以青年文化滋养青年员工

<正>国网浙江电力新昌县供电公司以全面加强青年员工企业文化建设为目标,通过"以势导人、以梦醒人、以心动人、以情感人"等方式,增强青年员工的认知感、依赖感、荣誉感和归属感,共筑青年员工的"企业梦"。国网浙江电力新昌县供电公司(以下简称"新昌公司")以企业文化为载体,通过"以势导人"、"以梦醒人"、"以心动人"、"以情感人",为青年员工成长搭建一个全方位平台,发挥青年     

影响企业家能力的若干因素分析

一、个人内部条件的影响1 .能力初始值的确定我们把成为企业家的最低能力称为能力的初始值 ,记为 Co。显然 ,随着整个社会企业家能力的普遍提高 ,Co也在增大 ,且能力供给的边际成本也在提高。个人内部条件是个人过去各种经验的总结。其中最为重要的是个人所获得的学历及所学的专业 ,当然还要包括个人的经历 ,其中与他的工作经历的关系最为密切。除此之外 ,还与该人的性格、兴趣、爱好、品质以及凝聚其中的文化传统有着紧密的联系。任何一个人 ,在对他的能力进行分析时 ,个人内部条件就已经给定 ,这样 ,个人的能力水平也就是给定的。比如 ,…     

青年员工培养攻略

青年员工是企业发展的未来。对青年员工的重视和培养是企业管理的一项重点工作。特别是在新时期大电网企业转型升级的当下,能管理好善于掌握新技术、知晓新观念、应用新科学的青年员工,使之转化为能助推企业发展的生产力,不仅是决胜企业今日成败的关键,更是支撑企业百年发展的最大内动力。     

创新青年员工活动

<正>近年来。河北省武邑供电公司新进了一大批高学历的大学生充实到员工队伍中,为企业注入了新鲜的血液。在武邑供电公司191名团员青年中,都拥有大专及以上学历。他们曾经在拥有丰富多彩的课外大学生活中度过。随着对外开放的扩大和信息网络的高速发展,青年在更快更多地接触新事物新信息开阔眼界的同时,对传统的企业活动必然产生消极甚至抵触心理。因此,在日常活动中企业如何创新活动载体,运用青年人喜闻乐见的方式让青年积极参与其中已非常重要。开展青年岗位能手活动。武邑供电公司为了激励公司青年员工岗位成才,努力培养和造就一批青年岗位能手,发挥青年员工创建社会主义和谐社会的生力军作用。在公司开展了青年岗位能手活动。制订了《青年岗位能手管理办法》,定期开展青年技术比武和青年专业和综合素质竞赛活动,同时也为公司培养了一批专业技术人才。开展"文明员工"评选活动。为使公司广大团员青年做到八小时之内做优秀员工,八小时之外做优秀公民,在公司范     

青年员工跳槽的是是非非

在企业制度改革不断深入,市场自由竞争越来越激烈的今天,作为重要生产要素之一的人力资源,在市场中的流动频率越来越高,流动速度越来越快。但是过于频繁的非正常流动,尤其是如果企业没有忠诚的青年专业技术员工的支持,一旦他们所掌握的资源流失,将对企业发展造成极大的威胁和损失。     

青年员工的诚信建设

青年员工对企业的发展至关重要。青年员工初入企业,价值观不定型,受社会影响较大,在诚信问题上还存在这样那样的问题。因此,青年员工的诚信建设对提升整个企业的诚信意义重大。     

青年员工的素质建设

<正>青年员工是构建和谐电力的生力军和先行军。青年员工的素质,是供电企业保持生机与活力的保证。我们要注重提高供电企业青年员工的整体素质,打造一支强健的青年队伍。提高文化素质构建核心文化企业的"文化力"决定"竞争力",而青年的"文化力"在很大程度上决定了企业的整体"文化力",进而影响整个企业     

员工离职因素的三维分析

随着知识经济社会的到来,人才成为决定企业经营成败的关键,如何吸引人才、培养人才和留住人才成为了人力资源工作的重点,同时在经济生活中也普遍出现了跳槽现象。针对这一现象,笔者认为员工的离职不是单纯的个人原因所致,同样也不是组织单方面造成的,它是由社会、组织和个人共同作用的结果;又通过问卷调查和访谈,对此问题作了进一步分析和探索,同时结合已有的研究成果对员工离职因素从社会、组织和个人3个角度进行了描述,希望会对企业管理有一定的参考意义。     

