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员工在一个企业或组织中工作,追求的不外乎物质,精神和价值实现。薪酬福利是物质基础,良好的人际关系、工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的基础。只有他个人的价值观与组织的价值观相吻合,他才会感到自在和快乐。而卓越的组织文化恰好能体现组织的价值观和经营理念。 相似文献
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员工在一个企业或组织中工作,追求的不外乎物质、精神和价值实现。薪酬福利是物质基础,良好的人际关系,工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的基础。只有他个人的价值观与组织的价值观相吻合,他才会感到自在和快乐。而卓越的组织文化恰好能体现组织的价值观和经营理念。 相似文献
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员工在一个企业或组织中工作,追求的不外乎物质、精神和价值实现.薪酬福利是物质基础,良好的人际关系、工作氛围、工作情绪以及个人发展前景等则是员工精神需求和价值实现的基础.只有他个人的价值观与组织的价值观相吻合,他才会感到自在和快乐.而卓越的组织文化恰好能体现组织的价值观和经营理念. 相似文献
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正满足归园田居的心理需要一位当了一辈子老师的同学退休后从重庆移居到成都,有朋友借给他一片荒地,他把地开垦出来,种上蔬菜,取名张家菜苑。时不时在微信上发一些劳作和青翠欲滴的蔬菜照片,赋诗曰:家临锦水望江楼,醉枕菜园梦亦幽。黄瓜爬架椒翠绿,余生居此复何求?白鹭栖息白鹭湾,张家菜苑桃花源。赏花品茗高朋座,不慕鸳鸯不羡仙。引起同学朋友和他那些学生好生羡慕,甚至不远千里前去观赏。 相似文献
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1990年,我南下来到珠海,在海利空调厂做了一名基层销售员。第二年,海利参与组建的格力电器诞生。当时的国内空调品牌北有春兰、南有华宝,海利还是个无名小卒。而从整个行业来说,国内空调厂家几乎都没什么技术. 相似文献