隐藏在利润背后的工资水平——广东制造业工资水平与竞争力的关系研究

本文首先通过对广东制造业的现状的概述,以及某工厂的工资对比引出了工资成本及竞争力的思考,并通过对广东53家制造业的工资水平的调查分析,探讨制造业在取得辉煌成绩的背后劳动者的工资是否具有竞争优势。经过研究,笔者得出结论:相比综合竞争力较弱的企业,那些竞争力强的企业工资水平并没有较强的竞争优势;但是它们在奖金、福利保障等制度方面较为完善,具有明显优势。     

地区工资水平与失业率关系的实证研究

近年来发达国家的大量实证研究发现了一条不同于经典理论的工资曲线：控制其他变量影响，地区高失业率将导致该地区工资水平下降。各国对工资失业弹性的经验估计结果非常接近，为-0.1左右。本文运用我国各省区1996-2002年多时期横截面数据估计发现，在控制有关变量后，我国的地区工资和地区失业率也存在负向关系，且工资失业弹性与国际上大多经验研究接近，为-0.11.这可能说明非自愿失业是我国经济中的一个均衡结果。     

从“民工荒”看贵州私营企业和谐劳动关系的构建

劳资双方因经济利益而结成劳动关系,但由于各自利益的诉求不同而产生矛盾,这在私营企业中表现得尤为突出。近年来受东部沿海城市"民工荒"影响,贵州私营企业出现"民工荒"。本文通过分析私营企业劳动关系,探究私营企业和谐劳资关系的构建。     

中国劳动经济与劳动关系研究综述

劳动经济以及劳动关系的相关问题一直以来都是备受经济学家以及民生专家关注的重要问题,对其进行的研究也是直接关系着广大劳动群众切身利益的重要课题。现本文就从学术的角度,来探讨近年来有关我国劳动经济与劳动关系的相关问题。文章主要是从劳动关系、劳动立法、就业问题、人力资源、薪资待遇、收入分配等方面来探讨了一些热点问题,以供有关人士参考借鉴。     

劳动关系与经济增长

经济增长是社会财富的增长,劳动是经济增长的动因和主体要素。劳动关系和谐稳定,劳动绩效就高,经济增长就快。调整和规范劳动关系必须把促进生产力发展和推动社会文明进步作为出发点,积极扭转失衡了的劳动关系,努力构建合作型劳动关系。     

中小企业业主与和谐劳动关系的构建进

和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容。由于先天的不足和后天的生存压力，中小企业的劳动关系存在诸多问题。因此，加强对中小企业业主的引导和培训是极为重要的。     

薪酬因素:我国中小企业劳动关系的症结

随着我国市场经济的确立,企业在国内外市场上面临着激烈的竞争.很多企业,尤其是中小企业,都把低劳动成本作为企业的竞争优势,不乏通过各种非法手段侵害劳动者薪酬权益的事件发生.全国各地层出不穷的集体罢工、围堵政府、破坏交通、跳楼讨薪等恶性事件凸显出我国企业劳动关系的对立.本文把薪酬因素作为切入点,剖析我国中小企业劳动关系冲突的原因,揭示我国中小企业劳动关系冲突的表现,并为建立我国中小企业和谐的劳动关系提出具体的建议.     

中小企业劳动关系管理的界定与指标构建

中小企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,为促进社会和谐稳定,增加就业,提高收入做出了重要贡献。然而它也面临日益增多的劳动争议,一些企业时常侵犯员工的合法权益,没有重视部门的人力资源管理与劳动关系管理,或者仅仅存在于表面阶段;不能清楚地把握劳动关系管理的作用和角色。劳动者缺乏这方面的知识,在劳资关系中处于弱势地位。为此,结合中小企业的具体情况,对劳动关系管理的相关内容进行界定,构建中小企业劳动关系管理的相关指标。提出了中小企业提升劳动关系管理能力的建议,如强化劳动合同管理;提升岗位管理水平;雇佣模式流程与标准中的薪酬管理;民主参与管理;提升培训管理能力。     

构建和谐劳动关系的新定位

我国劳动人口数量庞大,只有构建和谐的劳动关系,才能保证用人单位和劳动者的合法权益,才能促进社会的和谐与进步。因此,文章通过阐述了构建和谐劳动关系存在的困难,分析了构建和谐劳动关系的定位本质,联系实际,提出了促进和谐劳动关系的有效措施。     

劳动关系与经济增长

一、劳动关系对经济增长的影响 劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，足劳动力所有者与劳动力使用者之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系的形成和发展与生产力水平直接相关，劳动关系对生产力的作用直接表现为对以劳动生产率为主要形式的经济绩效的影响。     

经济增长与合作性企业劳动关系

合作性企业劳动建立在一种以利益为基础的结构上,这种结构具有相对平等性,因而在实际情况中,合作性企业劳动能起到较好作用。合作性企业劳动存在的最终的目标就是获取经济效益,基于合作型企业劳动的自身特性,其不仅能够较好调动员工的积极性,而且能够最大程度对员工的剩余价值进行利用,从而给企业的经济发展带来了较大便利。因此,合作性企业劳动能够促进经济增长,是经济增长的有效途径。本文主要以经济增长与合作性企业劳动关系作为研究对象,提出了一些建议。     

下岗职工为何不愿与国有企业脱离劳动关系

劳动关系是一种物质经济利益关系．下岗职工选择劳动关系的调整和变化是基于其自身经济利益的最大化．下岗职工不愿与原国有企业解除劳动关系,其原因有;计划的就业体制正向市场的就业体制转轨、劳动管理混乱的客观原因,下岗职工自身择业现落后的主观原因等．这些原因都是以经济利益为核心．     

乌克兰与俄罗斯之间的劳动移民

苏联解体后,由于俄乌在经济发展和居民工资水平上的差异,劳动者为了获得更高收入和就业机会就加入到跨国流动中来。大量乌克兰劳工涌入俄罗斯本身是市场经济驱使的结果。此外,也有文化和历史因素的作用。同文同种的社会和文化背景使得乌克兰人在俄罗斯更容易获得就业机会。国际移民的出现使得俄乌经济关系更加复杂,俄罗斯的移民政策变化对于两国经济关系的影响不言而喻。     

从劳动关系与劳务关系的区别谈工程用工

劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,应当由当事人双方协商确定。     

《劳动合同法》与和谐劳动关系的构建

2008年1月1日颁布的《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，它规范了劳动关系双方各自的权利与义务，对劳动合同制度做出了科学、合理的规范，促进劳动关系规范有序发展，体现了新时期的鲜明特点，与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施，为构建与发展和谐稳定劳动关系创造了条件。     

企业经济民主:构建和谐劳动关系的重要途径

构建和谐劳动关系是我国"十二五"期间加快经济发展方式转变的重要内容,企业经济民主是构建和谐劳动关系的重要途径.西方发达国家形成了不同企业经济民主模式,我国可以在借鉴这些企业经济民主管理模式的基础上,推进我国企业经济民主建设,构建和谐劳动关系.     

出租汽车行业和谐劳动关系创建的意义和作用

随着我国社会经济的发展,人民生活水平的提升,城市化水平的加快,出租车行业受到更多人的关注。它的发展关系到整个城市的发展水平,尤其是近几年来我国私家车数量的增多,城市环境的破坏,交通压力的增加,需要增加公交车以及出租车的数量,从而更好的保证我国社会经济的发展质量。但是在出租车行业中由于劳动关系的不和谐,往往会影响到出租车行业的正常发展。本文通过对出租车行业和谐劳动关系的建立进行探讨,为我国出租车行业的发展奠定良好的基础。