采油企业以“五化”为核心的员工管理工作创新与实践

针对石油企业面临内外部环境的复杂性、提质增效的紧迫性、深化改革的重要性,建立起员工与企业间休戚相关、荣辱与共的“五化”依存关系,通过明确合理化思路,搭建人性化模式,实施民主化管理,依托智能化手段,完善特色化队伍,提升了石油企业员工的责任感、使命感、归属感,增强了石油企业的生产力、竞争力、凝聚力,实现了员工个人的价值取向与石油企业的价值取向趋同,形成了企业与员工间利益共同体、事业共同体、命运共同体,为采油厂生产经营管理高质量新发展、新征程提供坚强保障。     

试析依法治企与企业法律风险的防范

企业法律风险防范是企业健康发展的重要保障,长期以来,人们对企业法律风险防范存在各种认识上的误区。依法治企才是企业防范法律风险的根本对策。     

浅谈基层供电企业依法治企及法律风险管控

文章指出了基层供电企业的依法治企最重要最基础的工作是加强企业的普法宣传力度,给出了一系列普法工作可采用的方法,阐述了供电企业生产经营中部分法律风险,并提出了相应的管控措施,对同行工作提供一些交流心得。     

保障石油用地和谐企地关系的策略

文章分析了目前油气企业面临的问题和保障石油用地和谐企地关系的意义,以增强研究的针对性和目的性,并且从完善内部管理机制、搭建有效的对外沟通平台和加强环境保护等方面来探讨了保障的措施。     

以区域党建为抓手 融合构建地企“大和谐”

河南能源集团在河南省栾川县积极实施进军钼矿业发展战略,面对在企业重组并购过程中发生的地企利益冲突,在集团公司和地方政府的全力支持下,以区域党建为抓手,创造性地提出了321工作法,在栾8家企业主动融入工矿强县战略,积极履行社会责任,与地方相融共生,最终通过融合构建实现了地企大和谐。     

建筑施工项目企地共建的对策与实践——以葛洲坝集团第一工程有限公司大岗山项目部为例

本文结合葛洲坝集团第一工程有限公司大岗山项目部的实际工作,论述了开展企地共建的重要意义、当前企地共建中存在的主要问题、开展企地共建的主要方法及取得的效果,对国有建筑施工企业做好项目企地共建工作、构建和谐发展环境具有一定的指导性。     

依法治企与供电企业的风险防范之社会责任

供电企业是市场经济的主体之一,由于现在它所处的外部环境在不断变,而且电力企业亦需要不断推动自身的发展,因此它面临着越来越多的法律风险,在这种背景下,建立健全相应的法律风险防范体系,不光是市场经济体制的客观要求,也是企业自身持续科学发展的需要。供电企业的管理经营在当前经营形式下就有必要牢固树立起法制意识、大局意识、风险意识和责任意识,坚持依法治企,诚实守信,着力解决有法不依、有章不循;有令不行、有禁不止;监督不严、执行不力等问题,确保企业在依法治企的前提下,健康、良性发展是我们供电企业在持续深化改革进程中取得成果不可或缺的重要保障。     

以合规管理为导向的油田企业法律工作创新性研究

当代企业的经营环境日益复杂,如何提升企业的法治水平,如何重塑企业的社会形象,是油田企业面临的一个重大课题。在依法治企已成为国有企业发展改革主旋律的驱动下,合规管理担负起了实现油田企业法律工作创新发展的任务。     

践行核心价值观全面进依法治企的思考--以国有股份制企业为例

随着我国综合国力的日益增强,我国的企业在迎来发展机遇期的同时,也面临着巨大的市场竞争挑战。企业只有不断提升自己的管理和生产水平,才能够在日益激烈的市场竞争中获得一席之地。与此同时,企业还需要更加重视对企业文化的构建和完善,使其成为企业发展的重要软实力,让企业更加具有凝聚力,为企业的发展提供有效的精神支持。本文将对国有股份制企业践行核心价值观全面推进依法治企进行一定的研究,并提出可行的策略,对当前新常态下践行核心价值观全面推进依法治企提供了一定的经验借鉴。     

