中国企业人力资源的演进及趋势研究

以中国知网（CNKI）文献作为研究的数据来源，采用CiteSpace文献计量可视化软件，通过关键词聚类、关键词突现及CNKI结果分析等方法对2000—2022年国内企业人力资源有关研究文献进行计量可视化分析。研究发现，中国企业人力资源的演进可分为4个阶段，分别为引入国内初步发展阶段、改革开放快速发展阶段、问题突出阶段及近年来再发展阶段。通过比较分析不同时间阶段的研究热点与规模，动态揭示国内企业的人力资源演变过程，对企业人力资源管理未来发展进行展望并给出建议。     

国际人力资源管理的一个案例与四种视角

在企业经营实践国际化的同时，企业管理实践的国际化步伐也不断加快。作为核心的人力资源管理（HRM）实践正面临着史无前例的国际化挑战，并给人力资源管理研究提出了许多崭新的课题。跨国公司HRM的视角、IHRM（国际人力资源管理）问题与战略的视角、比较管理学（制度比较）的视角和跨文化管理的视角，正是审视和研究国际人力资源管理课题的四种有效的视角。现结合一个日本管理者在中国大陆实施“人心管理”的案例，就四种视角特别是跨文化管理的视角做简要说明。     

如何建设深度本土化

<正>建立国内国外双总部;建立去中心化管理体系;建立区域管理体系;建立实体化和本土化国别子公司;人力资源的本土化;加强企业国际文化建设;并购当地公司。不同企业或同一企业的不同区域或国别，本土化建设水平差别较大，但大部分中国国际工程企业的本土化建设处在基础本土化（生产经营本土化）阶段。中建等企业进行了很好的深度本土化（管理决策本土化）实践；     

我国三种不同所有制企业的人力资源管理

一、研究方法与分析工具本文研究采用人力资源指数分析法,对中国企业现有的人力资源管理模式进行系统而客观的综合评估。该方法是作者在美国佛罗里达大西洋大学商学院人力资源管理专家Freder－ickSchuster博土长期研究的基础上,根据中国企业的实际情况而设计出来的一套人力资源管理测评系统。它采用问卷表的形式对企业各层次管理人员及各类员工进行调查,并结合系统而深入的访谈,获取企业人力资源管理的真实情况。这里,人力资源指数问卷表有15个分类因素,分别为：（1）报酬制度;（2）信息沟通;（3）组织效率;（4）关心职工;（5）…     

人力资源管理系统的应用

人力资源管理系统（HumanResource　Management　System，简称HRMS）是以人力资源管理理念为理论基础而开发的现代企业人力资源管理工具，它将先进的人力资源管理理念与计算机技术相结合，从而实现了对人力资源的高效管理。本文分析了HRMS在电力企业人力资源管理中的应用情况，并提出了应用过程中存在的主要问题及相关对策。     

智慧贡献也可入股

国有经济在我国经济领域占有主体地位，国有经济领域中集中了丰富的人力资源和智慧资源，如果能大面积地提高国有经济领域中人力资源和智慧资源的利用与开发程度，这对增强国有经济的竞争力有着重要的意义。提高我国国有经济领域人力资源和智慧资源的开发与利用程度，可以有以下思路：1．建立能使非人力资本所有者具有追求、尊重智＊型人力资本的内在动力机制。将国有经济领域中的非人力资本（即国有资本）的所有者代表（即国有企业经营者群体）塑造成国有资产“准产权主体”（即国有企业市场竞争主体和法人实体），从而能使这样的“准产权…     

为世界兼并风潮敲一下警钟

进入20世纪以后，生产与资本高度集中已成为经济生活中司空见惯的事情，“兼并”、“联合”时常发生。但是，两个或多个企业通过某种方式组成一体后，该联合体是否真的能更有效地生产？是否能产生1＋1＞2的效应？ATT（美国电报电话公司）与NCR（美国一家较大的电脑公司）的一段     

电力企业质量教育的途径

一、编制与企业发展战略相适应的文件化的教育培训计划　　企业的发展战略是由人实现的。首先应根据发展战略确定对人力资源的需求。这种需求是制定教育培训计划的主要依据。该计划既包括中长期培训规划，也包括年度培训计划，且应经授权人或机构（最高管理者或教育委员会）批准并发布。质量教育应作为培训计划的主要内容。　　二、明确培训需求，坚持因人施教、按需施教的原则，实施质量教育计划　　各级人员是组织之本。发电企业要按不同层次（决策层、执行层、作业层等）、不同部门和岗位（管理、运行、检修等）的不同需求（质量管理的观…     

现阶段我国人力资源流动的特点及成因

我国经济的飞速发展,对人力资源的需求也在增加,地区发展的不平衡与行业发展的不平衡导致我国人力资源流动性加强。正是因为我国现阶段人力资源呈现出高速大规模的流动现象,使得行业之间的竞争加大。人力资源是生产活动中最为基本的前提,人力资源在社会中流动是很常见的。随着经济的发展,流动速率的提升,对社会产生的影响既有利也有弊。其可以促进社会经济的整体发展与增长,但对于不同区域与不同行业来说人力资源所起到的作用就不一定都是朝着积极方向发展的。人力资源的流动不仅仅是一种社会现象,也是一种经济问题,人力资源流动已经引起我国相关部门及专家的极大重视。本文从现阶段人力资源的流动状况、流动原因、流动问题及相关解决措施等方面,对我国目前人力资源的现状进行分析与探讨。     

