浅谈市场经济下思想政治工作的地位

当前形势下,我们党的改革开放事业正在稳步推进,企业改制分流正逐步深化,结构调整、薪酬制度改革等举措的实施,导致了利益的再分配,一些深层次的矛盾暴露出来。同时,思想政治工作在保持社会安定和大局稳定中的主导作用也逐渐显现出来,如何正视市场经济下思想政治工作的重要地位也成为政治理论研究的新课题。     

新时期企业思想政治工作要突出三个重点

江泽民同志指出：“加强和改进新形势下党的思想政治工作,是全党的一件大事,也是宣传思想工作的重中之重。”如何适应新形势发展,围绕深化企业改革、建立现代企业制度开展思想政治工作,使其成为现代企业管理的重要组成部分和做好企业各项工作的有力保证,要突出三个重点。     

发挥党组织的政治核心作用 推进企业改革

在建设社会主义市场经济体制和建立有中国特色现代企业制度的改革发展新阶段,如何深入贯彻党的十四大和十四届三中、四中、五中全会精神,如何进一步紧紧围绕企业生产经营工作加强新形势下党的基层组织建设,如何在企业改革与发展中充分发挥党组织的政治核心作用,我们在实践与探索中深刻认识和体会到:必须充分发挥“三个优势”(即党的政治思想理论和路线方针政策的强大优势,党的先锋队组织的强大优势,党的思想政治工作和群众工作的强大优势),紧紧抓住“三个关键”(即在解放思想、更新观念上狠下功夫,在深化改革和加快发展上狠下功夫),始终坚持“三个标准”(即“三个有利于”的标准),切实加强“三个作用”(即企业党组织政治上思想上的领导作用,组织上的中坚作用,生产工作和群众中的带动作用)。     

坚持“四个靠”保证思想政治工作“一呼百应”——新形势下企业思想政治工作的实践与认识（下）

三、思想政治工作的凝聚力来源于对职工的真心关爱 在多年的思想政治工作实践中，我厂有许多联系群众、关心职工的优良传统。比如：开展思想政治工作的“六个必谈”、“七个必访”、“八个时机”等制度。尽管近年来，社会大环境发生了变化，但这些优良的传统始终没变。企业真心关爱职工始终体现了“三个尽可能”：     

做好企业思想政治工作必须实现“五个转变”

目前，我国社会主义市场经济迅速发展，这无疑对我们企业的思想政治工作提出了更高的要求。尤其是在深化国有企业改革、建立现代企业制度的新形势下，如何做好企业思想政治工作，使思想政治工作更好地为经济建设服务，我认为当前思想政治工作必须实现“五个转变”。     

思想政治工作研究的新走势

思想政治工作在推动改革的同时,自身也在不断变革。这种变革是与社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立相伴而行的。变革中的思想政治工作要加强对社会、对市场、对文化、对管理以及对自身的研究,以期建立一整套与现代企业制度相匹配的思想政治工作机制。 几年来的实践告诉我们,思想政治工作推动改革的过程,同时也是思想政治工作适应改革的过程。对思想政治工作优良传统最好的继承发扬,就是按照时代的要求,不断增加思想政治工作新的因素和活力,推进思想政治工作现代化的进程。几年来,我们既有“老方法行不通,新方法又缺少”的痛苦,也有经过探索取得成功的欣喜。这种心理历程并没有结束,随着改革的深入,还会继续为我们这一代思想政治工作者所体验。我们认为,发展社会主义市场经济和建立现代企业制度条件下的企业思想政治工作要通过加强“五个研究”来为自己拓宽道路。     

积极适应新常态 努力展现新作为 为企业改革发展提供坚强思想政治保障

今年以来,武钢党委积极适应国家经济发展新常态,在钢铁行业低增长、低价格、低效益、高压力的“三低一高”严峻形势下,持续开展理论武装、主题教育、正面引导、舆论监督和工作创新,使思想政治工作紧紧围绕武钢“一三五”战略(即“一大目标”:建设具有国际竞争力的世界一流企业;“三个转变”:由单纯的生产经营型向质量效益型转变,由一业为主向一业特强、适应多元转变,由内陆发展向沿海、国外发展转     

以构建和谐企业为使命 推进“凝聚工程”建设

近几年来,武钢以构建和谐企业为使命,大力推进以“凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量”为内容,以保证企业改革、发展和稳定,切实提高“两个满意度”(职工对企业的满意度,用户对武钢的满意度),促进三个文明建设为目标的“凝聚工程”,通过找准切入点、抓住共振点及构建支撑点,扎实有效地促进了“凝聚工程”的开展,增强了企业的凝聚力、向心力,形成了上下同心同德、群策群力、开拓进取的可喜局面。找准切入点,形成共识,凝聚人心武钢推进“凝聚工程”建设,首先从企业发展目标的层面入手,抓住影响企业改革与发展的主要矛盾和焦点,不断统一职工思想认…     

