中外企业家成长机制比较研究

随着改革开放的进一步深入，企业能否在市场上立足，很大程度取决于企业家的悉心经营与管理。然而由于历史的原因，中国的企业家无论在数量上还是在质量上，都无法跟上市场经济发展的需要。我们应认真分析外国企业家成长机制，吸收先进经验，为中国企业家成长与发展创造条件。目前对什么是企业家的表述，仁者见仁智者见智，但有一点共识，即认为企业家不是一般自然人，也不是一般的厂长、经理，他们是可以支配企业资产，能够对生产要素进行优化组合，使企业健康发展的经营者。我们不妨以此为基础，并从中外企业家成长机制进行比较研究，以便…     

中部崛起的呼唤:企业家队伍的建设——武汉市企业家队伍成长研究

随着沿海东部地区经济的崛起，“九省通衢”的称号给武汉人带来的优越感丧失殆尽。要发展武汉经济，扭转目前工商企业所面临的严峻经营形势，必须改善企业家的生存的环境，建立和完善企业家成长机制，着力培养和打造一支熟悉市场运行规则、敢于承担风险、勇于开拓创新和视野开阔的企业家队伍。     

加强民办高校预算管理的若干思考

近年来，随着我国社会经济和高等教育的发展，涌现了大量的民办高校。民办高校按照教育法的规定建立起以自筹经费为主．国家财政拨款为辅的多渠道筹措教育经费机制。这一筹措机制的建立要求民办高校必须走内涵发展的道路，主动建立起适应市场经济体制和现代化的内部管理体制。民办高校能否在市场     

试论企业家产生的条件

要想提高我国企业的国际竞争力，实现全面建设小康社会的宏伟目标，中国必须造就由千千万万个中国甚至世界知名的企业家组成的企业家队伍。我国目前企业家人数偏少，主要是我国存在企业家产生和成长的环境不佳问题．本文根据我国企业家队伍建设的实际，阐述了企业家产生和成长的几个重要条件。这些条件包括：首先，一个国家或社会要有丰富的企业家文化底蕴；第二，国家和社会要为企业家的产生和成长创造良好的社会宏观环境；第三，要有一种羡慕富人、私有财产不可侵犯的社会舆论和法律制度；第四，要降低企业和企业家进入市场的壁垒；第五，有良好的企业家人才市场、有培养企业家队伍的社会机制。     

国外企业家选择机制的比较及其启示

一个理想企业家选择机制是一个能够甄别人的能力差异，保证最有经营管理能力的人成为经营者的机制。总的来讲，无论是在国内还是国外，从企业家选择的角度对企业家问题进行研究都具有前沿性，但目前我国对它深入、系统、透彻的研究成果还不多见。随着生产力发展带来的人力资本地位不断攀升，发达国家对企业家选择的研究在理论上和实践中已经日趋丰富完善，并已经形成了企业家的职业化、市场化，有许多方面值得我们学习借鉴。通过对美国和日本的企业家选择机制进行对比分析，就可以了解这两种不同的企业家选择机制在不同的国家具有强大生命力的原因，从而为我国企业家选择机制的建立和完善提供一些启示。     

微语录

如果遇见问题就破产逃避，就不要当企业家。企业家破产后，债权悬空了，职工饭碗毁了．对员工、债权人和投资者来说都是极不负责任的。虽然为给别人担保买了不少单，但我们在资本市场上为东盛确立了一个勇于承担企业社会责任的形象，我们最终会得到资本市场的回报。——东盛科技薏事长郭家学。     

