小议特殊工种提前退休

我国企业职工从事特殊工种提前退休所依据的政策仍然是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定。全民所有制企业、事业单位和党政机关，群众团体的工人“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，应该退休。特殊工种提前退休的文件规定已执行了30多年，其间有些工种随着现代化程度的提高和工艺改进，其工作条件和环境已发生了变化，至今仍使用过去的工种目录和办法，出现问题在所难免。     

办理“井下”特殊工种退休以何文件为依据

主持人:一职工原在煤矿任掘进工8年,后在井下任保证工2年(单位证明是井下维修工),要求55岁办理退休。经查阅,只有原煤炭工业部劳动工资司《关于煤炭工业企业提前退休工种范围的通知》([85]煤劳生字第709号)规定了16种提前退休工种,部属于井上作业;而像井下掘进运输、巷道支撑、设备维     

与“特殊工种提前退休问题求解”作者商榷

读贵刊2009年第八期《特殊工种提前退休问题求解》一文,我的感悟颇多,下面是我的一些不同看法及建议,与作者在此探讨一下。     

错误办理提前退休能否改为正常退休

主持人： 某人员已经按照特殊工种提前5年办理退休并领取了5年多的养老金后,我们接到有关人员的举报进行审查,发现其本不符合特殊工种退休规定,而是编制了虚假材料欺骗了我们。能否撤销特殊工种退休,要求其继续缴费并在到龄后按正常手续办理退休？已发的养老金怎么办？     

关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告

<正>国家税务总局公告2011年第6号根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,现对个人提前退休取得一次性补贴收入征收个人所得税问题公告如下:一、机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。二、个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计     

档案保管机构不能提供特殊工种工作资料怎么办

某人原在国营企业工作，1977年参加工作，1999年下岗，后因工厂破产而“买断”工龄。其工作期间档案一直由原单位保管，原单位破产后，辗转至工信部门下属一非独立单位保管，个人不知晓亦不参与。该人员的工作岗位长期为特殊工种。现因特殊工种档案资料不全。且档案保管单位拒绝提供更详细的资料，声称此类档案已经没有了。该人员因此无法办理特殊工种退休。请问，该人员应怎么办？     

特殊工种退休不是“提前退休”

主持人: 我是吉林省一企业的劳资人员, 我们有一些从事持殊工种的职工,现在已经达到男55周岁、女45周岁。在办理退休时,当地社保机构说这部分人不符合国家规定的退体年龄,要按提前退休对待,每提前7年扣减2％的养老金。但他们说劳社厅函[2001]125 号就是这么规定。我们怎么办? 吉林-同行     

有问有答

我生于1953年6月,到2008年55岁。我在株洲县一煤矿从事锻工工作。我的工作情况在档案里有记载。2008年我申请按特殊工种退休,但株洲市劳动保障局说我不属于特殊工种,不能办理退休。可其他地方的都能办,我为什么不行？     

种类不同的特殊工种工作时间可否累计计算

我单位有一职工，在工作期间曾从事轮胎工14年、长途货运汽车驾驶员8年。现该职工已满55周岁，请问该职工从事的不同特殊工种年限能否合并 计算办理退休？     

国家税务总局关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告

根据((中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定,现对个人提前退休取得一次性补贴收入征收个人所得税问题公告如下:一、机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。     

特殊工种认定不应分行业

杂志社： 看了贵刊今年第一期关于特殊工种的答复，我有不同看法。对于特殊工种国家是作了明确规定的，但我认为不应这样理解。因为规定是从全国统一考虑的，用行业来划分，规定了哪些工种为特殊工种，是为了不再重复。也就是说只要从事的工种在全部行业中被列为特殊工种的就是特殊工种，而不能说其他行业同样工种就不是特殊工种，这可能才是它的原义。     

国家税务总局关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告 国家税务总局公告2011年第6号2011年1月17日

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施奈例的规定,现对个人提前退休取得一次性补贴收入征收个人所得税问题公告如下：一、机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人,按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴,不属于免税的离退休工资收入,应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。     

