电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》，合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，     

“早期妊娠先兆流产”能否认定为工伤

主持人： 约两年半前，王某到县医院做剖腹产手术，王护士担任器械护士。手术后王某说自己因手术不当留下了后遗症，并多次到医院要求赔偿。2008年8月26日上午，王某又到医院找手术医生，没有找到，但找到了王护士。当时王护士已怀孕5个月，王某和另一女子对王护士进行推操并发生口角，持续时间两三分钟。之后王护士感到身体不适，住院保胎，被本院诊断为“早期妊娠先兆流产”。请问：王护士只是受到推搡，并未造成流产事实，能否认定为工伤？     

劳动者提前解约不应支付违约金

案例2005年6月2日，王某受聘于某软件科技开发有限公司（以下简称软件公司），担任研发工程师，双方签订了为期5年的劳动合同。合同约定：王某年薪为人民币10万元，软件公司提供房屋一套供王某居住；除人力不可抗拒的因素，或有正当原因，王某在合同期内不得辞职，否则王某应赔偿60万元经济损失，软件公司有权追究经济赔偿责任。2006年6月，王某向软件公司提交了书面辞职报告，称因“个人原因”辞职，并办理了离职交接手续。2006年8月9日，软件公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求王某支付违约金40万元。仲裁委支持了软件公司的申诉请求。王某不服，诉至法院。     

职业病工伤待遇起算时间之确定

案例 职工王某,1976年8月至1978年8月任某铁矿井下电机车司机,1978年8月至1989年8月任该铁矿深井水泵工,1989年8月至1989年10月因左耳听力下降住院治疗,1989年10月至2007年6月被铁矿安排在劳动服务站工作,2001年6月办理退休手续。2004年11月王某因听力损伤被省职业病防治院诊断为职业性噪声聋。原单位提出工伤认定申请后,2005年7月王某听力损伤被劳动保障行政部门认定为工伤。     

上班途中与工作中同被狗咬谁属工伤

案例：王某和陈某系某服饰公司的职工。2007年5月25日下午3时,王某骑自行车从家去单位上班途中被狗咬伤右腿。该日下午4时,同厂职工陈某在车间上班时,被厂里放养的狗冲进车间咬伤左腿。2007年6月初,用人单位向工伤认定部门提出申请,要求认定王某和陈某为工伤。     

支付一次性工伤医疗补助金后旧伤复发怎么办

案例王某系原山东省金乡县某机械制造企业装配车间的职工,2007年6月10日在车间吊装半成品机器时,不慎被左右摆动行车吊装钩（铁质）碰到头部,王某当时头部流血不止昏倒在地。单位立即派车将王某送到县医院治疗,王某被诊断为：“头部外伤、颅骨骨裂”。后经用人单位申请,工伤认定部门调查核实,王某被认定为工伤。由于单位没有参加工伤保险,王某的医疗费8000余元由单位承担。出院后,王某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残,单位支付了一次性伤残补助金7200元。     

不合理的诉求不应被支持

案情梗概:模板工王某与保险代理人章某系熟人,章某曾多次为王某办过保险,产生信任关系,只要缴了保费,章某就包办打理一切事宜。2009年8月21日,章某向王某推荐意外伤害定额保险长寿卡。王某听说保费不高,事故发生后理赔金额尚可,遂交给章某保险费200元。章某未经询问,凭自己的感觉将王某职业填写为"木工"。意外伤害定额保险长寿卡保单载明:被保险人王某,职业木工,职业类别3级,保险金额根据职业类别分为1-3级和4级两个档次。诉讼中,查明投保人声明栏王某签名为章某代签。2009年12月5日,王某从事模板作业时不慎摔伤。王某家人持吉祥卡保单向保险公司索赔。经鉴定,王某双下肢各三大关节功能永久完全丧失,其所患     

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

案例2009年5月15日，王某到A公司担任副总经理，双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日，王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明，并申请从5月1日起病假2个月，A公司一直未予以回复。此后，王某一直在家休养。2012年7月1日，王某到公司上班，被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。     

“老工伤”复发有无陪护费待遇

主持人：我单位王某，1985年5月工作时腰扭伤，诊断为腰间盘脱出症，1986年6月做腰间盘脱出术，1994年8月工伤鉴定6级；2009年8月复查鉴定工伤4级，无护理等级。现因腰痛伴双下肢麻痛及二便功能障碍加重住院治疗。     

失业保险待遇维权探究

未参保应担责 1997年3月,农民王某被陕西省某石油公司聘为门卫,双方没有签订劳动合同,公司没有给王某缴纳各项社会保险费。2007年11月1日,因王某临近退休,石油公司人事负责人口头通知王某,将其辞退。被辞退后,王某提出要石油公司为其缴纳社会保险费、支付解除劳动关系经济补偿金等。     