企业家队伍建设的对策

从改革开放至今，我国的经济已经取得了快速的发展，这和我国各类企业的发展以及企业家的成长是分不开的。现阶段我国企业家队伍建设得到了政府重视，结构得到优化；企业家队伍不断发展壮大，企业家成长的环境在不断改善和提高，在市场经济环境下．锻炼了一批企业家的管理能力、创新能力以及应对风险的能力；另外，企业家队伍整体素质，包括政治素质、专业素质、道德素质都有了较大提高，多数企业家的思想观念已经发生根本性的转变，确立了市场观念，改革开放和锐意进取的精神有所增强，有了竞争意识和风险意识。敢于大胆探索、大抓管理，在经营决策能力上有所提高，带动企业取得了可喜的成绩。但这并非是一朝一夕之事。因为我国现阶段的企业家队伍建设过程中还存在着不少的问题：一是由于受几千年封建思想的影响，还存在着重官轻商的观念，认为当官才是修成正果。而从事工商业被认为是不体面的事情．这就使得一部分人不想成为企业家。二是人们对企业家还缺乏真正的认识。对培养造就企业家队伍缺乏理论指导。还没有意识到培养企业家队伍的重要性。三是部分企业家的素质不高，缺乏市场经济观念和各种知识的学习。四是国家在企业家的选拔机制上存在不健全的问题，还存在着行政任命企业管理。五是企业家激励机制和监督、约束机制不健全。六是市场功能尚不完善，企业家的社会保障有待健全。针对我国企业家队伍建设的现状和存在的问题，必须采取相应的对策。     

提振企业家信心重于山

企业家有没有信心、能不能安心、会不会专心,决定了企业家精神能否被激发,决定了市场动力能否被启动开局之年看信心。在当前经济下行的大环境下,企业家的信心尤其重要。然而,一项关于企业家发展信心的最新调查显示,自2014年下半年以来,中国企业家发展信心指数持续走低,到2015年下半年信心指数为50.27,比上     

企业家创新与年薪问题

在市场经济条件下,企业家的地位和作用日益突出,企业家良好的群体特质是保证企业持久兴旺的关键所在,也是实现社会经济跨越发展的希望所在.造就高素质的企业家队伍已成为建设创新型国家实施人才强国战略的重大工程,其核心内容和关键措施就是建立充满生机富有活力的企业家激励与约束机制并探索目前普遍缺乏的企业家报酬的理论和标准.     

发达国家对中小企业的扶持政策及对我国的启示

无论是发达的市场经济国家，还是发展中国家，中小企业在其社会经济生活中占有重要的地位，特别是在提供就业机会、活跃市场、进行技术创新和企业组织创新、培育企业家等方面发挥着不可替代的作用，为社会经济的发展做出了突出贡献。为了支持中小企业的持续健康发展，各个国家尤其是发达的市场经济国家，都采取了一系列扶持中小企业发展的政策措施，值得我们借鉴学习。     

企业同股不同权决策的影响因素：理论模型与实证分析

从内部条件和外部约束两个维度分析企业同股不同权决策的影响因素，在构建理论模型的基础上，运用网络层次分析法(ANP)和调查问卷确定因素及指标权重。研究发现：内部条件和外部约束均会对企业同股不同权决策产生影响，且外部约束的影响程度略高于内部条件；在内部条件中，企业家对企业同股不同权决策的影响更大，而在外部约束中，影响更大的是制度环境；实际控制人类型、创新活动产出、投资者保护完善度、竞争程度分别在企业属性、企业家、制度环境、市场环境中占有最大权重，是决策时需重点考虑的指标。据此，应完善公司法，强化投资者保护；深化市场改革，维持合理竞争；培育企业家精神，增加创新活动产出。     

企业家选择机制研究

企业家选择机制是现代企业治理机制的核心,企业家的决策能力和创新能力(以下简称企业家能力)直接关系企业的发展。而企业家是一种“稀缺”的经济资源,如何区分出高能力和低能力的企业家,实现这类特殊经济资源的有效配置具有非常重要的现实意义。 我国在国有企业的改革中,必须建立经理人市场,提高企业家素质已经达成共识,但在如何建立经理人市场、企业家从何而来、现有企业家如何有效配置等问题并未达成共识,一种观点是政府应承担起“创造企业家”的职责,另种观点是把“经营业绩”作业企业家能力唯一的传递信号,理由是企业家才能是一种无法观测到的“隐藏信息”,因此持第一种观点的人注重现有经营者的     

市场经济条件下要发展企业家市场

我国的企业家市场是伴随着市场经济体制建立发展而产生的,目前发展还很不平衡。总的看,经济发达地区好于经济发展落后地区。企业家资源无论在数量上还是在质量上,     

关于国有产（股）权转让值得注意的几个问题

国有产(股)权转让在国有企业中是经常发生的。国有产(股)权转让它是指国有企业通过市场交易的方式将所持国有产(股)权进行有转让，从而收回产(股)权投资的一种经济行为。此项工作如果处理得好有利于企业的发展和壮大，也有利于国有企业的经济结构调整；如果处理得不好或不按国家有关规定和制度办事，也容易给企业造成经济损失，带来国有资产的流失。笔者认为，     

