黑车、生育证和以人为本

近日,某城市为整治本地出租车行业的“黑车”现象,该市的交通行政执法部门、公安机关开展联合行动,对机场、码头、车站等公共场所的“黑车”进行重点打击：一旦查实为非法营运的“黑车”,除按规定扣车、罚没非法所得外,还将处3—10万元的罚款。     

从京城“黑车”看营运市场的改革

<正> 北京出租车产业是兼有经营性与公共服务性的产业,也是改革开放后在体制外生长出的市场怪胎。政府有关管理部门与利益集团垄断的出租车市场,为实现垄断利益.不断将市场风险通过涨价转嫁于消费者。市场管理的混乱与扭曲,引起"的哥"不满,群众反对,法律失威,黑车泛滥。中央电视台《经济信息联播》栏目4月22日播出《北京:黑车达7.2万辆超过正规出租车》报道,"从1996年开始,北京市的出租车、实行总量控制,总数始     

北京黑车司机脸谱

10月26日,上海浦东新区和闵行区明确表态针对黑车的钓鱼交通执法今后将禁止。但在需求巨大的运输市场面前,黑车的源头是什么?不仅是上海,在北京等地黑车司机也成群体。     

北京黑车司机脸谱

10月26日,上海浦东新区和闵行区明确表态针对“黑车”的“钓鱼”交通执法今后将禁止。但在需求巨大的运输市场面前,“黑车”的源头是什么？不仅是上海,在北京等地“黑车”司机也成群体。     

正蓝旗出租车公司化管理显成效

正蓝旗现有人口8.3万人,截至2011年拥有出租车169辆,平均每万人拥有20.36辆出租车。以往该旗对出租车采取松散管理的办法,主要依靠出租车司机自己管理自己。这种办法存在行业不规范、司机跑空车、经济效益低、管理部门难管理等诸多问题,也容易出现跑黑车、拒载等现象。进入2012年,该旗采取了公司化管理出租车的办法,依托正蓝旗上都出租车有限公司对全旗的出租车进行了规范化管理,并且通过召开有旗委、人大、政府、政协、交通局、运管所、工商局、税务局、城管局、发改局、财政局、上都出租车有限公司等参加的听证会,做出对正蓝旗上都出租车有限公司新增车辆给予政策扶持的     

加快发展进程、转变增长方式、促进协调发展、体现以人为本

(一)认真解决“三农”问题。继续深入贯彻落实中央一号文件精神，围绕农民增收，积极稳定和增加粮食生产，重点发展果、牧、药、菜，大力扶持和培育一批农业产业化龙头企业，积极推进农业产业化经营，增强县域经济实力。     

“以人为本”视角下女工维权研究

女工维权问题是一个亟需解决的现实问题,也是经济社会发展过程中必须面临的一个问题,解决这一问题,需要在"以人为本"理念的指导下,国家、企业、女工三方共同努力。     

科学技术视界下以人为本的理性三维度——真、善、美的哲学旨趣

"以人为本"的真善美的哲学旨趣,是在科学、技术、生产发展为"一体化"的今天,反思对"真善美"的根据、标准和尺度的寻求,也是对"真、善、美"哲学三维度的追求和发展;反过来,"真善美"对以人为本的诠释和解析,更加清晰透视了科学技术视界下的以人为本的哲学蕴涵。     

进退之据：以人为本

讨论或争论问题,首先耍确定一些前提。比如,谈“国进民退”,就要确定何谓进,何谓退;为何进,为何退。现在一些人为获得争论的道德高地,上来就说“国进民退”是“反对改革”,将导致“政治不民主”,以为用这种莫须有的大帽子就可以吓人、压人,这种态度实在是没有“与时俱进”。     

试析“以人为本”的科学发展观

贯彻以人为本的发展观能够更好地实现我国经济的两个转变,指导社会主义和谐社会的构建。文章从科学发展观提出的国际和国内背景出发,阐述了科学发展观的科学基本内涵,并在此基础上重点分析了科学发展观的鲜明特征,并提出了树立科学人才观和落实“五个统筹”的具体实践,以实现经济社会和人的和谐发展。     