论合同法代位权制度在保险法律关系中的适用

一、案情简介 2000年10月28日王某与保险公司签订了机动车辆保险合同,将自己拥有的小汽车投保了车辆损失险。2001年2月25日,王某驾驶一辆小汽车行使时由于天下大雨路滑,操作不当,将在路边行人李某撞伤,李某送至医院后经抢救无效死亡。当地交警部门认定王某负事故的全部责任。2001年7月19日,李某之妻孙某以车主王某为被告向人民法院提起人身损     

养老金应从何时开始发放

王某,男。其于2010年1月12日年满60周岁。2009年10月,其用人单位向参保地人力资源和社会保障部门提出为王某办理退休手续,因档案材料不齐全,被要求补充相关材料。经过多次反复,2010年5月20日,人社部门核准王某退休,并从次月起发放其养老金。2010年1月,用人单位书面通知王某．称因其达到退休年龄,劳动合同到2010年1月12日终止。2010年1月12日至5月,王某未提供劳动,其用人单位支付王某工资至2010年1月底。请问,王某能否向用人单位主张2010年2月至5月工资？其养老金应从什么时候开始发放？     

清算未周全 主管部门应担责

案例回放 王某是某乡办工厂（集体企业）一名20世纪80年代退休的人员，王某的《工人退休，退职和招收子女审批表》的审批单位是某乡镇企业管理委员会。主管部门是某乡政府。现工厂已被乡政府拍卖，拍卖时，乡政府没有解决王某的养老待遇。从而提出王某的养老待遇如何解决的问题。     

逆向劳务派遣应慎行

案例王某毕业于某职业技术学校基建专业，于1998年1月9日进入某房地产开发有限公司，和公司订立了为期10年的劳动合同，岗位为技术员，月工资为1500元。2008年1月1日，公司通知王某，称为提高生产效率和理顺劳动关系，由某人才市场与其订立劳动合同，但岗位、薪资福利等均不变，并要求王某必须于1月7日前和人才市场订立劳动合同，否则公司将为其办理离职手续。王某认为，自己在单位一直兢兢业业地工作，没犯什么错误，单位将自己转为劳务派遣工是不当的，     

银行柜员是否承担竞业禁止责任

案例王某系某银行员工,2007年10月到该银行上班,从事柜员工作,双方订立的劳动合同期限为2007年10月30日至2012年10月30日。合同中约定了竞业限制条款：在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他金融机构或与银行具有竞争关系的其他单位上班，也不得自行经营与银行有竞争关系的行业，否则，王某要支付给银行24个月本人工资的违约金；银行在王某离开后，以其离开单位前12个月平均工资为基准，逐月给予王某两年的工资作为经济补偿。     

支票追索纠纷案的启示

基本案情上诉人王某与被上诉人张某因票据追索权纠纷一案,不服广东省某法院民事判决,向二审法院提起上诉。基本案情如下:王某开具一张农村信用合作社支票给广州鸿达有限公司(以下简称"鸿达公司")的洪民,该支票出票时未填写收款人,票面金额为30000元,兑现期为2006年9月25日。因洪民与陈穗存在生意     

改变工时需要与劳动者协商吗

【案情简介】王某于2015年1月14日进入某食品销售有限公司工作,担任物流部配送员职位,工作内容为配送蛋糕以及收取货款。双方签有期限自2015年1月14日至2018年3月31日止的劳动合同,合同中约定王某的工作岗位实行标准工作时间制度。由于王某系配送员,当天的蛋糕需要当天配送完毕,故对于每天具体何时下班无法预知也无法控制。针对王某的工作岗位,公司向劳动保障行政部门申请了不定时工时工作制,并对该工时制度进行了公示。     

原告为何反欠被告款

原告为何反欠被告款□张明王某到法院起诉孙某等三被告，却被法院裁决反欠被告款，并判令王某立即偿付所欠被告款。王某对此感到很窝心，可这一切又怨谁呢？家住博爱县下期城村的王某，看到周围一些人在市场经济大潮的推动下，先后富裕起来，便也不甘寂寞，在工作之余也干...     

银行计算机系统时间的非准确性对跨行交易产生的挂失风险探析

2007年初,甲银行客户王某在甲银行所属的自助银行内取款时被犯罪分子将其银行卡“调包”盗取,王某离开自助银行随即发现自己的银行卡被“调包”,王某在向“110”报警后,拨打了甲银行的客户服务电话进行口头挂失。第二天,王某到甲银行柜台办理书面挂失和余额查询时,发现银行卡内的大部分资金已被盗取,通过调取账户明细表看到：     

特定推定的事实可以作为认定工伤的证据

案例王某是安基织物有限公司的职工,在公司从事码布工作。2004年2月27日6时50分左右,王某在上班途中行至宜曹公路由东向西骑自行车横过马路时,与苏州市北桥镇洋塘村谢某驾驶的货车相撞,王某受重伤,送医院抢救无效于当日死亡。2004年3月14日,当地公安局交巡警大队认定该起事故双方负同等责任。王某家属向当地劳动保障行政部门