当前事业单位绩效工资改革的误区和基本路径

绩效工资关系到员工群体的直接利益,它是事业单位实现收入分配制度的公平与公正的关键和核心.本文从事业单位绩效工资改革的价值、当前改革现状存在的误区入手,尝试分析和探索当前事业单位绩效工资改革的有效基本路径.     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路的步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。[第一段]     

高校绩效工资改革应注意的若干问题

高校绩效工资能够有效地调动教职工的积极性,但若要充分地发挥这一制度的激励作用,就必须认真分析那些容易造成不良影响的因素,以便能够制定合理的绩效工资方案。     

高校绩效工资改革应注意的若干问题

高校绩效工资能够有效地调动教职工的积极性,但若要充分地发挥这一制度的激励作用,就必须认真分析那些客易造成不良影响的因素,以便能够制定合理的绩效工资方案.     

会计理论研究中若干基本问题的思考

近年来,在会计研究领域,一场研究范式的革命正悄然兴起。范式的危机、破裂与演变是科学发展的重要环节和集中体现。中国会计研究在很大程度上还受着传统范式的束缚,突出表现为理论基础薄弱,研究缺乏权威支持;注重结论的诠释,忽视研究过程的探索;在研究方法上过于凌乱,盲目照搬。为此,文章综观全局,致力于对旧的范式作深刻反思甚至批判,旨在更好地提高我国的会计理论研究水平。