乡村振兴背景下地企合作教育扶贫新模式探索与实践 ——以中国三峡集团"三峡教育帮扶"为例

乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署,强调要保持脱贫攻坚政策总体稳定,推进巩固拓展攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。人才振兴作为乡村振兴的重要组成部分,而教育扶贫作为精准扶贫的治本之策,也将成为乡村振兴的重要组成部分。中国三峡集团作为中央企业,积极响应党中央号召,始终把教育扶贫摆在优先位置,"四位一体"智志双扶,通过完善硬件、改进软件、充实师资、激励学生,补齐金沙江下游贫困地区教育短板,形成了独具特色的地企合作"三峡教育帮扶"新模式。为后续中央企业参与地方教育扶贫工作提供了有益借鉴,对企业参与乡村振兴战略,建立长效合作机制发挥了样板效应。     

依法治企对建设完善供电企业治理结构的思考和实践

本文针对依法治企理念下完善供电企业的治理结构调整,分析了推进依法治企工作的重要性,提出了强化依法治企工作的策略,加强法制宣传教育工作、强化规章制度建设、完善内控体系建设、提高员工思想水平。     

企地共建 和谐共进——乐清发电公司参与社会管理的探索与实践

浙江浙能乐清发电有限责任公司致力于改善企地关系,明确了"为社区服务为群众办实事"的共建目标,与地方社区开展结对共建活动,加强交流合作,实现了企业和地方的共荣共赢,取得了一定成效。     

建章立制与依法治企并举 全力筑造法律风险防控机制

齐鲁石化公司前一个时期因企业管理滑坡，效益严重流失，使企业发展陷入低谷。导致这一严峻问题发生的重要原因之一，是企业制度不健全，执行不力，管理松懈。公司领导班子直面内外严峻形势，明确提出了严细管理，强化“三基”，坚持以人为本，狠抓企业规章建设．按制度办事、用制度管人、靠制度控权的要求，     

建筑工程挂靠中的法律关系与责任承担

长期以来,挂靠问题一直都是建筑工程领域难以清除的痼疾,严重影响建筑工程行业的市场秩序,也给行业内相关企业带来巨大经济和法律风险。挂靠关系涉及各方相互之间的法律关系,挂靠人与被挂靠人之间由于违反法律法规强制性规定而无效,挂靠人与发包人之间则套用“实际施工人”规则,属于对无效合同相对性的突破;被挂靠人与发包人之间名义上的合同关系亦为无效合同,但基于无效合同的相对性弱化和侵权责任原则,被挂靠人应就质量、工期等问题和挂靠人承担连带责任;就挂靠关系中发生的相应法律责任,以质量责任、劳动报酬纠纷责任和人事损害赔偿责任而言,挂靠双方均应当承担连带赔偿责任。     

倾力打造“法治央企”

以四中全会精神为指引,全面推进法治央企建设党的十八届四中全会作出了全面推进依法治国的重大决策部署,必将对中央企业改革发展产生重大而深远的影响。中央企业要把全面推进法治央企建设,作为贯彻落实四中全会精神的重要举措,深入推进依法治企的各项工作。高度认识全面推进法治央企建设的重要性和紧迫性。全面打造法治央企,是落实依法治国基本方略的必然选     

中原油田构建油地和谐关系的责任与角色的研究

本文以中原油田与濮阳市油地和谐关系的构建为例探讨中原油田在构建油地和谐关系的责任和角色。旨在通过本文的研究和分析,为今后其他油田构建和谐油地关系提供有益的借鉴。     

劳务外包模式下企业用工的法律风险识别与合规建议

在市场化用工的大背景下,企业的用工方式越来越多样化。劳务外包作为一种新型用工形式,一方面可以解决企业招工、用工难的问题;另一方面通过将部分业务外包,可以有效降低用人成本和经营风险。然而,如果企业订立的外包合同或外包合同履约过程不规范,将可能被认定为劳务派遣,从而导致企业与外包单位承担连带责任,这样就会加大企业的法律合规风险。鉴于此,本文分析了劳务外包与劳务派遣的异同以及潜在的法律合规风险,并从外包单位选择、外包合同订立、日常业务管理、定期开展专项法律合规风险评估以及专项合规指引等方面提出了合规建议,以期提供借鉴和参考。     

论信任关系与法律关系的平衡

大众伦理和一般道德要求委托人和代理人都不应该危害对方的利益,以保持信任关系的稳定。但这种信任关系的存在不可避免地会产生委托关系内部成员间相互容隐的现象,这无疑会对犯罪控制、实现治安利益产生一定的负面影响。信任关系与法律关系间存在张力,两种利益间的协调成为问题。应当明确法律尤其是刑法决不能伤害人性道德的基本价值,同时在信任关系和法律关系矛盾问题的解决上,应考虑实际情况,不可偏执于一端,以寻求平衡共存为最妥善的解决之道。