我国公司司法解散制度的完善——以公司僵局为切入点

公司司法解散制度作为小股东的维权工具和解决公司僵局的最终途径,有着不可替代的作用。其在我国却还是个新鲜事物,相关条文在制度层面缺乏可操作性,使的公司司法解散制度成为当前成为立法研究中的一大现实而迫切的问题。以公司僵局为切入点,进而分析公司司法解散制度的价值意义,并与国外的公司司法解散制度进行比较,引出对公司司法解散制度研究的必要性,力图为我国公司司法解散制度的完善提供一些思路和建议。     

公司僵局若干问题探析

公司僵局是有限责任公司运营中常易发生的一种经营困境,公司一旦陷入困境,包括股东、职工等众多的群体将受到损害,易造成社会不稳定因素产生。而这种困境仅凭公司自身的机制往往难于化解,需要外部力量特别是司法途径的干预。因此对公司僵局的研究,对构建社会主义和谐社会具有现实意义。     

试论“打破公司僵局”的路径

公司僵局在我国实践中经常发生,虽然2005年修订的《公司法》对解决公司僵局提供了司法解散途径,但立法规定途径单一、操作性不强。本文分别从事先预防和事后救济两方面论述打破公司僵局的路径:事先预防体现在公司章程规定中,主要介绍对于表决权机制的合理设置;事后救济体现在司法介入上,建议在维持公司商事主体资格优先原则下,应适当引进强制收购股权机制、股东退出机制以及慎用公司解散机制。本文期望能对完善我国公司僵局制度有所裨益。     

公司司法解散制度刍议——以最高法第8号指导案例为视角

建立合法有序的企业退出市场机制是保护商事市场和秩序的内在要求.在公司存在僵局时,股东的权利和利益得不到保护,公司司法解散制度就应运而生.2005年,我国《公司法》规定了公司司法解散制度,之后《公司法司法解释二》进一步细化了公司司法解散的具体事由,弥补了公司法立法上破解公司僵局的空白.但是,《公司法》第182条中对公司司法解散的规定过于抽象,尽管《公司法司法解释二》进一步细化了公司司法解散的具体事由,但仍然不够全面具体.对此,本文结合最高人民法院第8号指导案例,对公司司解散制度进行个案分析,以期对这一问题的研究有所裨益.     

公司僵局救济途径之司法解散

公司僵局是公司治理和公司司法实务的一个难题,新公司法第183条为其解决指明了司法解散的救济路径。但是该条规定太过原则性,相关细节并不详实。本文就第183条中"严重困难"重大损失"其他途径"等规定提出质疑,阐述了自己的看法和观点,并对该条文没有明确的被告主体、股东持股时间限制等问题提出了建议。     

公司司法解散适用条件实践样态分析

最高人民法院指导案例第8号将《公司法司法解释(二)》中公司司法解散条件中“经营管理严重困难”的情形进一步界定为经营管理型困难,《公司法司法解释(五)》第五条中再次重申在处理股东重大分歧问题时的价值导向。本文通过对目前我国司法实践中公司司法解散的实践样态进行分析,发现我国司法实践中“经营困难”已被限缩解释为“公司僵局”,“股东压制”问题被忽视或直接解释为“其他严重困难”,并针对此提出应当扩张解释现行《公司法》第182条,将“股东压制”直接纳入公司司法解散的法定事由之一。     

公司僵局及其解决途径探析

公司僵局是公司运营实践中经常出现的一种非正常现象。近年来,随着我国市场经济的发展,公司僵局在我国有限责任公司中越来越多地涌现,公司僵局问题成为社会各界关注的焦点。寻求公司僵局破解途径,既是回应公司法实践的切实需要,也是完善公司法理论的现实要求。     

有限责任公司僵局探略

公司僵局主要发生在有限责任公司。根据不同的原因,公司僵局有不同的分类,但其主要原因在于有限责任公司的公司决策和管理实施的资本多数表决制、有限责任公司典型的人合性特征,以及法律规定的有限责任公司股东退出机制不完善。有限责任公司僵局的存在,不仅危害公司和股东的利益,还会对相关利益人的利益造成危害。     

中外合资企业“公司僵局”问题之破解路径

中外合资企业治理结构的独特之处,使得其公司僵局的特点及解决机制有别于普通的公司制企业。本文主要从中外合资企业僵局的特点出发,探讨其公司僵局的破解路径。     

有限责任公司僵局探略

公司僵局主要发生在有限责任公司。根据不同的原因,公司僵局有不同的分类,但其主要原因在于有限责任公司的公司决策和管理实施的资本多数表决制、有限责任公司典型的人合性特征,以及法律规定的有限责任公司股东退出机制不完善。有限责任公司僵局的存在,不仅危害公司和股东的利益,还会对相关利益人的利益造成危害。     

