未经仲裁实质审理能否起诉索赔社保费

我公司某日突然接到法院通知,一位已经离职的员工起诉至法院,要求我单位赔偿其社会保险损失。我单位曾经给他缴纳过社会保险费,后来他不愿在我单位做专职,而是要作为合作关系,所以单位不再给他缴纳社保费。我们认为单位与其不具有劳动关系。这起案件我们没有经过劳动仲裁。他申请劳动仲裁,仲裁委以不属于仲裁范围未予受理,其于是起诉到法院。请问,法院可以直接受理此案吗？     

法律资讯速递

1．2007年12月29日十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法,全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在随后的新闻发布会上对其进行了解读,称这次立法在及时、公正解决劳动争议,给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制等方面下了很大工夫。一是对调解予以强化。二是延长了时效。仲裁时效延长为1年,并且规定了时效的中断和中止制度。特别是对劳动者追索劳动报酬的争议时效作了特别规定。在存在劳动关系期间,追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。当你解除或者终止劳动合同,应该在1年内提出申请仲裁。三是仲裁的期限缩短。四是规定了“一裁终局”的制度,使部分案件一裁就终局,不必再走完劳动争议处理的全部程序。五是明确规定劳动争议仲裁不收费,劳动争议委员会的经费由财政保证,     

浅析我国劳动争议仲裁制度中的三方机制

我国劳动争议仲裁制度中的三方机制，使该劳动争议仲裁制度得以更加公平、公正、高效地解决劳动争议。现阶段，我国劳动争议仲裁三方机制仍存在一些缺陷，本文针对这些缺陷，探讨其成因，并提出了在劳动仲裁中加强三方机制的建议，以完善三方机制在劳动争议仲裁制度中的建设，提高劳动仲裁的权威性和公正性，使劳动争议仲裁制度在劳动争议处理中发挥更大的作用。     

违反缴费承诺能否

主持人： 我2012年10月下岗,未解除劳动合同,无生活来源。用人单位说继续给我缴纳社会保险费（单位和个人承担部分均由单位承担）,但单位缴到2015年10月就不给缴了,说没有钱了。单位应不应该给我继续缴费？我能对此申请劳动仲裁吗？     

我国劳动争议仲裁制度研究

我国的劳动争议仲裁制度是针对劳动关系调整而建立的一种社会性仲裁制度,其与我国的民商事仲裁制度有着诸多的差异。《劳动争议调解仲裁法》颁布施行之后,在我国原有体制之下的劳动争议仲裁制度的诸多弊端得到了改善,但是同时,我国的劳动争议仲裁制度仍旧存在着诸多程序性的障碍。     

完善劳动争议仲裁时效制度之我见

我国现行的劳动争议仲裁时效制度存在一些不足,如:时效期间过短、仲裁时效与诉讼时效不分等。这些问题不解决直接关系到劳动争议的解决,不利于劳动者权益的保护,从而影响到社会主义和谐社会的构建。因此,应对这些问题加以分析并予以解决,从而进一步完善劳动争议仲裁时效制度。     

劳动仲裁有限一裁终局制之科学构建

我国劳动法规定了劳动仲裁前置程序,在查明劳动仲裁不足之处的基础上,通过重构劳动仲裁的必要性和科学性的思考,借鉴学者们的思路,提出了本文自己的结论,即我国劳动仲裁应当构建为有限一裁终局制。     

“同工同酬”能否掷地有声?

同事一月拿几千元,自己却只拿几百元。身份为"劳务派遣工"的朱先生,在拿了10年不平等工资后,向单位提出同工同酬的诉求,得到劳动仲裁部门支持。然而,朱先生却被单位告上法庭,要求撤销劳动仲裁部门的裁决。7月1日,河南鹤壁市山城法院最终判决,朱先生所在单位要补发他10年间同工同酬差额工资38万余元。这个罕见的判决,对于全国数不     

按撤回仲裁申请处理后能否重新申请仲裁

主持人：某职工对我单位提起劳动争议仲裁后，仲裁委通知其出庭，但在开庭时其未出庭，仲裁委于是按其撤回仲裁申请处理。其后，该职工又向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了不予受理通知。职工持该通知向法院提起民事诉讼。请问，仲裁委的处理是否正确？法院应否受理？     

关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考

2011年8月,习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度,在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时,仲裁委员会依法仲裁,努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”,是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端,及时有效维护当事人的合法权益,     

