释疑解惑

请举例说明一下解除劳动关系一次性补偿金、退职费、内部退养的区别？     

十年“临时工”讨回社保权

工作近10年,单位没有为其办理养老、医疗、失业等社保,没有支付解除劳动关系后的经济补偿金和多年来的加班工资,没有退还承诺应该双倍退还的福利金。目前张振美通过劳动仲裁、诉讼途径,公正地讨回了自己的合法权益。     

论我国劳动法中经济补偿金的性质

国内学者对经济补偿金的性质作出了不同界说,各有不足。要准确界定经济补偿金的性质,必须从劳动法的宗旨出发进行深层次挖掘,通过对劳动法宗旨和经济补偿金种类的分析我们得出经济补偿金具有解约保护的性质。     

未经仲裁实质审理能否起诉索赔社保费

我公司某日突然接到法院通知,一位已经离职的员工起诉至法院,要求我单位赔偿其社会保险损失。我单位曾经给他缴纳过社会保险费,后来他不愿在我单位做专职,而是要作为合作关系,所以单位不再给他缴纳社保费。我们认为单位与其不具有劳动关系。这起案件我们没有经过劳动仲裁。他申请劳动仲裁,仲裁委以不属于仲裁范围未予受理,其于是起诉到法院。请问,法院可以直接受理此案吗？     

关于医师执业责任保险的调查报告

医师执业责任保险,是指在保险期限或追溯期及承保范围内,被保险人在从事与其资格相符的诊疗护理工作中,因过失发生医疗事故．或因医疗差错造成医疗事故,保险人按保险合同约定承担依法应由被保险人承担的经济赔偿责任的保险。     

康菲溢油索赔“持久战”

"康菲是一个石油巨头,在巨大的利益面前,在司法部门中有哪些人成为了利益的俘虏而选择不作为,这值得打一个问号。"贾方义直言,"如果有证据证明没有污染,法院一定巴不得马上立案,马上拒绝你。但他又没有证据证明无污染,只能选择沉默。"     

单身妈妈铺筑“财福”之路

基本情况 35岁的北京戴女士刚刚度过了一段痛苦时期,昔日恩爱夫妻如今成路人。好在她争取到了女儿的抚养权,前夫每月给女儿2000元抚养费。另外,法院判决二人婚后共同购买的三居室房产归戴女士所有．但她要一次性支付给前夫包括房屋还贷和增值补偿金共120万元。该房于2004年以80万元购得,房贷已还完,如今房屋市值300万元。     

为什么是执业医师？——“转变”从医保医师开始

一直以来,医保管理部门跟定点医疗机构签订医疗服务协议都是医保监管的惯例。但近年来,医保管理部门直接跟执业医师签订医疗服务协议、或者建立医保执业医师库等监管形式开始呈现出燎原之势。     

重整公司中的劳动法问题

冗员、劳动力成本过高、管理僵化、运行无效率等,都是即将重整的公司面临的严峻问题。若能够按照法律规定解决这些问题,则会给企业带来生机和机遇。而且在重整的情形下,法律赋予企业在人员安排上更多的自由度,这也是企业调整人员的上佳机会。     

昆明：医师“多点执业”探路

新医改提出＂稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业＂,标志着中国注册医师多点执业进入实质性探索阶段。卫生部随后于2009年9月16日发布了《关于医师多点执业有关问题的通知》,《通知》明确了多点执业的含义、分类管理标准和试点原则,并将昆明列为多点执业试点城市。     

失业保险待遇维权探究

未参保应担责 1997年3月,农民王某被陕西省某石油公司聘为门卫,双方没有签订劳动合同,公司没有给王某缴纳各项社会保险费。2007年11月1日,因王某临近退休,石油公司人事负责人口头通知王某,将其辞退。被辞退后,王某提出要石油公司为其缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等。     

要求企业补缴社保费应以劳动关系存在为前提

主持人：1998年3月份,原山西省某县煤炭运销公司根据县相关部门有关企业改制的文件,对公司部分,临时工和合同制职工进行了清退。当时公布了清退人员名单,并根据实际情况给部分人员发放了经济补偿金。12年之后,这部分员工于2012年7月找到了单位,     

有关“事故”的故事

《事故共和国》一书生动地重现了一个世纪前美国工业世界的社会图景：令人震惊的工作事故和工人伤亡率、工人互助保险协会、大规模移民潮、重塑自由劳动理念的斗争、进步时代劳动关系的政治经济学……讲述了工人赔偿的兴起,阐明了法律参与创造了一种新的社会秩序。     

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司,担任董事长兼总裁秘书,2012年4月5日离职。王某要求公司:(1)支付2012年1月1日至2012年3月31日期间的绩效工资2400元;(2)支付2011年1月1日至2012年3月31日期间的未休法定带薪年休假工资8118元;(3)支付解除劳动合同的经济补偿金50506元;(4)支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元;(5)支付2011年4月1日至2012年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额     

被开半世纪 竟得“养老金”

劳动者被开除后,与用人单位之间再无瓜葛。可事情竟然这样,劳动者被开除后过了半个世纪,法院不仅判决双方仍然存在劳动关系,还直接判决用人单位按月支付养老金1300元。     

公司解散后能否存续劳动关系

主持人:法院就破产清算事宜于2012年3月1日作出判决,判决公司自判决生效之日起解散,2012年4月16日,公司成立清算组,某劳动者继续在清算组工作。2012年11月5日,该劳动者以要求确认与清算组解除劳动关系并支付经济补偿金为由,申请仲裁,未被受理,后又诉至法院。有关人员认为,其与公司之间的劳动关系虽因公司解散而不具备存续的条件,但其作为公司劳动者的身份仍然     

中坚力量的“轮转式”升级

实施中年员工职业振兴计划,则是挖掘现有员工“潜力金矿”、提高劳动生产效率、构建和谐劳动关系的必然之举,此项培训工作也是对现有中年员工进行再开发、再利用的过程。     

行政复议机关不应调解“工伤”赔偿争议

案例 魏某只有小学文化程度，因为学历低，一直很难找到合适的工作。某锻造厂招工，魏某借用了一个朱姓朋友的初中毕业证书及身份证应聘，并被录用。在双方的劳动合同书中，以及上班后的工资表中，魏某一直使用朱某的姓名。厂方未为魏某办理工伤保险参保手续。2006年11月28日下午，在工作中，因空气锤下压将模具震脱，魏某头部被砸，导致头面部损伤。同年12月22日，魏某被当地劳动保障行政部门认定为工伤。     

社保不再“从零开始”

“我要转保”2010年4月20日14点35分,位于福建省福州市劳动保障大厦三楼的社保大厅人头攒动。已经在福州打工5年的老张径直走到养老保险关系转移接续窗口。和许多首次来到这里的农民工不同,老张没有询问工作人员“能不能退保”,而是直接从随身携带的塑料袋中掏出身份证复印件、离职证明和转移申请等材料递进窗口：“我要转保”。     

关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考

2011年8月,习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度,在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时,仲裁委员会依法仲裁,努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”,是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端,及时有效维护当事人的合法权益,