人力资源开发管理机制探析

<正>从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括:人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面。一、建立科学的社会化的人才评价机制建立以业绩为依据,由品德、知识、     

论乡镇政府吸引人才的新举措

乡镇政府作为我国的基层政府,作为基层工作的前沿,在艰苦的工作环境下,要吸引人才、留住人才,必须完善人才培养机制;完善人才激励机制;完善沟通与协调工作机制.     

我国家族企业人才管理的特点及创新对策研究

我国家族企业的人才管理模式由于"家文化"的影响而形成的用人机制表现出家长式的个人独裁、任人唯亲、等级化色彩明显、激励与约束机制不建全等特点,家族企业要改变现状,就需要转变观念,建立适合现代企业发展的人才管理发展模式;打造企业文化,创造"学习型"现代企业发展路径;并建立科学合理的人才竞争激励和约束机制。     

企业高技能人才培养的实践

<正>为满足企业大发展对技能人才的需要,长期以来,公司始终坚持人才强企之路,特别是近年来,公司在大力构筑长效机制造就高技能人才,强化动力机制激励高技能人才,拓展培训机制培养高技能人才,搭建高技能人才成长平台选拔高技能人才等方面做了大     

加强专业技术人才工作关键靠机制

科学的人才工作机制包括公平的绩效考核机制、完善的人才分配机制、合理的人才激励机制和有效的人才培训机制,而专业技术人才问题的关键是建立科学的人才工作机制。     

浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才"洼地"。     

构建河北沿海地区人才服务协同机制的探讨

本文分析了河北沿海地区人才现状和人才服务协同机制存在的问题,提出了河北沿海地区人才服务协同机制构建思路。要规范协同服务的法律法规;搭建公共服务平台;建立领导团队,按照项目选择整合人力资源。     

齐齐哈尔市高层次人才现状及发展对策研究

城市的发展离不开高科技人才,人才的发展需要良好的环境,而良好的育人环境的形成需要政府、企业、个人多方面的努力,目前齐齐哈尔市高层次人才的发展在体制、机制等方面存在着多方面的制约因素,解决的办法是从多个角度入手,采取综合措施,比如加大宣传力度,形成人才开发的社会共识;抓好培训,大力促进人才资源能力建设;创新体制机制,激发人才和用人单位的活力;完善市场体系,促进人才资源优化配置;转变政府职能,提高人才开发公共服务水平等人才发展等,通过多个方面的共同努力营造良好的人才环境.     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

<正> 随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大凋整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临着的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家,拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养     

关于辽宁特色产业基地人才问题的调研报告

产业基地的建设和发展必须以充足的人才优势为支撑,要树立人才资源是第一资源的完善柔性人才政策,构建人才共享机制;加强人才载体建设,搭建具有强大吸引力和承接力的高密度平台;设立高层次人才引进专项资金,实施有效监控,提高资金使用效率;强化人才政策体系的系统性、配套性和可操作性,优化人才的工作环境与生活环境等。     

基于价值链的人才联盟的协同因素分析

本文从协同的概念和角度出发,探讨了城市群战略联盟形成机制中人才联盟的协同因素。人才联盟系统处于自组织状态,协同效应的产生存在于人力资源价值链的各环节中,即人才选拔-人才管理-人才开发。人才选拔协同途径包括人才引进理念、人才引进政策等要素;人才质量管理、人才机构管理构成人才管理的协同;人才联盟协同要素的提升还应注重人才开发学习的协同。     

企业人才退出机制研究

良好的企业人才退出机制是企业保持活力、增强员工士气、增强企业创新力的源泉,但是传统观念和我国现实劳动力市场的状况影响,我国企业人才退出机制处于缺位状态.人才退出机制是企业人力资源管理机制的重要组成部分.文章论述人才退出机制的内涵,分析我国企业人才退出机制的现状,提出我国企业建立人才退出机制的几点建议.     