现代企业制度与思想政治工作

现代企业制度的建立和推行,不仅给整个经济工作领域带来深刻的变化,而且使企业思想政治工作呈现了广阔的前景.身处改革前沿的人们,对现代企业制度与思想政治工作交融中存在的诸多问题,需要进行预测和分析,以便主动适应和同步改进.从企业和经济部门初步反映来看,集中有三个问题:一是现代企业制度需不需要思想政治工作,思想政治工作在建立了现代企业制度的企业中,处于何种地位、作用?二是现代企业制度给思想政治工作提供了什么有利条件,又带来了哪些新情况新问题?三是在现代企业制度下,思想政治工作的新思路是什么?我们想根据中央《决定》等有关论述,以及十几年特别是近三年的企业经营机制转换的实践,提出以下看法.     

中共冶金工业部党组关于贯彻《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》的意见

各省、自治区、直辖市冶金厅(局、总公司),各直属、重点企事业单位: 中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》(以下简称《若干意见》),是贯彻党的十四届四中、五中全会精神和江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会讲话精神的一个重要步骤,是发展社会主义市场经济、建立现代企业制度新形势下,加强和改进企业思想政治工作的一项重大举措。冶金系统各级党组织、各企业要深刻认识《若干意见》的重要意义,结合本行业和本单位实际,认真贯彻好《若干意见》,进一步加强和改进企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的“生命线”作用,为促进冶金工业深化改革,建立现代企业制度,增强企业竞争力,顺利完成“九五”发展战略,提供强有力的精神动力、思想政治保证和良好的舆论环境。为此,针对冶金行业的具体情况,提出以下贯彻意见:     

按照“三个代表”要求发挥企业党组织的核心作用

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则问题,任何时候都不能动摇”。企业党组织是党的全部工作和战斗力的基础,随着改革的深化和发展,按照“三个代表”的要求,当前至关重要的就是充分发挥企业党组织的政治核心作用。 首先,要从“三个代表”的要求看发挥企业党组织政治核心作用的重要意义。 “三个代表”的重要思想,立足现实,面向未来,从政治、经济、文化三个方面对党的性质、宗旨和历史任务作出了新概括,从根本上…     

谈新形势下如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业党组织的重要工作之一,是党的优良传统和政治优势,是企业改革和发展坚强有力的思想保证。在新形势下,做好企业的思想政治工作要做到“七个坚持”：一是坚持服务理念,二是坚持思想动态分析,三是坚持以人为本,四是坚持对症下药,五是坚持正确疏导,六是坚持解决困难,七是坚持改进方式。通过做到“七个坚持”,企业思想政治工作取得良好的成效,为企业深化改革、快速发展和奋斗目标的实现奠定思想基础。     

国有企业思政工作的“三举措”探讨

在市场经济改革持续深入的背景下，国有企业职工的理想信念、价值观、行为准则都在或多或少地发生着变化，这也导致思想政治工作的难度系数有所增加。面对这些新情况，国有企业应该在思想政治工作方面加大力度、保持主动、积极创新，充分利用好思想政治工作的政治优势，为企业的和谐发展提供多一份保障。本文首先分析国有企业思政工作的基本原则；其次，从几个方面深入说明并探讨国有企业思政工作“三举措”以及优化思政工作质量的实践策略，以供参考。     

把思想政治工作放在企业管理的座标上

“管理科学”是现代企业制度一个重要组成部分,它不仅包括企业领导制度,经营管理制度的改进和创新,而且还包括着企业思想政治工作的加强与改进,这就要求把企业思想政治工作牢牢放在企业管理的座标上,紧紧抓住管理这个“牛鼻子”,处理好管与被管这一对矛盾,逐步建立起与现代企业制度相适应的既具有我国特色,又具有本企业独特风格的现代企业思想政治工作新体系,为企业改革发展夯实基础,提供保证。我们的做法是: （一）建立党政工团齐抓共管的大政工机制 现代企业经济性、自主性、多元性和开放性的特色,决定着企业思想政治工作新的运行机制。近几年来,我们把思想政治工作明确地纳入企业管理轨道,列入企业管理目标,提出了各级管理干部承担思想政治工作职责要求,建立以党委为领导,以专职政工干部为骨干,以行政管理干部为基础的党、政、工、团齐抓共管的管理机制,主要抓3个环节:     