房地产开发企业章程设计与预防公司僵局

当公司出现僵局的时候，无论对公司还是对公司股东、公司职工及债权人都会带来极大的影响。从经济和效率角度上看，预防僵局的形成更具有意义和价值。公司法给予了股东在制定公司章程时很大的自治空间，房地产开发企业作为一个特殊行业，自有区别于其他公司的特点，本文通过对房地产开发企业章程的前瞻性设计入手，提出预防公司僵局的方法和手段。     

对公司章程完善法人治理功能的两点思考

公司章程是公司中最基本的规范性文件,公司管理者行动的指南。制定章程应注意从公司僵局防范、机构权力配置两方面的问题。防范公司僵局对策有:改造表决制度;设计合理的股权转让机制;设立股份买卖协议;股权比例、公司组织机构的科学设计;股东资格继承问题的约定。在机构权力配置方面应注意:股东会、董事会、监事会各自权力边界清晰划分;建立董事、监事、高级管理人员的激励和约束制度。     

现行法律环境对资产处置的影响

2004年,武汉特派办在对四大国有金融资产管理公司(以下简称资产管理公司)审计时发现,现行法律、法规的不完善和司法环境中的不利因素,对资产管理公司的资产处置产生了一些负面影响。一、现行法律对资产处置的影响(一)资产管理公司未被赋予司法调查权,加大了处置工作的难度。199     

应赋予股东的解散公司请求权——兼论我国公司法规定的解散事由的修改

我国公司法在第190条、第192条明确规定了公司解散的事由，这些规定过于僵硬，难以符合实践中纠纷解决的需要。尤其在有限责任公司中，当出现公司僵局或大股东欺压小股东等情形时，因缺少法律依据，司法难以承担救济重任。以我国《公司法》修改为背景，本文认为，应赋予股东的解散公司请求权，或至少将解散事由弹性化，由此使得法院有明确依据根据股东的请求来判决是否解散公司，而股东权利的救济手段也由此变得更为丰富。本文的股东解散请求权并不包括股东请求股东大会作出解散决议的权利，而是指股东诉请法院解散公司，准确地说是“强制解散请求权”。     

向中央“输送”改革动力

打破目前改革僵局需要新的改革动力，而产生新动力首要在于调整中央和地方的关系     

《公司法》修改对公司财务管理的影响

公司财务管理的内容主要包括筹资管理、投资管理、股利分配管理,管理的重心是如何做出正确的财务决策.<中华人民共和国公司法>(以下简称公司法)是规范公司组织和行为的法律,公司的财务活动是<公司法>规范的一个非常重要的方面.2005年10月27日全国人大第二次修订并于2006年1月1日实施的<公司法>对原<公司法>(1999年修订)进行了大量修改,修改范围超过全文的90%,修改内容涉及公司设立制度、治理结构、融资制度、投资制度、财务制度、各利益相关者的权利义务、公司的社会责任等方面,其中多数内容都和公司财务管理相关.本文拟通过剖析<公司法>中和公司理财相关条款,探讨<公司法>的修改对公司筹资管理、投资管理、股利分配及其他方面产生的影响.     

Dropbox：怎样平步“云端”？

在Dropbox成立之前，已经有几百家云存储公司了。这个领域看似竞争激烈，但用户总量并不大。Dropbox如何打破这个行业僵局，成为业内领袖？     

有限责任公司股东退出制度

按传统公司法要义:有限责任公司作为一种闭合性的公司,资合性与人合性合一是其鲜明的两大特性.当有限责任公司股东问出现重大分歧、公司人格逐步遭受破坏,股东利益和矛盾无法调和之时人合基础将丧失殆尽,导致出现公司僵局,乃至解散的后果时有限责任公司股东将出现退出的实际需要.     

我国引入公司人格否认制度法律研究

随着对公司独立人格滥用行为的大量出现,在我国引入公司人格否认制度也就急为迫切。本文首先介绍了该制度产生的理论依据与适用条件,随后分析了在我国加以引入的必要性,最后提出了其在立法和司法适用上的构思。     

政府治理框架下看美国联邦预算僵局——表现形式、制度成因及启示

政府治理中,预算制度和过程建设是关键,一个为民负责、有制衡监管和公开透明机制的预算制度,应能起到压缩非良态治理的空间并最后达成良态治理的作用。美国联邦的预算制度,其政治权力的制衡、立法对行政的监管以及其制度的公开透明,有其可取之处。然而,尽管有比较完整的预算制度,联邦却依然频发预算僵局。当联邦预算僵局被放置在政府治理的框架中来看待时,这样的僵局更多反映的是美国制衡监管的制度设计。从国际比较看,有预算僵局不一定是坏事,而没有预算僵局不一定是好事。