我国人才研究特征与热点态势——基于国家社科基金项目分析

人才是第一资源,人才资源在经济社会发展中有着突出地位和作用。以1983－2023年295项国家社科基金人才研究项目为样本数据进行统计分析。研究表明,立项数量方面,人才研究的年度立项数量整体呈现上升趋势,主要分为平稳阶段、波动增长阶段、平稳增长阶段;学科分布方面,人才研究的交叉学科属性突出,广泛分布于23个基础学科中,主要集中在管理学、教育学、体育学3个学科;研究热点方面,以党和国家重大理论和现实问题为导向,重点关注高层次人才、科技人才、创新人才、后备人才、国际人才,形成了人才培养、人才体制机制、人才流动、人才评价等热点研究版块。存在研究力量区域分布不均衡、高层次创新型人才短缺、人才服务和推动人才发展的体制和机制仍需不断调整和创新等问题。未来,国家社科基金应加大对人才项目的支持,人才研究将朝着深入实施人才强国战略、不断完善中国特色社会主义人才理论,解决我国人才难题等新的热点相结合的方向拓展。     

面向2035我国青年金融科技人才发展机制研究

金融科技人才是拉动金融科技创新发展的重要力量之一。沿海城市人才扶持政策力度大、国有银行对人才需求度高、高校对金融科技人才培养重视度高和提高薪酬成为吸引人才的普遍方法是目前行业所处现状。面对金融科技人才的严重短缺、培养机制不完善、人才定位不确定性大、资金体系不完善、发展周期长难度大、国际化程度较低等问题,本文提出明确金融科技人才定位,持续推进人才机制建设;扩大人才引进力度,优化金融科技人才激励机制;加大人才培养投入,建立专门化资金管理机制;完善人才发展政策,发挥政府引导作用;明确人才需求标准,精准对接企业空缺;加强金融科技风险防范,提高预警意识;促进金融科技人才国际化,实现同世界接轨的对策建议,以助力实现青年金融科技人才发展2035年的远景目标。     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制,通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制,加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设,为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证,推进企业的快速发展。     

对我国实施人才强国战略的现实分析

人才强国战略是我国的一项新国策。我国存在宏观管理调控不到位、用人主体机制不灵活、市场配置效果不明显等问题。实施人才强国战略,要明确战略指导思想和工作目标,树立正确观念,确定基本原则,建立新的战略体系:政府要把解决结构性、机制性矛盾作为主攻方向,强化人才强国战略的宏观调控能力;用人主体要充分落实自主权,发挥在人才强国战略中的积极性和创造性;人才市场要完善、开放、灵活,以充分发挥市场机制的优势和作用。     

引汉济渭工程人力资源优化配置分析

本文分析了陕西省引汉济渭工程人力资源管理发展目标,在此基础上提出引汉济渭人才优化配置战略的主要方面:人才途径:建立人才使用机制;选聘人才:建立可持续发展的生力军;设计路径:建立人才与组织相互依存的新型关系;人才开发:建立长效人才培训制度;人才激励:建立有效的人才激励机制;输出人才:引汉济渭水务有限公司的更高理想。     

试论旅游企业人才留用模式的构建

在知识经济时代,旅游企业间的竞争归根结底表现为人力资源的竞争,目前我国旅游企业主要存在员工对企业管理的参与程度低、缺乏完善的用人管理体制、人事任用不合理、缺乏人才培养机制、忽视企业的人文因素等问题,本文针对这些问题提出了广开言路,营造良好的民主参政议政氛围,提高员工对企业管理的程度;完善用人管理制度,提高管理的科学水平;任人唯贤,完善企业吸引人才和使用人才的机制;确立正确的人才观念等对策。     

智力资本国际化与上海人才管理模式创新

随着智力资本国际化进程的加快,上海面临的形势严峻.人才政策创新应当以人才的国际化、市场化和开放化为方向.应加快形成人才开放格局和多元投资格局,创新人才工作机制,在党政机关公务员序列可试行雇员制、合同制和聘任制;改进专业技术职务考核评定标准并实行柔性和宽松的户籍管理制度;设立移民局;修改传统法规,关注人才安全.