创新大型风电场少人值守管理

中国大唐集团新能源有限责任公司作为以风力发电为主要业务的公司．其下属公司大唐（赤峰）新能源有限公司（以下简称赤峰公司）在内蒙古赤峰市投运了风力发电场6座，在建风电场2座，总容量达到102万千瓦，分布在赤峰市的四旗一区一县。随着企业的发展，风电装机规模的不断扩大．赤峰公司在生产管理方面存在人力资源配置低、管控能力弱等问题。     

特种化学工业：R＆D和M＆A并重

特种化学品生产商正在努力进行研究与开发（R＆D），寻求提高工程的成功率，加速商业化生产和赢取更多资本回报。其目的是为了开发能够为其带来竞争优势的新产品或者新技术。为此，许多特种化工公司正在通过将资源集中在少数预计能够产生较高利润的工程对R＆D进行有选择性的投资。一些特种化工公司还采用收购与合并（M＆A）战略，其中包括使用专门技术建设新企业。     

市级供电企业人力资源管理创新体系的构建

市级供电企业具有国有企业的一些共性，在人力资源的构成上也具有较大的相似之处。从对芜湖供电公司人力资源调查情况来看（见图1），该公司具有大，中专及以上学历占职工总数87％，化程度总体较高，人力资源较为丰富。但是，员工整体年龄（结构）偏大，40岁以上占职工总数的47．3％，其中，51-60岁占职工总数的16％，多为初中及以下化。     

多体系管理模式下的一体化管理体系审核建设研究

<正>航天企业管理活动涉及企业运行业务的方方面面，一般包括质量管理（含年度质量管理体系评估检查）、职业健康安全管理、人力资源管理、财务管理等。不同业务的管理活动有不同的业务或领域管理目标，为规范高效管理，企业往往需要建立多个不同的管理体系，这些管理体系之间，     

国外石化行业经营动向

国外石化行业经营动向朱百善由于各个国家石油化学工业所处的发展阶段不同，资源（包括天然资源、资金资源、人力资源和科学技术水平等）情况各异，而且各个公司的经历和技术专长各有千秋，对今后石化发展前景的估计也不尽相同，因此，不同的国家和不同公司的经营动向也千...     

加拿大研制全聚焦摄像机

加拿大研究人员新设计的全聚焦摄像机（Omnifocus Video Camera），可同时对景深不同的物体聚焦，摄取图片更加清晰。该全聚焦摄像机基于全新距离映射法则设计，能够实时对远近不同的物体进行自动聚焦，产生高清图像。     

企业人力资源管理效果评价

一、企业人力资源管理效果评价的内涵 学者们一般将人力资源管理（Human Rescurce Manament，缩写为HRM）效果区分为两类：一是技术性的人力资源管理效果，它包括应用传统的人力资源实践活动，例如有效的甄选和培训；另一类是战略人力资源管理效果，从企业建立人力资源的复杂性到创新行为，如基于团队的工作设计、弹性雇佣以及授权。     

建立健全激励机制，调动员工积极性

企业决胜在市场，市场决胜在管理，管理决胜在人力资源。人力资源之所以被视为企业最重要的资产，是因为人是“活”的，潜力无穷。从车间（分厂）做好人力资源开发和管理的诸多工作上看，建立健全行之有效的激励机制是重要的一环。     

以胜任力模型完善研发技术人员的绩效评价系统

胜任力的研究始于1973年。自胜任力概念出现后，有关胜任力的研究迅速增多，对胜任力的定义也是众说纷纭。目前被人力资源专家普遍接受的是美国心理学家Spencer（1993）给出的定义，即：胜任力是指能将某一工作（或组织、文化）中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征（underlying characteristic），它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能，它可以被可靠测量或计数，它不仅与个人所承担的工作有关，还能影响其预期或实际的反应、行为与绩效表现。     

2005全国轴承行业人力资源职工教育工作会议在珠海召开

在2005年6月中国轴承工业协会（以下简称中轴协）领导换届时，协会所属的职工教育委员会也根据行业发展的需要，更名为人力资源职工教育工作委员会（以下简称人教委）。10月24日，2005全国轴承行业人力资源职工教育工作会议在珠海召开，中轴协理事长张乔凡、常务副理事长兼秘书长郑如辰、办公室主任董金安到会祝贺并做出具体指导。     

高技术产业发展与我国的选择

在世界新技术革命的影响下，由于高技术产业的资本更加密集，产品附加值更高，可以占领国际竞争的制高点，因而普遍引起各国的重视。在高技术产业发展中，资源配置是否合理极其重要。不同的配置，会导致不同的生产或研究方法，使用不同的生产或研究设备，更需要不同的科技投入，产生不同的后果。高技术的自身特征更加要求其资源配置优化，生产成效显著。在市场经济与产业经济发展不协调的状况下，产业经济空间结构对高技术有明显的偏好。