创业领导人内隐知识的团队人员甑选模式探析

内隐知识虽然具有内隐性、难以言传、难以分享性,但却是实践中很有用、很有效的决策知识。创业领导人是创业团队的核心,是创业的最初萌生者,他们往往是初创团队的人力资源甑别"专家"。另外,团队创办的企业在成活率和成长性两方面都显著高于个人创办的企业。因此,创业领导人如何甑选到合适的团队成员成为实施创业的关健之所在。创业领导人需要考虑的团队成员较特殊的个人能力,包括较一般的能力,如机敏性、广泛的兴趣、适应性、调节能力、平静、勇气等;还需要有专门能力,如特殊的素质和获得的技能。     

创业团队构成特征与创业绩效关系研究:一个文献综述

创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效。本文从团队创业研究的宏观层面入手,围绕创业团队成员构成特征特别是异质性特征与创业绩效之间的关系研究,对其中一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行了初步梳理,并对未来研究提出了展望。     

基于企业创业网络视角构建大学生创业团队

本文揭示并剖析了创业网络与创业团队的内涵及二者之间的内在联系,分析了当前大学生创业团队建设中存在的问题,借鉴国内外大学生创业团队建设经验,基于创业网络视角构建了以具有领导能力的人为核心,集知识、技能等优势互补的成员为一体,严格明确分工、密切合作、权责均衡的优秀大学生创业团队,并提出了创业网络视角下的大学生创业团队成功创业的关键要素。     

初始创业项目选择与实施案例研究——以合肥“美客美食”公司为例

大学生创业有其创业理论知识储备和创业热情的优势,但由于缺乏对创业项目选择的甄别能力和灵活组织实施创业项目的应变能力,创业成功率较低。结合合肥"美客美食"的案例研究表明,创业知识可以在校园里学到,但远不能满足大学生创业实践的需要;在校大学生的团队意识和合作共事能力的培养是未来创业成功的重要保证。     

杨卫东：领会精神但不迷信

从一名政府公务员转型为企业管理者，杨卫东没觉得有太多的不适和艰难。没有企业管理经验，就去补充知识，2003年他开始了新加坡国立大学管理学院的EM—BA课程。之后，他在中国电子集团内部创业，创办中电银通公司，他说自己很享受那种从无到有的创业过程：“公司策划、人员招聘、组织搭建，形成一个团队，完成一个产品，共同达到一个目标，这些都是初创企业必需经历的，和成熟企业完全是两回事。我没有经历过，我愿意去尝试，我也很享受。”     

论企业管理人才的创业教育

企业管理人才的创业教育,实质上就是使具备企业经营管理能力或知识的职业经理人(包括企业管理专业学生等潜在的职业经理人)再增加自主创业的能力、素质或知识.因此,企业经营管理人才创业教育的内涵,既不是培养职业经理人的教育,也不是为了解决就业问题的创业教育,而是把职业经理人培养成能够创办自己企业的企业家教育,本文对此进行了探讨,并提出企业管理人才创业教育的途径,既包括高等教育机构的企业创业教育,也包括社会培训的创业教育     

创业团队内社会性懒散研究述评

创业团队内的社会性懒散对成员间的团结、团队成员的满意度以及组织绩效都有消极影响,并在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神,向大公司高层管理团队企业家精神的顺利传承,遏制创业团队组织运作的有效性。从社会评价、社会认知、社会作用力和社会标准等方面对其形成原因进行分析,将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中,将有助于揭示创业团队企业家精神的动态传承机制。     

集群租金视角下的创业企业孵化研究

产业集群是创业企业天然的孵化器,在集群区域内创业,可以获得更大的资源优势和能力拓展空间,产生超额利润即集群租金.而企业家对集群租金的追逐,也成为推动集群创业企业建立和发展的内在动力,并贯穿集群创业过程的始终.不过集群内企业家的寻租行为也面临多个潜在约束,如知识吸收能力、创新能力、创业模式、集群租金的周期性特征等,突破这些潜在约束也就成为实现集群创业企业孵化的关键.     

创业者的创业学习到创业能力——基于技术创业者的多案例研究

提高科技成果的转化能力,从而推动科技型企业的快速发展是“双创”的主要目标之一。科技成果可以来源于高校科研团队,也可以来源于企业科研团队或是个体的技术钻研人员。本文选择多案例研究的方法,选择具有代表性的三家技术创业型企业,分别分析来自高校科研团队、企业科研团队,以及个体的技术专业人员如何通过创业学习提高创业能力,把科技成果进行转化,实现创业成功,从而总结技术创业者的创业学习路径,为科技成果的转化提供一定的思路。     

创业团队:团队视角下的创业研究综述

创业团队的优势在于能将具有不同特征、知识、技能和能力的人聚集在一起并创造更好的创业绩效,创业团队在创业中的作用备受关注。 文章从团队视角切入,展开在团队层面对创业研究的综述,在对一些重要文献的研究逻辑、实证方法及主要结论进行初步梳理的基础上,归纳出了创业团队的定义和影响因素,并对未来研究提出了展望。     