浅析企业思想政治工作的创新

创新企业的思想政治工作，是当前国有企业在市场经济体制下进行结构调整、改制分流、深化改革的必然走向，也是国有企业思想政治工作新形势下发展的必然趋势。面对经济全球化、企业市场化、文化多元化和信息网络化的新形势，只有牢牢抓住思想政治工作的重点，发挥思想政治工作在企业进行结构调整、改制分流工作中的特殊作用，在继承中创新，在开拓中前进，才能为企业的改革、发展、稳定提供强大的精神动力，才能推动企业思想政治工作迈上新台阶，这是新形势下企业思想政治工作最富有理性精神的重要选择。笔者认为，要想做好企业思想政治工作，必须从以下几个方面进行创新：     

“分离分流”中的职工思想状况

深化改革、转换机制，加快实现两个根本转变，是企业面临的一项十分重要的任务。在这一过程中职工的思想状况如何，会直接影响到改革的进程。为此，最近我们以“如何加强企业分离分流中的思想政治工作”为题，到所属的13家企业（2家上市公司、l家股份合作公司、10家总厂）进行了调研。这次调研结果显示，集团及所属企业围绕实现“两个根本转变”，解放思想，重点突破，在调整企业结构。盘活存量资产、优化资源配置、实行分离分流工作中的思路清晰，措施有力，职工思想状况呈现积极进取、健康向上的态势。各企业抱着对职工高度负责的精神，着…     

关于表彰“全国冶金企业优秀思想政治工作研究会”的决定

中国冶金职工思想政治工作研究会第五次年会以来,各冶金企业思想政治工作研究会在企业党政领导的关怀和支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十五大、十六大精神,紧紧围绕企业的改革、发展、稳定,开展调查研究,组织理论研讨,总结交流经验,为推动企业思想政治工作的改进与加强,促进两个文明建设协调发展,做了大量的工作,发挥了重要的作用。为激励企业政研会更好地为新世纪新阶段企业的改革、发展、稳定服务,中国冶金职工思想政治工作研究会根据对其工作业绩的考察,决定授予首钢总公司职工思想政治工作研究会等30个思想政治工作研究会“全国冶金企业优秀思想政治工作研究会”称号。     

再谈新时期企业的思想政治工作

思想政治工作是一项以人为中心,集综合性、复杂性、科学性为一体的一门独立的科学工作。它通过各种方式来提高人的认识能力和觉悟程度,启发创造力,激励人的上进心,从而实现预期目标。在国有企业建立现代企业制度,实现脱困增效的艰巨历程中,充分发挥思想政治工作的优势显的尤为重要。深化企业改革,建立现代企业制度,给企业的思想政治工作注入了生机和活力,同时也对思想政治工作提出了新要求。在深化企业改革,建立现代企业制度这一历史性重大转变时期,必然引起思想观念、利益格局、人际关系、生活方式等一系列深刻变化,带来许多复杂问题。因此,也就客观地要求加强和改进思想政治,理顺各种关系,化消极因素为积极因素,推进企业的改革与发展,维护企业的稳定。本文就思想政治工作的特点、方法谈点粗浅的认识。     

创新企业思想政治工作的内容与方法

近年来,福建省三钢(集团)遵照党的十六届三中全会精神,努力做好“统筹发展”和“规范改制”两篇文章,用“三个代表”重要思想统领企业思想政治工作,与时俱进,不断探求企业思想政治工作的新格局、新内容、新方法,抓住“五个结合”,在加强与改进中开拓新思想、寻求新形式、解决新问题、获取新经验,促进了企业的三个文明建设。理论学习抓广泛讨论与集中培训结合,为企业改革发展奠定思想基础近年来,三钢主要开展了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神、《公民道德建设实施纲要》等学习教育。一是深入学习、广泛讨…     

再谈新时期企业的思想政治工作

思想政治工作是一项以人为中心,集综合性、复杂性、科学性为一体的一门独立的科学工作。它通过各种方式来提高人的认识能力和觉悟程度,启发创造力,激励人的上进心,从而实现预期目标。在国有企业建立现代企业制度,实现脱困增效的艰巨历程中,充分发挥思想政治工作的优势显的尤为重要。深化企业改革,建立现代企业制度,给企业的思想政治工作注入了生机和活力,同时也对思想政治工作提出了新要求。在深化企业改革,建立现代企业制度这一历史性重大转变时期,必然引起思想观念、利益格局、人际关系、生活方式等一系列深刻变化,带来许多复杂问题。因此,也就客观地要求加强和改进思想政治,理顺各种关系,化消极因素为积极因素,推进企业的改革与发展,维护企业的稳定。本文就思想政治工作的特点、方法谈点粗浅的认识。