的一项空白,跳动着时代的脉搏,显示出蓬勃的生命力。     

建筑行业拖欠农民工工资成因及解决措施

近几年国务院及各地方政府均加大力度与措施保障农民工工资到账问题。在建筑行业中,建筑企业和农民工以及了劳务公司之间的利益紧密联系在一起,其中任何一部分出现问题,都很有可能拖欠农民工的工资。农民工工资拖欠问题已经得到了社会各界的关注,基于此,本文对建筑施工企业拖欠农民工工资成因进行分析,并提出相关解决策略。     

以农民工工资保证金着眼企业长远发展

<正>加强工程建设领域农民工工资保证金规定的落实不仅仅是"保证金"与"保函"的区别,更重要的是我们要从源头上不断完善各项管理机制,使农民工和企业之间互相的权益得到更好地维护。在当今国家新发展格局之下,加快城市群建设成为构建双循环新发展格局的重要路径,建筑施工企业将面临更多新机遇、新挑战。建筑行业属于劳动密集行业,需要大量的一线施工人员,且建筑施工劳务人员的工资在逐年增加。     

解读建筑业新生代农民工

新生代农民工"三高三低"的特点为建筑业用工管理带来了挑战。农民工群体是伴随我国改革开放和工业化、城镇化进程出现的一支重要力量,已经成为我国产业工人的重要组成部分。随着时间的推移,农民工队伍的成份开始发生变化。80、90后出身的新生代农民工已经占60%以上,成为农民工群体的主力。新生代农民工与上一代农民工相比,带有一定的传承,同