从“以人为本”浅谈加强企业人事管理的重要性

企业的发展与人事管理工作的成效息息相关,在新的时代背景下,企业也逐渐呈现出管理问题多样化、管理内容复杂化的特征。为了解决这些实际难题,也为更好适应企业的发展需要,加强人事管理的重要性研究则显得尤为必要。由此,文章便从企业人事管理的内容出发,并结合管理实践中的问题提出加强重要性认识的方法,以期为各位读者提供参考。     

人的解放与以人为本

五四运动前后,以陈独秀、李大钊、鲁迅、胡适、周作人为代表的爱国知识分子把追求个性的自由、解放和发展作为了共同的目标。当今坚持以人为本,实现人的全面发展极其必要。在现代化建设中应促进马克思主义的中国化和时代化,完善社会主义制度,吸收人类文明成果、调动各方面力量构建和谐社会,逐步树立、实践"以人为本"的理念。     

论“以人为本”的期刊发展观

“以人为本”是科学发展观的核心。从编辑的视角正确贯彻落实“以人为本”的科学发展观,就是要爱岗敬业,无私奉献;甘做嫁衣,扶植新人;以质论稿,不徇私情,做好编辑工作。     

将以人为本的理念融入“班导制”的管理中

学生管理是一门综合性的学科,管理科学与教育科学相互交融,密不可分。在学生管理过程中,需要我们以全新的管理思想和方法去进行实际工作。随着现代教育的发展和教育改革的深入,以人为本的管理思想已经成为学生管理改革和发展的必然趋势;结合学生自身特点开创的“班导制”管理方式也对传统的学生管理方式提出了挑战。     

坚持以人为本树立爱民、亲民、为民观

近年来天津市北辰区劳动和社会保障局，在区委、区政府的正确领导下，与各部门通力合作，以“三个代表”重要思想为统领，围绕“三步走”战略目标，坚持以人为本的理念，树立爱民、亲民、为民的人民观，促进就业、社会保障、维权等工作整体推进。北辰区劳动和社会保障局广大干部职工以高度负责的精神，团结苦干，奋力拼搏，确保全区社会稳定，促进北辰经济发展，认真贯彻落实党的十六届六中全会和区第九次党代会精神，以落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为指针，牢记服务宗旨，努力营造和谐稳定的劳动关系，扎扎实实做好劳动就业、社会保障和劳动维权的各项工作，坚持群众利益无小事的服务理念，依法行政，维护权益，加强劳动保障能力建设，推动劳动保障工作再上新水平，实现了劳动和社会保障工作的新突破。     

“以人为本”的高校思想政治教育探讨

＂以人为本＂是科学发展观的本质和核心,也是大学生思想政治教育的根本宗旨。高校思想政治教育工作应充分体现＂以人为本＂的特质,实施得力的思想政治教育工作措施。     

“以人为本”的高校思想政治教育探讨

＂以人为本＂是科学发展观的本质和核心,也是大学生思想政治教育的根本宗旨。高校思想政治教育工作应充分体现＂以人为本＂的特质,实施得力的思想政治教育工作措施。     

试论政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念

文章主要从政府机关对于人性假设方面出发,进而引申出政府机关在人力资源管理的过程中以人为本的重要性,并通过研究,简述政府是如何对以人为本的理念进行贯彻落实的。通过文章的阐述,笔者希望能够对于政府机关的人力资源管理方面提供一些借鉴意义。     

以人为本：科学发展观的实践本质、目的和原则

以人为本的科学发展观的提出和贯彻不是一个单纯的理论理解问题,而是一个需要在长期实践中理解、探索和把握的重大历史性课题。以人为本是科学发展观的实践本质、实践目的和实践原则。在建设中国特色社会主义和贯彻落实科学发展观的实践活动中,我们必须要坚持以人为本,做到发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享,从而最终实现人的全面而自由的发展。     

“以人为本”和“科学发展观”——中国科学院院士何祚庥访谈

何祚庥简历:1927年生于上海,原籍安徽望江。1951年毕业于清华大学物理系。曾在中共中央宣传部工作。中国科学院院士,北京大学科学与社会研究中心兼职教授、科学技术哲学专业博士生导师,中国科学院理论物理研究所研究员、理论物理专业博士研究生导师,中国科协促进自然科学与社会科学联盟专门委员会副主任委员,中国自然辩证法研究会副理事长,中国无神论学会副理事长,第八届全国政协委员。早期从事粒子理论、原子弹和氢弹理论的研究。关注科学领域中的哲学问题,是建国后我国科学方法论研究事业的早期开拓者之一。