对员工自愿离职影响因素的分析及对策

当今越来越多的企业员工选择自愿离职。本文从组织行为学的角度出发,从个体、群体、组织三方面对影响员工自愿离职的主要因素进行了分析,提出了对策。     

国际工程项目履约能力影响因素分析

<正>国际工程项目特点：风险复杂多样;标准规范的多样性;社会属性更加显著;文化多元化。1国际工程项目特点风险复杂多样。与国内工程相比，国际工程项目存在的风险因素多且复杂，需要在贯穿项目始终过程中识别和管理遇到的各种风险，避免对项目参与方利益造成损害，实现项目效益最大化，才能增强企业在国际项目角逐中的竞争力，稳定并扩大海外市场份额。     

中国自主创新能力影响因素的实证分析

国家创新能力主要由内生技术进步、国家竞争优势以及国家创新体系这3种力量相辅相成共同驱动的,在此理论的基础上本文选用中国30个省份地区的数据对中国自主创新能力进行实证分析后得出,R&D投入的存量、人力资本、市场需求、外贸开放度、技术成果商业化程度、市场化程度对中国自主创新能力的提高具有重要的促进作用,而在R&D投入的主要3个执行部门中,企业的R&D投入对自主创新能力的促进作用最大.但高校和研发机构的R&D投入对自主创新能力的作用在统计上却是不显著的.本文进一步在此实证分析的结果上结合中国现实情形,提出一些促进本国自主创新能力提高的政策建议措施.     

石油企业员工满意度影响因素分析及实证研究

建立了影响员工满意度因素的三层次指标体系,给出了满意度问卷设计及调查方法.最后.以某石油机械制造企业为例,对该企业的员工满意度进行测评.测评结果为该企业提升内部管理水平,增强企业凝聚力与竞争力提供了理论支持.     

探索青年员工成才路径

<正>企业的发展需要强有力的人才资源作后盾,这一强有力后盾的坚强基石来自青年。广西电网灵川县供电公司把"企业青年成才工作探索与思考"作为研究的重要课题,针对这一课题,确定了青年人才开发、培养这     

电力企业青年员工培养对策

<正>青年员工大部分在生产和管理一线工作,是电力企业的未来和生力军,其职业能力和素养的高低直接关系企业发展前景。如何提高这些青年员工的职业能力和素养,满足电力发展趋势对员工能力的要求是亟待解决的问题。随着科技的进步、电网的飞速发展,尤其是特高压后续工程的快速推进,统一坚强智能电网建设的全面开展,新设备、新工艺、新知识的大量应用,对电力企业员工职业     

提升青年员工职业素养

<正>团员青年从学校毕业进入供电企业,即实现了从学生身份到企业员工的角色转变,相应的心理状况同期发生转化,即从自我的单纯的学历提升到为企业创造价值中实现自我价值的升华。世界观、价值观和人生观盲区较多,胚玉可雕和无知者无畏的矛盾便现实地摆在企业管理者的面前,积极地正视这些企业中的少数群体的思想问题,对调活企业发展动力和挖掘潜在中坚力量至关重要。必须实施六字策略,提升他们的职业素养保护积极性,挖掘能动     

为青年员工把脉问诊

为了深入贯彻落实党的十八大精神,全面掌握集团公司系统内青年员工的思想动态与个人发展需求,更好地为青年员工成才建功创造必要条件,切实找准共青团工作取得新进展、新突破的着力点,中国大唐集团公司团委开展了青年员工思想状况专题调研活动.以专题座谈会为主,辅以问卷调查、班前班后会、个案访谈等形式对青年员工思想状况进行了专题调研,有18630名青年员工填写了调查问卷,占青年员工总数的62.7％.     

关注青年员工健康发展

<正>2010年对于深圳富士康公司来说,是极具悲伤的一年。在短短半年内,公司12名年轻员工接连跳楼自杀。个别员工出现极端行为不足为奇,但是当个别现象反复出现,不仅仅是员工自身的问题,一定有深层次原因。有人分析:富士康员工的纵身一跃,其背后掩藏着许多隐形推手。微薄的薪水、长时间的劳作、粗放的管理、冷漠的人情以及人文关怀的缺失等,是     

引导青年员工廉洁从业的途径分析与探讨

正随着干部队伍的年轻化,越来越多的青年人才"能干事""想干事",而企业将权利监督的重点,聚焦在关键岗位和各部门主要领导上,忽视了对青年员工的岗位监督和廉政教育,这就使得腐败发案概率有逐渐向年龄青年化和岗位低层化发展的趋势。青年员工满怀"干成事"的热情却存在社会经验不足的短板,为     

发电上市公司融资能力及其影响因素分析

在电力市场背景下,融资能力是影响发电上市公司竞争力的重要因素之一.本文运用因子分析法研究了影响发电上市公司融资能力的诸多因素,发现影响发电上市公司融资能力的最主要因素是资本结构、资产规模、盈利能力、成长性和公司背景.然后对我国证券市场37家发电上市公司的融资能力进行了评估和分析,并提出了相应的融资策略和改进建议.