如何做好新形势下基层劳动保障监察工作

劳动监察作为一项劳动法律制度,肩负着保障劳动法体系全面贯彻落实的重任。随着我国经济的不断发展,原有的劳动保障监察制度已经不能完全适应当今的形势需要,亟待探索更高效的监察工作的实施方法。本文在分析了我国当今的基层劳动保障监察工作存在的问题后,对在新形势下如何做好基层劳动保障监察工作提出了一些建议,希望能推进基层劳动保障监察工作的顺利开展。     

姜堰企业设劳动保障监察服务室

日前,江苏省姜堰市新亚船舶装件有限公司的企业劳资负责人周如金正式从该市劳动保障监察大队工作人员手中接过“劳动保障监察服务联系点”的标牌,并挂牌上墙。至此,姜堰市首批20余家重点企业全部建有劳动保障监察服务室。     

江苏 劳动保障监察开通维权“绿色通道”

目前,江苏省人社厅下发《江苏省劳动保障监察维权绿色通道管理办法》。《办法》规定,县级以上劳动保障监察机构依法受理举报投诉或通过其他渠道掌握违法行为线索后,对生活或者经济存在较大困难的农民工及其他弱势群体、严重残疾或者行动不便的劳动者、外国人或者港澳台同胞及海外侨胞、未满18周岁的未成年人等特殊群体,发生劳动关系突发事件、用人单位使用童工、发生新闻媒体曝光或网络媒体反映的重大违法案件需要快速处理等特殊情形应当启动“绿色通道”。     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

金融危机给企业劳动关系带来的影响与思考

<正>围绕金融危机对企业劳动关系带来的影响问题,我们走访了12家中小型企业进行调研,按企业规模分中型企业6家,小型企业6家,按行业分:化工印染类2家,机械五金类4家,纺织服装类4家,建筑装璜类2家;从销售市场看,有外贸出口企业6家,内销企业6家,合计固定资产58751.18万元;2011年销售额合计259045.36万元,共有员工5058人。其中本地员工2003人,外地员工3055人。在调研过程中,我们先后召开了座谈会2次,参加座谈会人员有镇、村劳动保障工作人员25人,中小型企业劳动保障管理人员12人。在此基础上,我们还对镇劳动监察中队了解企业劳动关系情况。通过座谈调研和数据统计分析,我们初步了解了     

劳务关系、雇佣关系、劳动关系与伤害保障

劳动关系是工伤认定的基础 张某是明旺工艺有限责任公司的技术人员,每月工资3265元,负责一客户的大型玉石雕刻项目。为了达到产品的技术要求,经公司及客户同意后,张某将玉石的文字雕刻部分交给文字雕刻专家李某,并与李某约定：李某自带刀具、颜料及其他一切雕刻工具,如完成玉石文字雕刻并达到了公司的要求,由公司一次性付款5万元。为及时完成玉石文字雕刻,李某又临时聘请程某作为助手,口头约定每天支付程某报酬100元。