企业家人才选择机制的选择

说起厂长、经理这些职衔名称,我们并不陌生,可有谁能描述职业企业家是一个什么样的呢?或许有人认为厂长(经理)就是企业家.但是,综观我国目前的现状,并不是所有的厂长经理都称得上职业企业家.他们中究竟有多大比例是懂财经、法律、经营管理知识并有实践经验的高级管理人才?我国现在已向市场型经济转轨,从某种程度说来,市场经济是企业家的经济,市场竞争是企业家人才之间的竞争.因此,国外大公司在求生存求发展过程中经常不惜重金猎走难得的企业家人才.企业是在企业家的组织和推动下进入市场,参与市场竞争,表现为市场主体的.可见,企业家对企业的主导作用.而我国的企业家人才的选择机制远远滞后于经济改革发展的需要,回顾我国企业家人才的选拔机制,大致有如下形式:1、任命制.即我国的企业经营者是由政府主管部门委派或由上级主管部门任命,这种人事运作机制与我国过去大一统的计划经济体制相一致.这也是政企不分的必然结果.这种     

攻坚阶段的中国改革：形势、特点和任务

我国国民经济发展进入了一个关键时期，即所谓既是“黄金发展期”，又是“矛盾凸显期”。在这个时期，能否实现经济的协调发展、高速运行，而避免大起大落、徘徊不前；能否顺利地实现城市化、工业化，而避免出现”城市病”、“工业病”；能否逐步缩小收入差距，为实现共同富裕打下良好基础，而避免造成严重的贫富差距和两极分化；能否形成以自主技术、自主品牌和自主创新为支撑的可持续发展能力和高水平的竞争力，而避免在盲目引进和一味效仿中导致产业的空心化和技术的边缘化，从而丧失自我发展能力和国际竞争力，关键都在于是否有一个良好的体制和机制。无论是建立完善的社会主义市场经济体制，还是实现经济社会发展的宏伟目标，都需要大力推进改革。改革进入新阶段，面临着新的形势，体现着新的要求。正确把握新时期改革的特征。明确攻坚阶段改革的重点，是做好下一步改革工作的前提和基础。     

建立乡镇集体企业家的合理报酬机制刻不容缓

在建立乡镇集体企业家的合理报酬机制刻不容缓□丁贵桥现代市场经济社会中，企业家是工业化社会的英雄，是生产要素组合的经营者，是企业生产经营的决策者，是企业经济活力的创新者。优秀的企业家就是企业的品牌，是企业的领袖，是企业之魂。优秀的企业家可以为企业带来生...     

我国企业破产现状及破产制度的完善

我国企业破产现状及破产制度的完善史进题记───生生死死，死死生生；有生有死，有死有生；无生不死，无死不生，这是一个亘古不变的关于生与死的法则。这一自然法则在经济生活中的一个具体表现形式就是破产。随着我国社会主义市场经济的建立，所有的企业都不容回避地面...     

应收账款回收风险的防范

随着我国市场经济的纵深发展和各经济主体之间商品交易的社会化和竞争的日益加剧，应收帐款的商业信用就成为竞争的客观必然，为扩大销售、拓展市场、抵抗市场风险、进而实现规模经营，降低整体经营成本，如果，不发放商业信用就失去了吸引顾客信用优惠的竞争力；当然，发放商业信用优惠不可避免的带来了信用风险，尤其在市场疲软的环境下，很容易导致商业信用破产，形成呆帐、滞帐侵蚀经营成果，进而产生债务、财务危机，甚至企业破产，如何处理这一矛盾，笔者就如何防范应收帐款回收风险提出看法.     

关于对国有企业企业家激励约束机制改革的几点建议

企业家市场为企业和企业家提供了双向选择，合理流动的市场机制。在企业家市场中，企业（包括国有企业）与企业家之间依法建立契约关系，他们是平等的法律主体，双方的合法权益都得到法律保护，有利于防止不正当行为和犯罪行为的发生。要建立和完善企业家市场就要完善许多配套条件。