转业军人应否签订无固定期限劳动合同

我现年41岁，是1985年参军的，在部队因公致残被评为二等乙级伤残（现鉴定为六级），2000年退役后被分配到地方一企业工作。该企业于2005年6月改制。改制后单位对职工身份进行了置换，给予了相应补偿，然后重新签订劳动合同。我第一次签了5年期限的，第二次签了5年期限的，现仍在单位上班。请问：单位与我签订固定期限劳动合同是否正确？我能否要求签订无固定期限劳动合同？     

改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

企业改制——大潮之下防暗流

当前，企业改制正在全国如火如荼地开展，通过改制盘活了大量闲置资产，搞活了不少近乎瘫痪或已倒闭的企业。然而，在企业改制中，国有资产流失、银行贷款烂帐、工人利益受损等现象也屡见不鲜，好像大潮之下的一股股暗流。浑水摸鱼公有资产改姓“私”企业改制中，少数政府部门负责人和原企业的头头沆瀣一气，趁企业改制之机浑水摸鱼，让大量公有资产流入私人腰包，一些企业的原负责人转眼之间成了百万甚至千万富翁。股份制，偷梁换柱。股份制是企业改制的一个重要形式，旨在让职工参股，以增强职工的主人翁意识。在股份制中，企业负责人理所…     

身份置换金是否属于解除劳动合同的经济补偿金

主持人:某职工原为国有企业职工,后因国有企业改制,到改制后的国有股份制企业继续工作,工作岗位基本上没有变化。改制后,企业"发放了"一笔身份置换金,折算为该职工所持股份。后该股份被公司管理层收购。现在,公司与该职工解除劳动合同,双方对"身份置换金"     

扎实做好企业改制过程中的稳定工作

新形式下,开展国有企业改制不仅是市场经济发展的需要,也是解决企业面临困难的需要。做好国有企业的改制,发挥各级党组织的政治工作优势,加强思想政治工作,宣传企业改制的重要性、必要性和紧迫性。最大限度调动职工支持改制的积极性。发挥党政工团组织的作用,坚持把职工的根本利益放在首位,确保改制企业又好又快地健康发展。     

扎实做好企业改制过程中的稳定工作

新形式下,开展国有企业改制不仅是市场经济发展的需要,也是解决企业面临困难的需要。做好国有企业的改制,发挥各级党组织的政治工作优势,加强思想政治工作,宣传企业改制的重要性、必要性和紧迫性。最大限度调动职工支持改制的积极性。发挥党政工团组织的作用,坚持把职工的根本利益放在首位,确保改制企业又好又快地健康发展。     

改制成本分析

随着国企改制数量的增多和国企改制的进一步深化,国企改制中的成本费用问题已愈来愈引起人们的普遍关注。如何有效处理、控制改制过程中发生更多的成本已经成为企业改制成功与否的关键问题。国有企业改制从本质上而言是一场广泛而深刻的变革,是对维系了几十年的国有企业管理体制与机制的突破。在对历史问题彻底清理以及企业的转型过程中,确实存在着阵痛期并且会产生一定的改制成本。这也使得国有企业改制成本问题成为国家、企业、职工共同关心的问题,也成为每一个改制企业在改制过程中必须面对的重点以及难点问题。从一系列的实践经验中可以…     

改制企业也有拨缴工会经费自觉性

哈尔滨名目生物制药有限责任公司是生物制药、牛羊肉禽水产批发、冷冻仓储为主的综合性企业,其前身是哈尔滨市牛羊肉类批发部和哈尔滨生物化学制药二厂,2004年合并改制,成为民营企业。一年多来,工会不断加强财务工作的管理,围绕企业生产经营的中心工作,在经费的收缴、管理、使用上做到了公平、严格、合理。我们的主要作法是:一、企业改制,拨缴工会经费的规定不能改哈尔滨名目生物制药有限责任公司改制前为国有企业,是国家财政补贴的单位,有职工440人。2004年企业体制改革,全员退出国有,形成员工持股上岗的有限责任公司。作为工会组织,对新企…     

有问有答

问2002年，单位给员工上了医疗保险，单位2003年改制，单位停缴了医疗保险费。在2003年至2008年间，单位自行承担员工的医疗报销费用。目前，市医保中心要求该单位给职工补缴2003年至2008年医疗保险费。问：单位在此期间没享受医保，可以不缴医疗保险费吗？     

同岗位职工工资有差异怎么办

主持人：我公司为劳务派遣企业，有部分被派遣劳动者，原来是一单位下属集体企业职工。2003年集体企业改制后予以注销，这部分职工也得到了相应的经济补偿。改制后的企业本着照顾这些职工的原则，留用了他们，但工资与其一般职工有差异。2008年初，企业委托我公司以劳务派遣的形式对这部分职工进行管理，分别签订了《劳务派遣协议》和《劳动合同书》，工资仍沿袭以前的标准。现在他们要求享受与该企业职工同等的工龄津贴、补贴等待遇。请问他们的主张是否合法？     

