政工干部应提高四种能力

在撰写的论文中指出,在国有企业不断深化改革的进程中职工的思想比以往任何一个时期都活跃。要解决职工的思想问题需要各级管理干部尤其是政工干部做大量艰苦细致的思想工作。政工干部必须进一步着重从以下四个方面提高工作水平和业务能力。一是要提高善于把握思想倾向,进行及时引导的能力。当前,思想政治工作领域出现了很多新的特点,如:“变化快”、“多元化”、“群体性”等很多错误的东西欺骗性强,个别人的问题如不能及时处理,很可能酿成群发性事件。因此,作为政工干部必须具有很高的政治鉴别能力和政治敏感性,要善于用马克思主义的立场…     

董事长要“懂事”

董事长所“懂”的“事”很多。笔者认为，社会主义市场经济条件下，董事长们必须懂“事”。要懂的事很多，主要应做到“三懂”：一是懂政策。一个成功的企业经营者应该是一手抓政策、一手抓经营、眼观六路、耳听八方的指挥家。因而，董事长们第一要认真学习，努力熟悉并掌握党和国家的有关政策和法律法规，在政策许可的范围内大胆开拓经营，否则，就会成为睁眼瞎，四处碰壁；第二要有远见，善于从企业长远利益出发，谋划发展思路，克服只顾眼前利益的短期行为，以防企业因失去生命力而过早夭折；第三要遵循客观规律，善于多方面听取意见、建…     

论新世纪企业政工干部新形象

为适应新时期形势、任务要求，政工干部要注意塑造全新的形象。道德高尚的形象。企业政工干部岗位职责的特殊性，要求政工干部必须具有良好的道德修养。因为做人的思想工作，不论是对马列主义基本理论和党的路线、方针、政策的阐释、讲解，还是对人们生产、工作、学习和生活中的各种矛盾、纠葛进行化解、疏通，受教育者不仅要看教育者的说理、教育水平，而且要看教育者本人如何对待类似问题。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”所以，新时期政工干部必须注重道德修养，廉洁、勤政、务实、豁达，以高尚的人格力量感化人、教…     

人事政工干部如何做好企业思想政治工作

“十四五”时期，面对一系列的新问题、新情况、新挑战，企业人事政工干部急需转变工作思路，强化思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优势、组织优势，更好地推动企业长远发展。然而，从过去实践中的案例来看，部分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助推堡垒。鉴于此，文章重点就人事政工干部做好企业思想政治工作的现实意义进行探讨，分析相关问题，提出相关建议，旨在更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心，让广大职工在企业收获幸福感、获得感、安全感。     

新形势下企业政工干部人格魅力的思考

企业思想政治工作成效,在很大程度上取决于企业政工干部的专业素养和人格魅力。企业政工干部如何使自己在工作的历练中从稚嫩走向成熟,形成独具特色的人格魅力,并善于发挥和展示人格人格魅力,有创造性地开展企业思想政治工作,是摆在时代企业政工干部面前需要认识和实践的一个重要课题。本文通过结合当前企业思想政治工作的一些特点,思考在新形势下的企业政工干部如何用好人格魅力开展思想政治工作的问题,并阐述如何培养企业政工干部人格魅力的方法和途径。     

煤矿企业政工干部思想工作建设研究

进入新世纪以来,我国煤矿企业加快整合发展,面对日趋激烈的国内外市场竞争,大力增强企业凝聚力,提高企业文化软实力,全力形成上下团结一心、奋力拼搏、攻坚克难的强大精神动力,是企业政工工作的重要内容。因此,加强企业政工干部思想建设,提高企业政工干部素质,建设一支善于把握发展动态、符合时代要求、富有战斗力的政工队伍,将为企业长足发展提供有力支撑。本文分析了煤矿企业政工干部思想工作现状,叙述了新时期政工干部在思想、素质、能力上应达到的要求,提出了加强煤矿企业政工思想工作建设的对策。     

网络给企业思想政治工作带来了什么──对武钢因特网情况的调查与思考

企业思想政治工作是我们党的政治优势，也是中国企业管理的特色，在新经济──网络时代。怎样进一步加强和改进企业的思想政治工作？据此，我们设计了２２个子项，并对武钢２３个单位的９３１名职工和１３２名政工干部进行了相关的问卷调查、个别座谈。现将有关情况综述如下：企业思想政治工作需要网络进一步发展 新经济条件下的企业思想政治工作，必须与经济基础、与生产力相适应，也就是说要与新经济相适应。新经济的发展状况，特别是网络的发展状况，直接影响和制约当前企业思想政治工作的“网络”含量。从我们调查的情况看，作为新经济…     

与时俱进不断创新切实加强政工队伍自身建设

党的十七大报告指出：“新时期最显著的标志是与时俱进”。与时俱进的本质是创新，创新是一切事物变化和发展的不竭动力，也是党的思想政治工作加强和改进的重要保证。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化和学者化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍已经是加强政工队伍建设的一项重要课题。     

向员工营销使命

企业文化是一种管理思想，是一个企业解决重大问题、不确定问题的一种工具。从某种角度讲，企业文化也是企业对自己的一种解释。 作为一个领导者或企业家，必须善于运用企业文化来模塑员工，不善于用文化来模塑员工，一定不是一个好的领导者。建设企业文化有一些基本原则可循：（1）要真实；（2）要可行；（3）要宣传；（4）要行动；（5）要坚守。     

适度——人际交往的准则

政工干部做宣传、思想工作,任何时候都离不开与人打交道,这就要求政工干部有较强的人际交往能力。这种交往存在着“度”的问题,若是掌握好“度”,说话有分寸,处事恰到好处,就会促进交往,有利工作;反之,如过了火,也会变成坏事,给人际关系和工作带来不应有的被动。那么,政工干部如何把握人际交往这个“度”呢?     