“同工同酬”能否掷地有声？

同事一月拿几千元,自己却只拿几百元。身份为“劳务派遣工”的朱先生,在拿了10年不平等工资后,向单位提出同工同酬的诉求,得到劳动仲裁部门支持。然而,朱先生却被单位告上法庭,要求撤销劳动仲裁部门的裁决。7月1日,河南鹤壁市山城法院最终判决,朱先生所在单位要补发他10年间同工同酬差额工资38万余元。     

受工伤获赔900斤硬币

家住江苏省无锡市惠山区前洲镇的小伙子章林翔不久前通过劳动仲裁获得7．5万元工伤赔偿金，可他没有想到的是，其中6．4万元竟是重达900斤的硬币。     

劳动仲裁机构面临新挑战

《劳动争议调解仲裁法》对部分劳动争议案件实行“一裁终局”,是劳动争议处理制度的重大突破,将在一定程度上改变以往劳动争议久拖不决的局面。新法在赋予劳动仲裁机构更大权力的同时,劳动仲裁机构也将承担更大的责任,迎接更大的挑战。     

劳动争议仲裁：“硬件升级”与“软件优化”

《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日施行，实体化的劳动争议仲裁机构和专业化的仲裁员队伍是确保新法得以贯彻落实的重要保障之一。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁机构的设置和仲裁员的资格条件作了规定，但是在具体操作中对实体化劳动争议仲裁机构的性质与定位、仲裁员队伍专业化的相关内容等还有待进一步探讨。     

用人单位为劳动者申办退休争议是否属于仲裁范围

主持人：《河北省劳动保障厅关于贯彻（河北省企业职工基本养老金计发办法）有关问题的通知》（冀劳社[2006]67号）第十条规定：“职工达到正常退休年龄时,单位应及时为职工办理退休手续。”因为单位与个人之间有矛盾,某人员达到正常退休年龄时,其所在用人单位不愿为其申办退休,个人因此申请劳动争议仲裁。请问,该请求是否属于劳动争议仲裁范围？如果仲裁受理了,法院不受理也不合适,该请求是否属于法院管辖范围？     

“一裁终局”告别维权马拉松

几年前,四川省西充县的王波来到北京打工,可没想到的是为了讨回2800多元工钱,一直奔波了几年。在这期间,经过仲裁、一审、二审,走完所有的法定程序,虽然都支持了他的请求,但漫长的等待、繁琐的程序已令他身心疲惫。 2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》实施,届时,部分劳动争议案件由劳动争议仲裁机构“一裁终局”,王波们将不再经受路漫漫的维权之苦——     

协警员劳动争议管辖

案例回放 一协警员与派出所签订有劳动合同。后该派出所因经费不足,未再发协警员工资,协警员也没有再上班。后协警员向当地劳动争议仲裁机构提出申请,要求继续工作,并要求派出所补发工资。仲裁机构认为派出所是财政拨款单位,不属于受案范围,没有受理。人事部门认为他没有入编,也不应由人事仲裁管辖。     

银行在市场化进程中的劳动争议预防

近年来，随着我国商业银行在市场化进程中不断深化体制与机制改革，劳动争议日益增多，劳动仲裁．诉讼案件数量逐年上升。实施有效的劳动争议预防，防患于未然，力争把争议消除在萌芽状态，对于构建和谐劳动关系，稳定员工队伍，维护我国商业银行社会形象，促进我国商业银行健康发展，具有十分重要的意义。[编者按]     

劳动争议仲裁时效中断的法律判断

在劳动权利的维护中,劳动争议仲裁时效是一项极为重要的制度。超过劳动争议仲裁时效,即便劳动者的主张在实体上是正当的,也无法获得法律保护,即丧失胜诉权。劳动争议仲裁时效的中断是该制度的一项重要内容,是否构成中断将直接导致时效之有无。     

用人单位少缴社保费，1年后能否查处

主持人：在2007年4月至2010年8月期间,我在某技术公司担任市场销售主管,月工资开始为7500元,后升至9000元,另有销售提成、年终奖等。公司给我缴纳社会保险费的基数开始是5000元,后提高至5500元。我对此不太熟悉,当时也没有太在意。2010年8月底我从该公司离职。2012年6月,我获知原公司的缴费行为是违法的,严重损害了我的权益,于是向人社部门反映。人社部门工作人员则表示,对用人单位未如实缴纳社会保险费的行为,他们只查处发生在1年内的行为,我反映的该公司2010年8月以前未足额缴纳社会保险费的行为,在反映时已经超过了1年,他们不能进行查处,并建议我通过劳动仲裁、诉讼的方式向该公司索赔。请问,该工作人员的答复是否正确？我能否通过劳动仲裁、诉讼解决？