咨询热线

多缴费少拿钱能否诉讼主持人:我和一位同事年龄相同,同时参加工作,一直以来工资也相差无几。他因为从事特殊工种工作,提前5年办理了退休,退休时他的工资和我也差不多。我继续工作了5年,并于今年年初正式办理了退休。     

医疗保险中成本转嫁及其规避

中国医保制度面临着医疗费用持续上涨、大量隐性债务凸现的挑战;成本转嫁是加剧医保体系支付风险的重要原因。医保成本转嫁的多维度研究表明,既存在医患之间、代际之间的成本转嫁,也有不同所有制"身份"群体及企业之间的成本转嫁,还有职业病、病退、特殊工种提前退休等向医保的成本转嫁。将医保支付风险研究置于老龄化和城市化背景之下,探讨其对医保的长期影响并提出规避策略。     

有问有答

问我原是在乡镇企业从事电镀工作的职工，接触氰化钠有10年时间，属于特殊工种，应该按国家规定，在年满55周岁时退休。但我向劳动保障部门询问时，他们说有毒有害；工种不适用于乡镇企业。他们的说法对吗？     

有问有答

我今年56岁,在职工医院放射科工作了30年,有特殊工种认定及待遇。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）规定,从事特殊工种的可提前5年退休。但南昌社保说文件中没有纺织系统,因此不认定。国家文件规定特殊工种可提前5年退休,地方社保认为纺织系统没有特殊工种而不予认定,我该怎么办？     

“特殊工种”违规退休问题及对策研究

我国企业职工法定退休年龄为男性年满60周岁,女性年满50周岁,女干部年满55周岁。但为保护从事特殊工种的职工权益,法律规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁,并分别规定了8年至10年不等的从事特殊工种的年限要求。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休,体现了党和政府对从事特殊工种人员的关怀和温暖。但这种初衷却被部分企业和职工动了歪念.     

璧山特殊工种退休需“五查”

重庆市璧山县按照相关部门规定的特殊工种目录和劳动条件在把好年龄关、工龄折算关、公示关的同时,以“五查”的方式把好审核关。“五查”即,查档案和身份证出生年月是否一致;查档案记载的工种名称与行业规定的目录是否相符;查从事工种的年限是否达到该行业工种的年限,档案记录不全时,坚持补充原始资料;查从事的特殊工种与行业工种是否跨行业;查补充的资料是否是原始记载。     

职工养老保险、隐含税收与提前退休激励

本文借鉴隐含税收理论构建职工养老保险退休激励精算模型,同时利用CFPS (中国家庭追踪调查数据)建立退休决策计量模型,考察我国职工养老保险制度对劳动者提前退休的激励效应。结果表明:养老保险存在显著的提前退休激励,代表性"中人"的最优退休年龄早于53岁;"视同缴费"是促发提前退休激励的重要制度原因;"缴费挤出效应"和"待遇拉动效应"是养老保险诱导劳动者提前退休的两个核心机制;男性、低收入、低教育水平、非党员劳动者面临更强的提前退休激励;降低缴费率、规范养老金增长机制、提高个人账户投资收益率是缓解养老保险制度提前退休激励的有效举措。     

加强和改进农信社队伍建设的举措

1、改革用工制度,提高工作效率.对目前农村信用社员工队伍量大质欠佳的问题,要下狠心改革.一是精简人员,实行特殊的政策,允许老、弱、病、残人员办理提前退休或病退,减少工作的拖累,提高队伍战斗力;二是对不安心信用社工作的人员,动员其调离单位或采取"卖断工龄"的做法,一次性给予适当的补偿,减少这部分人对单位的负面影响;三是继续实行"末位淘汰制",把劳动用工与业务挂钩,对工作业绩较差的员工实行分流下乡或待岗培训,施加压力,促使员工主动完成工作任务;四是每年吸收一定数量且专业对口的大中专毕业生,增加新鲜血液,增强竞争能力.