用人单位可否强制放假不发工资

主持人： 按照国家规定,2010年春节放假时间为2010年2月15日至19日。我公司规定,为照顾外地员工,到2010年5月20日才上班,多放1个月的假,同时规定这1个月不发工资。请问这样做合不合法？     

用人单位在服务期内能否单方解除劳动合瓦

案例高某是一名二级厨师,2007年8月与某民办职业技术学院签订了一份劳动合同,合同主要内容为：高某担任该学校厨师专业班的实践课教师,每月工资1800元,合同期限为2年;休息、休假等其他待遇与学校其他教师同等对待。经过一段时间教学实践后,高某认为自己在实践操作方面没有问题,     

用人单位不断注销时劳动关系如何处理

主持人： 某家庭从事个体工商经营,不知出于何种原因,经常变更户主和营业执照,前年是丈夫,去年是妻子,今年是丈夫的哥哥。我一直帮他们做事,但他们一直未和我签订劳动合同,未给我办理社会保险,经常加班也没有支付加班工资。现在因为发生矛盾,他们解雇了我,我向他们要求这些待遇时,他们只承认今年的,说以前的个体工商户已经注销,所发生的事情与现在的个体工商户无关。我一直在他们家做事,工作的地点没有变化,     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定,     

有问有答

问：我公司安排工人每天上班7．5个小时，每周5天，这样算下来的话，每周工作时间为37．5个小时，如此一来，工资该如何支付才比较好？每天少上的那0．5个小时的工资可以扣下来吗？或者能否抵销相应的加班时间，如4周抵10个小时的加班？抵销周六、周日的加班行不行？     

用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿

主持人：我在公司工作一年半,平均月工资5000元。公司没有给我缴纳失业保险费,在计算失业保险损失时,公司同意将用人单位应缴纳的那部分失业保险费直接补偿给我,请问这么做是否合适？用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿？     

医疗期满后被用人单位终止劳动合同能否得到双倍工资

案例回放马某于2005年3月到某公司工作,未签订书面劳动合同。2009年2月18日因肺部感染住院治疗,出院后继续享受医疗期。2009年5月上旬,马某先是打电话给公司领导,询问医疗期满后的工作问题。未得明确答复;遂以快递形式书面要求公司在其医疗期满后安排其工作。也未得答复。医疗期满后。马某到公司要求工作,公司则称其劳动关系已经在其医疗期满之日终止。经多次协商不成,马某于2009年8月申请仲裁,要求公司支付2009年5月19日以后未签订书面劳动合同的双倍工资。马某的主张能否得到支持？     

签订劳务协议能否构成劳动关系

案例：2012年3月初,刘先生与某酒店签订了代驾劳务合同。合同约定,刘先生为该酒店专门从事代驾工作,工作时间为每天晚上18时至24时,酒店按刘先生出勤日计算工资,工资额由基本工资加提成组成,日基本工资80元,提成按刘先生实际业绩量收入的30％计发。     

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综合计算工时制经批准才能实施主持人:我单位每天工作7小时,每周休息一天。公司解释说如工作5天,一周仅工作35个小时,达不到40小时工作时间。6天则工作42个小时,仅超过2小时,对这两小时给加班工资。这样做是否符合劳动法的规定?江苏南京某科技公司     

高温津贴应否计入最低工资范围

主持人：刘先生是名绿化员,从事街道绿化工作,双方签订的劳动合同约定刘先生的月基本工资按照当地最低工资标准计算。因工作需要,其公司在35度以上高温天气下仍安排刘先生从事露天作业并按相应标准每月向刘先生支付了高温津贴。