企业变革如何突破拐点

企业如入，必定会有一些特殊的时刻，有一些特殊的问题需要面对，这种时刻就aq拐点，也就是企业生命道路上的一个拐点。而中国企业面对拐点，由创业经营到规模经济，由财富使命到组织传承，由中国到世界。这是一个决定性的拐点，在未来10年中，中国企业必将为自身的全球化生存资格和地位与跨国公司全面决战。很多民营企业是靠机遇一不小心做大的，而他的管理水平、人才团队和组织能力等都没有跟上。可以说目前在中国出现“规模不经济”的企业占了很大的比重。     

中小企业创业绩效影响因素:一个结构方程模型

本文利用战略管理理论、组织行为理论、组织理论、企业家理论建立了一个中小企业创业绩效的结构方程模型。这一模型包含17个观测变量。以来自计算机制造业的318个企业的数据检验模型。CEO的特殊能力和动机、企业竞争战略是影响创业绩效的直接指标,CEO的个人特质及一般能力和环境对创业绩效有显著的间接效应。     

团队建设在创业中重要性研究

所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神。团队精神要求协同合作,从而保证组织的高效率运转。正是团队的这种巨大作用,要求我们树立团队合作意识。创业企业在资金、资源和经验等方面有着先天的不足,就更要求团队成员相互合作,才能保证企业的生存。团队是企业的核心竞争力,在创业中的作用更加显著。     

创业和创业过程探讨

探讨创业学概念的延伸,明确创业不再只限于创办新企业,而是一种思维和一种方法,创业的概念再也不再局限于在工商企业,对个人、社会事业组织、公共服务机构同样适用。探讨新创办企业的过程,愿景→选择自己最喜爱的领域→创意的产生→评估商业机会→创新→新企业的缔造→成长→成熟→衰落→退出。论述各个阶段的特点和要点。     

中小企业创业绩效影响因素：一个结构方程模型

本文利用战略管理理论、组织行为理论、组织理论、企业家理论建立了一个中小企业创业绩效的结构方程模型。这一模型包含17个观测变量。以来自计算机制造业的318个企业的数据检验模型。CEO的特殊能力和动机、企业竞争战略是影响创业绩效的直接指标。CEO的个人特质及一般能力和环境对创业绩效有显著的间接效应。     

网红经济模式对大学生创业的影响

网红经济依靠庞大的粉丝群体进行定向营销，从而将粉丝力量转化为购买力，其影响范围远远超过了原有的实物范围和电商领域，拓展到了知识、数据、应用等方方面面。这种新型的营销模式的出现，从多方面启示着大学生如何进行创业：顺应“互联网+”大环境下的经济发展趋势，抓住机遇，不断扩展经济产业链；打破固有思维，从传统的营销模式中创新；加强创业团队建设，提高团队内部的凝聚力；保持乐观积极的心态，运用所学的知识能力、积累的经验、学校或社会的支持等，重新让创业任务步入正轨。这对大学生的创业态度和专业知识水平提出了许多新的要求，需要大学生认识到自身的创业优缺点，充分借助新技术和新思想，优化创业方案，找到个人未来的创业发展方向。     

大学生企业创业的驱动力影响因素研究

驱动力因素是影响大学生企业创业的主要原因,影响大学生企业创业驱动力因素包括内驱动力因素如自我实现的需要和外驱动力如高校创业教育、创业政策、创业榜样、创业环境等。本文通过分析大学生创业驱动力因素,从而提出提升大学生创业驱动力的对策,以便更好的促进大学生创业。     

以创新创业为目标的电子商务课程改革

越来越多的大学生,会选择电子商务相关的工作来作为自己创业或者就业的首选。而电子商务需要有创意、新意,需要具备实际动手、团队协作和良好的沟通能力。在计算类的学生从事电子商务创业或者就业中,更需要有代码装修店铺能力、数据分析能力,美工能力等。因此,针对目前在计算专业开设电子商务课程的现状,以以创新创业为目标的电子商务课程改革是势在必行的。     

创业和创业过程探讨

探讨创业学概念的延伸，明确创业不再只限于创办新企业，而是一种思维和一种方法，创业的概念再也不再局限于在工商企业，对个人、社会事业组织、公共服务机构同样适用。探讨新创办企业的过程，愿景→选择自己最喜爱的领域→创意的产生→评估商业机会→创新→新企业的缔造→成长→成熟→衰落→退出。论述各个阶段的特点和要点。     

团队管理的心理学分析和研究

企业的创建、壮大、发展和团队的管理是密不可分的.拥有一个好的团队,企业才能从中得到发展的动力.文中运用心理学知识,从共同目标、协作意愿和信息沟通三方面指出了团队整合中的工作重点,作为打造好团队的基础.从心理学的角度进行分析,提高团成员的个人修为,从尊重他人、平等对等他人、自律以及自我学习提高方面的改进,提升整个团队的管理水平.