用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

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综合计算工时制经批准才能实施主持人:我单位每天工作7小时,每周休息一天。公司解释说如工作5天,一周仅工作35个小时,达不到40小时工作时间。6天则工作42个小时,仅超过2小时,对这两小时给加班工资。这样做是否符合劳动法的规定?江苏南京某科技公司     

做人不贪遇事不恼

一项调查表明：作为一名中国企业家，平均一周要工作6天，每天的工作时间将近11个小时，而睡眠时间仅为6．5个小时。在所有企业家中，有18．3％的企业家一周7天都处于工作状态，而超过1／3的企业家每天的工作时间超过12个小时。     

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24小时值班应否享受加班工资主持人:我在某机关家属院做门卫,工作时间制是24小时。月工资700元,属当地最低工资。除了开门、关门,我冬天还要负责清除积雪,每天要打扫家属院的公共     

连续交易有效提升中国黄金市场国际影响力

2013年7月5日晚9时，上海期货交易所（下称“上期所”）连续交易正式上线运行。所谓黄金、白银期货连续交易（俗称“夜盘”），是指除了9时至11时30分和13时30分至15时的规定交易时间外，增加了每周一至周五21时至次日2时30分的交易时间，每天总交易时间延长5．5小时，这就是期货夜盘交易。     

3D频道掀起3D热潮智能社区迎来现实拐点

新年伊始，智能社区领域便迎来重大消息：我国首个立体电视频道，中国立体电视试验频道于1日开始试播。据了解，该频道将在春节正式播出，每天播出时间为10：30—24：00，首播4．5小时，每天重播两次，共播出13．5小时。该频道由六家单位联合开办，中央电视台统一播出。     

奢侈的"8小时"

与超时加班“猝死”相对应的,是我国《劳动法》第36条的规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”后经国务院修订,规定“职工每日工作8小时,每周工作40小时”。     

春节加班工资咋算

春节放假7天,这7天由法定休假日和法定休息日组成。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。《劳动法》规定,用人单位凡在农历初一至初三期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;农历初四至初七期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费基数如何定劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的,可由用人单位与员工代表…     

融合点

一家美国跨国公司的司库曾提出这样一条政策需求：中国时间每天下午5点钟，将外汇资金打到美国，次日美国时间下午5点钟，再将此笔资金调回中国。，中关两国的时差是12个小时，昼夜正好相反，这样的做法可以使资金24小时全天候流动。     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

天下

德国：老年人“护理时间法”有新意 2011年10月，联邦德国通过了“护理法”修正案，根据“护理时间法”．需要为家人提供护理的在职工作人员．在最长两年时间内，每周工作时间可缩短至15小时，而工资收入可得到部分补偿。     

“华元”离我们多远？

人民币的版图正在扩张。美国时间2008年12月16日，美联储将联邦基金利率下调至0—0．25％，美元基准利率达到历史最低水平。评论家们形象地说。美国的印钞机要加班了。钞票多多益善。是这样的吗？五年前，房价涨了，广告多了．我们的工资也高了，幸福指数攀升。一年前．房价太高了。赚到的钱再也买不起房子．幸福指数下滑。五年前是发行的钞票多了，一年前是发行的钞票太多了。     

基层农发行推行社会化用工面临的问题及对策

一、基层农发行推行社会化用工面临的问题. 1、用工成本增加.一是个别岗位增加用人,导致支出增加.如门卫,原本一个二级分行或县支行三个人就可以轮班,通过职业中介或保安公司派遣,就必须严格执行《中华人民共和国劳动法》第三十六条"国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度"的规定,为此,如不增加人数则必须增加支付加班、加点的费用.二是增加了本地社保部门规定的五大保险项目(其中基本养老保险、工伤保险、失业保险三项为必缴项目)及劳务派遣管理费的支出.     

美国5月新增非农就业21．7万 失业率持平于6.3％

美国劳动统计局6月6日公布的数据显示,5月美国新增非农就业人口21．7万,预期新增21．8万,4月新增28．8万。5月,民间部门就业人口新增21．6万,政府部门新增0．1万。5月失业率为6．3％,持平前值;5月,美国劳动力参与率为62．8％,持平4月。此外,美国5月平均每小时工资同比增长2．1％,环比增长0．2％;5月平均每周工时为34．5小时,符合预期,前值为34．5小时。     

涉加班工资争议的法律适用问题

在劳动争议案件中,涉加班工资的争议属于其中重要的类型。该类争议的难点在于加班事实的认定与加班工资金额的计算。加班事实的认定依赖于举证责任的合理分配,而加班工资金额的计算则因工时制度、工资计算方式等不同而存在区别。     

企业擅自变更工时制无效

案例小秦等十几人被某轮胎厂录用,双方签订期限为3年的劳动合同,约定工作时间为标准工时制,每天工作8小时,每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中,劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制,公司随即要求小秦等十几人签订变更劳动合同协议书,     

新工时制下日工资率的计算

新工时制下日工资率的计算柳晓城根据国务院有关规定，从１９９５年５月玉日起，中国境内职工将实行“每日工作８小时，每周工作４０小时”的新工时制，即“五天工作制”。据《中国财经报》载，在新工时制下，日工资率的计算有两种：一，每月都平均按３０天计算。日工资率...     

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能否以劳动合同约定加班工资计算基数主持人:劳动者的工资比较高,如每月10000元,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中,约定以基本工资6000元计算加班工资。该约定是否有效?北京读者夏女士夏女士:在实践中,通过劳动合同约定加班工资的情形比较普遍。也有观点认为,劳动合同对加班工资计算基数有约定的,以该约定为准。     

主张加班工资由谁举证

主持人：我于2006年7月1日起至2010年6月50日，在一家食品公司工作，实行计件工资制，经常加班加点。对于加班工作，用人单位在2006年和2007年按照正常工资支付，2008年以后统一按照150％的标准支付加班工资。     

当前制度下加班工资的计算方法探讨

目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之态,案件中大都涉及到加班工资的问题。加班工资的赔偿金额计算的标准应该怎么确定,国家有哪些法律和制度对其进行了规制。这将是本文探讨的主要问题,笔者总结出一个计算公式供大家参考。