要求企业补缴社保费应以劳动关系存在为前提

主持人： 1998年3月份，原山西省某县煤炭运销公司根据县相关部门有关企业改制的文件，对公司部分，临时工和合同制职工进行了清退。当时公布了清退人员名单，并根据实际情况给部分人员发放了经济补偿金。12年之后，这部分员工于2012年7月找到了单位，     

为教师错缴社保费怎么办

主持人：我单位一职工工作几年后请长假，在单位不知情的情况下，以社会青年报考大学，大学毕业后分配到一中学里当正式教师，属事业编制。其原档案仍在我单位，一直没来办理任何转档手续，我单位对其按下岗人员处理，一直为其缴纳社保费。请问对这种人的社保关系和编制如何处理？现在我单位要改制，其回单位要求享受改制补偿，其要求能否成立？     

我市县区工会经费现状的调查

一、县、区工会经费现状 1、县、区属企事业经济效益差,工会经费收缴的主渠道愈来愈窄。地处辽宁西部的朝阳市,现有5县2区,在企业改制前有各类企事业单位1305户,职工总数16.2万人,其中国企390户,职工总数9.2万人,工资总额39920万元。截至2002年5月,因停产、破产、放假、买断并轨等原因,各类企业还有620户,其中国有企事业130户,职工9.1万人,工资总额 23660万元。     

事业单位改制对会计和财务产生的影响

我国事业单位的分类改革最早是从1992年开始的,至今已经经历了23个年头,在此期间事业单位进行了一系列的改革,例如:人事制度改革、社会保险制度、绩效改革制度。虽然经历了二十多个年头的改革与发展,但是成效并不明显。事业单位的改制是一项涉及4000多万事业单位职工的改革,改革的效果如何?牵动着无数职工的心,那么事业单位改制后会对会计和财务产生怎样的影响呢?这将是本文研究的主要内容。     

以提升数据质量促个人权益公开

2009年7月,江西省天河煤矿改制,职工们迫切要求了解单位给自己缴纳了多少养老保险费、个人缴纳了多少养老保险费等情况。并要求直接通过社保经办机构获得自己的社会保险权益数据。针对该企业职工们的诉求,江西省社保中心承诺,在3日内向职工提供详实的养老保险个人账户及缴费清单。     

做好改制企业工会经费收管用工作

我们云力公司工会是从1997年底改制时建立的。目前,企业在册职工242人。自企业改制以来,我们根据改制企业的特点,探索和尝试工会经费收、管、用的一些工作,形成了了以下三点做法:一、考虑企业资金困难,灵活应变收取经费改制企业资金十分紧张,收缴经费成为一大困难。对此,工会班子针对企业形势变化和实际,组织了专题学习和讨论,统一了思想。在工作指导思想上,我们确立企业的困难就是工会的困难,工会积极配合缓解资金矛盾,确保工会经费收缴。在操作上,我们深入职工群众,调查研究,针对外租设备台班费、结算单签证不及时状况,组织职工开展竞赛活…     

区属企业改制后党建工作的几点思考

随着我区企事业单位改制工作逐步接近尾声,为巩固改革成果,近期我们对已完成改制任务的企业进行走访和调查,主要了解改制企业党建工作情况.同时,就如何加强改制企业党建工作在改制企业中正常发挥其在政治、思想、组织等三方面的领导作用,提出几点思考.     

税收筹划争议

着企业改组改制的逐步完成,职工取得股份(股票或股权)的现象越来越多。在税收工作实践中,工取得股权缴纳个人所得税问题值得关注。在企业改组改制(是指将原国有、集体企业改组为限责任公司、股份有限公司,或者有限责任公司改组股份有限公司)过程中,职工取得的量化资产,即将于公司原股东拥有的一部分留存收益或资本公积,于给职工个人配股。根据《关于企业改组改制过程中人取得的量化资产征收个人所得税问题的通知》(国发[2000]60号)规定,对职工个人以股份形式取得仅作为分红依据,不拥有所有权的企业量化资产,不收个人所得税。对职工个人以股…     

改制:原有债务如何承担

企业改制必然涉及原有债务。近年来，涉及企业改制的经济纠纷日益增多。这种纠纷牵涉面广，政策性强，与社会稳定息息相关，因此处理难度很大。本文拟从企业改制不同类型的法律性质入手，探讨企业改制前债务(尤其是漏债)在企业改制后的承担主体和承担原则，依法合理保护债权人、改制企业及其主管单位或出资人的合法权益。     

股份合作制改造中职工股设置的规范化问题

一随着党的十五大精神的贯彻落实,股份合作制已成为各地国有、集体中小企业改制的重要形式,各地均在边摸索、边完善、边提高。职工股是股份合作制改制工作中值得重视的一个问题,它涉及到国家、企业、职工等多方参股者的利益。在当前企业改制过程中,由于多方面原因,在...