论加强政工干部队伍建设的重要性

<正>随着经济的发展,建设一支高素质的政工干部队伍已经成为企业发展以及经济建设的迫切需要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题,这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置,不断提高政工干部队伍的整体素质,促进党的建设和思想政治工作上水平,为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。本文从政工干部存在的主要问题、加强政工干部队伍建设的重要性、必要性,以及如何加强政工干部队伍建设等四个方面进行了综合的阐述与分析。     

试析新形势下思想政治工作的实效性

新时期新的环境，给思想政治工作带来新的挑战和机遇。做好新时期思想政治工作，重在立“本”、贵在抓“系”、新在抓“层”。要抓立意，树立新观念：抓谋篇，全面推进；抓布局，落实到位。从而增强其实效性。     

浅论企业政工干部的整体素质建设

面对新世纪、新发展，面对企业新时期遇到的前所未有的新情况、新问题，如何把握企业员工的思想规律，增强思想政治l工作的针对性和有效性，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，是对企业政工干部素质的重大考验，是企业政工干部在深入学习实践科学发展观巾必须要认真解决的一个重要课题。那么，如何加强新时期企业政工干部的素质建设，值得认真研究和探讨。     

谈企业思想政治工作的创新

思想政治工作是一切工作开展的源泉,思想政治工作有活力,企业发展才能有动力。新时期企业思想政治工作的难度加大,机遇也随之增加,我们应该抓住机遇,勇于进取,开拓创新,提高思想政治工作的水平,保持良好的工作作风和传统,敢于和善于从问题中分析出解决的办法,与时俱进,以创新为动力不断推动企业思想政治工作向前发展,而创新是思想政治工作的关键,我们要从观念、内容、机制、政工干部队伍等方面不断创新。     

搭准“脉搏”

最近，遇到一位基层企业的政工干部，他对我叹起“苦经”说：“我那个企业‘大王’多，虽然，我几乎每天找他们个别谈话，可就是不见效……，，我对他认真负责的工作态度十分敬佩，但又觉得他的老一套办法有点过时了。这如同“知识更新”一样，做思想工作也要更新，也有一个“现代化”的问题。我以为，政工干部找职工个别谈话不在于次数多、时间长，而在于是否摸准了职工的思想脉搏，谈到了“点子”上。正如优秀的老中医为病人治病讲究“闻、问、望、切”四字。看病之时，细心审察病人的神色，揣摩病人的脉性，而开起回来仅寥寥数语。语虽不…     

浅谈政工干部如何做好思想政治工作

<正>在社会主义初级阶段,国有企业作为国家的支柱产业,在国家发展中起着重要作用。在企业中,政工干部在思想政治工作方面肩负着重要责任和义务。坚持以人为本,是政工干部做好思想政治工作的主线。政工干部要加强自身政治修养和提高思想品德水平,通过开展沟通、调查研究、综合协调等方法,不断提升思想政治工作水平,促进企业和谐发展、健康发展。一、政工干部承担着党和员工赋予的神圣使命企业政工干部担负着给员工做思想工作的重任,是党和员工最信任的一个坚强整体。如何做好政治思想政治工作?对于这个问题,企业政工干部一定要有个清醒的认识:思想     

注重“五个结合”做好企业思想政治工作

党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力,揭露问题的能力解决问题的能力,要注重思想政治工作同企业文化、企业发展实际等五个方面的结合。     

浅谈如何提高政工师的自身修养及工作能力

随着经济的增长,无论是企业单位还是事业单位,政工师的地位重要性越发明显,政工干部要维护企业的稳定发展,必须要做好职工的思想政治工作,因此,政工干部自身的水平和能力必须有相应的提升。     

浅谈如何提高政工师的自身修养及工作能力

随着经济的增长,无论是企业单位还是事业单位,政工师的地位重要性越发明显,政工干部要维护企业的稳定发展,必须要做好职工的思想政治工作,因此,政工干部自身的水平和能力必须有相应的提升。     

油田政工干部自身素质差距分析及提高方法

作为企业思想政治工作的组织者和实施者,政工干部必须以科学发展观为指导,以“博识尚贤、严谨高效、公正清廉、和谐共进”为追求,与时俱进,迎接挑战,加强能力素质建设,有效履行职责使命.本文针对新形势下对油田政工干部提出的基本要求分析其自身素质方面的主要差距及提高政工干部自身素质的方法,指出政工干部不仅应有广博的知识,而且还要善于把这些知识在实践中加以科学运用,提高自己驾驭本职工作和油田生产经营工作的双重能力,以做好油田各项工作.